Решение суда о взыскании не выплаченных при увольнении выходного пособия, среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда № 2-1149/2017 ~ М-244/2017

Дело № 2-1149/17 22 марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Панковой Е.В.

при секретаре Гордали М.Э.

с участием представителя ответчика C.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ОАО «Т.» о взыскании не выплаченных при увольнении выходного пособия, среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратился в суд с иском к ОАО «Т.», указывая, что работал у ответчика, уволен **.**.****, по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расчет при увольнении надлежаще не произведен, просит взыскать с ответчика не выплаченные суммы в размере <данные изъяты> рублей, в том числе не выплаченное выходное пособие, с учетом начисления такого пособия в размере <данные изъяты> рубля, выплаты **.**.**** <данные изъяты> рублей, остатка задолженности в размере <данные изъяты> рубля, средний заработок за 2-й месяц и за 3-й месяц после произведенного увольнения в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплат, что на день выполнения по иску составляла <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец, надлежаще извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, сведений, свидетельствующих об уважительности причин не явки, просьбы об отложении дела слушанием, не представил, поддерживая заявленные исковые требования просит о рассмотрении дела в отсутствие истца, указывая на не проведение заявленных к взысканию выплат ответчиком до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебном заседании, не оспаривая наличие задолженности перед истцом в части выплаты выходного пособия, среднего заработка за 2-й и 3-й месяц после произведенного увольнения, несвоевременность расчета с истцом, возражает против удовлетворения иска, указывает на чрезмерность заявленной к возмещению суммы компенсации морального вреда, недоказанность причинения такого вреда.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истец работал в ОАО «Т.», с **.**.****, уволен **.**.**** на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

Как усматривается из заявленного иска, объяснений истца, выписки по счету истца, не оспаривается ответчиком, выходное пособие при увольнении начисленное истцу составляло <данные изъяты> рубля, ответчиком истцу **.**.**** выплачена часть такого пособия в размере <данные изъяты> рублей, остаток задолженности в размере <данные изъяты> рубля не выплачен до настоящего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать выплату истцу заработной платы и расчета при увольнении, своевременности проведения выплат, лежит на ответчике, которым в нарушение статьи 56 ГПК РФ таких доказательств в отношении начисленной но не выплаченной суммы при произведенном увольнении, в размере начисленного выходного пособия – <данные изъяты> рубля, не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма положенных к выплате при произведенном **.**.**** увольнении, в оставшемся не выплаченном размере –в сумме <данные изъяты> рубля.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29.11.2012 N 2214-О, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам.

Указанное законоположение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, определяющий правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержден Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (средний заработок), установлены Положением утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размер среднего заработка, определенный в справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, установлен для определения размера пособия по безработице, не может быть принят судом для проведения взыскания среднего месячного заработка, подлежащего выплате в силу положений ст. 178 ТК РФ, при применении различных методов подсчета для таких различных целей.

Истцом не оспорен размер начисленного работодателем при увольнении выходного пособия (среднемесячного заработка), не приведен расчет позволяющей сделать вывод об ином размере среднемесячного заработка истца. Так же ответчиком не опровергнут заявленный истцом размер начисленного выходного пособия, в связи с чем суд находит возможным принять такое значение при проведении расчета.

Как усматривается из представленного истцом решения службы занятости /л.д.22/, органом службы занятости **.**.**** принято решение о сохранении истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, соответственно, за период с **.**.**** по **.**.****.

Подлежит выплате за второй месяц после произведенного увольнения, из расчета, произведенного с учетом размера начисленного истцу при увольнении выходного пособия (период с **.**.**** по **.**.**** – <данные изъяты> рабочих дня) /<данные изъяты> рублей - среднедневной заработок/, соответственно за 2-й месяц со дня увольнения – с **.**.**** по **.**.**** – <данные изъяты> рабочих дней, в размере <данные изъяты> рублей; третий месяц со дня увольнения - с **.**.**** по **.**.**** – <данные изъяты> рабочих дней, в размере /<данные изъяты> рублей.

Обязанность доказать выплату истцу такой суммы, своевременности проведения выплат, лежит на ответчике, которым в нарушение статьи 56 ГПК РФ таких доказательств не представлено, не оспаривается наличие задолженности в указанном размере.

При таких обстоятельствах суд находит заявленное истцом требование о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения обоснованным, подлежащим удовлетворению в размере /<данные изъяты> рублей.

А всего не выплаченная истцу сумма составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты суммы при увольнении подлежат удовлетворению в соответствии с расчетом, выполненным по заявленным истцом требованиям о взыскании такой компенсации с невыплаченных своевременно сумм, с учетом дат проведения выплат, в отношении своевременно не выплаченной и взыскиваемой судом суммы – по день принятия решения судом, из расчета :

- не выплачено своевременно <данные изъяты> рубля, с необходимостью проведения выплаты **.**.****, выплаты истцу **.**.**** – <данные изъяты> рублей, оставшаяся не выплаченной по настоящее время сумма - <данные изъяты> рубля, а так же с учетом того, что ответчиком истцу не выплачено: **.**.**** - средняя заработная плата за 2 месяц после увольнения – в размере <данные изъяты> рублей, с **.**.**** – средняя заработная плата за третий месяц после произведенного увольнения – в размере <данные изъяты> рублей,

Соответственно:

с задержкой за период с **.**.**** по **.**.**** – <данные изъяты> дня: /<данные изъяты> рублей;

- с **.**.**** по **.**.**** включительно <данные изъяты> дней, удерживаемая сумма <данные изъяты>

- **.**.**** <данные изъяты> день, удерживаемая сумма <данные изъяты> рублей;

- с **.**.**** по **.**.**** включительно – <данные изъяты> дней, удерживаемая сумма /<данные изъяты> рублей;

- с **.**.**** по **.**.**** включительно – <данные изъяты> дней, удерживаемая сумма <данные изъяты> рублей;

- с **.**.**** по **.**.**** включительно – <данные изъяты> дней, удерживаемая сумма <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей.

- с **.**.**** по **.**.**** включительно <данные изъяты> дней, удерживаемая сумма <данные изъяты> рублей.

А всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Так как, в нарушение ст. 140 ТК РФ, при увольнении расчет с истцом своевременно не произведен, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, не проведение расчета при увольнении, положенных при увольнении выплат, не могли не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, согласно положений ст. 237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность не проведения расчета при увольнении, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

А всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца /<данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, с учетом взыскиваемых сумм, удовлетворения не материального требования, из расчета <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167,193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО «Т.» в пользу Б, выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>).

В удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Т.» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший.

Судья :

Решение в окончательной форме изготовлено 22.03.2017 года.