Решение суда о взыскании не выплаченной денежной компенсации при увольнении № 02-1838/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2016 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Надоян Н.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1838/16 по иску Байковского Д. А. к ООО

«Микротест» о взыскании не выплаченной денежной компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Микротест» о взыскании не выплаченной денежной компенсации при увольнении.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Байковский Д. А. был принят «02» марта 2010 г. в ООО «МИКРОТЕСТ» на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами Службы продаж в соответствии с приказом №от «02» марта 2010 года, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Дополнительным соглашением № «01» августа 2012 г. к Трудовому договору № от «02» марта 2010 года ему был установлен должностной оклад в размере ******.

Согласно пункту 6.4 Трудового договора № от «02» марта 2010 года в случае расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя, по основаниям, предусмотренным п.1 и п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация компании, сокращение численности и штата) Работодатель обязался выплатить Работнику сумму в размере 6 (шести) должностных окладов.

Истец просил взыскать с ответчика 6 окладов – ******.

В соответствии с уведомлением № от «29» мая 2015 года Трудовой договор сторонами был расторгнут Работодателем по собственной инициативе на основании п.1 части 1 статьи 81 с 30 июля 2015 года.

Как пояснил истец, в выплате денежной компенсации, в соответствии с пунктом 6.4 Трудового договора в размере 6 (шести) должностных окладов, Ответчиком Истцу было отказано и была произведена выплата только выходного пособия и компенсации отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, что подтверждается расчетным листком за июль 2015 года.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Как следует из ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 6.4 Трудового договора № от 02.03.2010 г., в случае расторжении Трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1 и п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ Работодатель обязался выплатить Работнику сумму в размер 6 должностных окладов.

Таким образом, ООО «Микротест» реализовал свое право на установление выходного пособия в повышенном размере, размер которого стороны установили в Трудовом договору.

Суммы выходного пособия, предусмотренная Трудовым договором, на момент расторжении Трудового договора составила ******.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрена возможность выплаты работодателем выходных пособий и установления повышенных размеров выходных пособий в других случаях.

Конкретизация «других случаев», порядок установления и применения повышенных размеров выходных пособий, их соразмерность устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом работодателя.

В случаях, когда локальным нормативным актом работодателя, установившим систему оплаты труда в компании, подобные выплаты не предусмотрены, «другие случаи» установления выходных пособий повышенных размеров не определены и не конкретизированы, то они не носят компенсационного характера.

Условие о выплате компенсации при расторжении трудового договора по любому основанию и без соблюдения принципа соразмерности противоречит основным принципам трудового законодательства, поэтому выплата данной денежной суммы по своей сути является злоупотреблением правом и неосновательным обогащением.

Как пояснил представитель ответчика, локальный нормативный акт об оплате труда, о порядке и условиях предоставления выходных пособий в повышенном размере ООО «Микротест» не принят.

Истец не представил доказательств, подтверждающих, что такой локальный нормативный акт был ответчиком принят.

Кроме того размер установленного выходного пособия значительно превышает среднемесячный заработок на момент увольнения.

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика выходного пособия в размере ******. нет.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленному истцом расчетному листку, истцу была выплачена сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере ******.

Между тем, за 2 месяца истцу должно было быть выплачено пособие в размере ******.

Ответчиком не представлены доказательства выплату истцу среднего месячного заработка в полном размере.

При указанных обстоятельства с ООО «Микротест» надлежит взыскать ******. (******–******).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Байковского Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Микротест» в пользу Байковского Д. А. задолженность по выплате денежной компенсации в размере ******.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Судья.