Решение суда о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы № 2-2393/2017

                                                                                         Дело №2-2393/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г.Владивосток                                                                       31 мая 2017г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Круковской Е.Н.

с участием представителя истца ФИО4

представителя ответчика ФИО5

при секретаре Матченко М.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2

к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», войсковой части №, о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 в лице своего представителя обратилась в суд с данным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с войсковой частью № на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовым договором ему установлен оклад в размере 5 730,00 руб. в месяц, который в дальнейшем был увеличен до 7 270,00 руб., а также компенсационные выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ) – 30%, районный коэффициент (РК) – 30%, за выслугу лет – 5%. Надбавка за вредные условия труда предусмотрена приказом командира в/ч 20293 от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме того, условиями трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премии и единовременной выплаты. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в выходные и праздничные дни. Суммарный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные дни. Между тем, ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за 214 часа, а за 1024 часа заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» (далее - приказ МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ), а также приказами работодателя.

Первоначально просил взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 232 702,89 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца неоднократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. В последней редакции исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 187,07 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования истца в их последней редакции в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, а также в письменных пояснениях. Просила учесть, что спорные суммы были перечислены во исполнение решения суда, которое отменено, в связи с чем, просит удовлетворить иск в полном объеме. При этом указала, что сумму 21051,63 руб., которая вошла в расчет истца, составляет не начисленную и не выплаченную заработную плату за субботние дни спорного периода, право истца на которую бесспорно в силу ст. 153 ТК РФ, поскольку начисления произведены из расчета полутора окладов, а не двойного оклада.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно заявленных требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Просил учесть, что сумма заработной платы, требуемая истом, ему была перечислена 10.10.2016г., также была перечислена в счет компенсации морального вреда сумма 2000руб.

Истец и представитель третьего лица в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ №), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности реф.машиниста 1 класса, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был установлен должностной оклад 5 730,00 рублей в месяц, который в дальнейшем был увеличен до 7 270,00 руб. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)-10%. Выплата надбавки за вредные условия труда предусмотрена приказом командира в/ч 20293 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1.3. трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора определен режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

П. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и коллективным договором войсковой части 2029ДД.ММ.ГГГГ-2016 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с приказами войсковой части 20293 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна, включая и истца, устанавливалась шестидневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работы.

Приказами командира войсковой части 20293 №, №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу сбс «СБ-522», в состав которого входила истец, объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 1,8,15,ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 1, 15, 22, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 4, 11, 1 8, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 2, 16, 23, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 6, 13, 20, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 4, 11, 18, ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 1,8,15,ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 2, 9, ДД.ММ.ГГГГ. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени истцу не предоставлялись. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Согласно табелям учета рабочего времени, в спорный период времени нормальная продолжительность рабочего времени у истца составляла – 1157 ч., фактически было отработано – 1664 ч., сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 507 ч.

Приказами командира войсковой части №, представленными в материалы дела, определена оплата членам экипажа «СБ<данные изъяты>» за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Как следует из искового заявления и расчета к нему, предметом спора является исключительно оплата часов, превышающих месячную норму рабочего времени. В данном рассматриваемом случае установлено, что часы работы в спорные дни суббот не вошли в месячную норму рабочего времени (40 часов), в связи с чем работа в выходные дни составила для истца переработку, которая компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, то есть в двойном размере.

Между тем, в ходе судебного заседания также установлено, что оплата труда за работу в выходные дни, указанные истцом, произведена ответчиком в полуторном размере. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика. Доказательств, что истцам предоставлялся другой день отдыха, суду не предоставлено, в связи с чем, требования истцов в этой части правомерны. Расчет взыскиваемых сумм произведен на основании табелей учета рабочего времени.

При этом, ввиду того, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 56-КГ16-28), требования истцов не подлежат удовлетворению в части взыскания не выплаченных надбавок и иных компенсационных выплат.

Таким образом, с ФКУ УФО МО РФ в пользу истца подлежит взысканию сумма 21 051, 63 руб., не начисленная заработная плата за работу в субботние дни спорного периода без учета компенсационных выплат.

Учитывая, что требование истца не исполнено добровольно до обращения в суд, выполнено ответчиком после подачи иска в суд, нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

При этом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., поскольку заявленная истцом сумма в размере 10 000,00 руб., является, по мнению суда, необоснованно завышенной.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора суд считает необоснованными, поскольку коллективным договором установлен день выплаты заработной платы каждое 10-е число месяца, следующего за отчетным, следовательно, последним днем выплаты заработной платы за спорный период является ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ (в первый рабочий день после праздничных дней), что подтверждается штампом Ленинского районного суда <адрес>. Таким образом, трехмесячный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в данном случае истцом не пропущен.

    Поскольку войсковая часть 45163 и войсковая часть 51335 находятся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» присужденные денежные суммы подлежат взысканию с указанного ответчика.

    При этом, судом установлено, что сумма задолженности по заработной плате, включая сумму задолженности по оплате за работу в размере 21 051, 63 руб., что стороны не оспаривали, а также сумма 2000 руб. в счет компенсации морального вреда, были перечислены истцу 10.10.2016г., что подтверждается платежными поручениями от указанной даты № и №, т.е. на 31.05.2017г. решение суда исполнено в полном объеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО2 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», войсковой части № взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ФКУ УФО МО РФ по <адрес> в пользу ФИО2 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21051,63 руб., компенсацию морального вреда - 2 000,00 руб.

    В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение суда считать исполненным в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья                             Е.Н.Круковская