8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании начисленной, но не выплаченнойзаработной платы и компенсации за задержку выплаты № 2-2257/2017 ~ М-1297/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 г.                    Ленинский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Лоншакова Г.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора                             ФИО4

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «ГК Опен Краснодар» о взыскании начисленной, но не выплаченнойзаработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением к ООО «ГК Опен Краснодар» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований указано, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ГК Опен Краснодар» на должность специалиста по кадрам, с заработной платой в размере 5 397 руб., в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника.

В нарушении требований закона, при увольнении ООО «ГК Опен Краснодар» не произвело окончательный расчет с ФИО1 В период действия трудового договора заработная плата выплачивалась работнику реже, чем каждые полмесяца, в трудовом договоре дни выплаты не определенны.

На сегодняшний день ответчиком, так и не была погашена задолженность по заработной плате в размере 16 370,05 руб., в соответствии с расчетом работника.

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 731,20 руб.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 16 370,05 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 731,20 руб.; компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Прокурор и истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, причин уважительности неявки не представил, о времени и месте судебного заседания был извещен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ГК Опен Краснодар» на должность специалиста по кадрам (л.д. 11), с заработной платой в размере 5 397 руб., в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника (л.д. 12), внесена запись в трудовую книжку (л.д. 10).

В нарушении требований закона, при увольнении ООО «ГК Опен Краснодар» не произвело окончательный расчет с ФИО1 В период действия трудового договора заработная плата выплачивалась работнику реже, чем каждые полмесяца, в трудовом договоре дни выплаты не определенны.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

На сегодняшний день ответчиком, так и не была погашена задолженность по заработной плате в размере 16 370,05 руб., в соответствии с расчетом работника (л.д. 18-19).

На требование прокуратуры Центрального административного округа г. Краснодара (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) кадровые и бухгалтерские документы директором ООО «ГК Опен Краснодар» не предоставлены (л.д. 20-21), в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ директору направлено уведомление о рассмотрении вопроса и привлечении его и юридического лица к административной ответственности, предусмотренной ст. 17.7 КоАП РФ (л.д. 22-23).

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника не связанныес возмещением неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, с погашением неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, с возвратом сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, вслучае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда, является недопустимыми.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Ответчиком, его представителем, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорен.

Таким образом, взысканию в пользу истца ФИО1 подлежит сумма недоплаченной заработной платы за период работы в размере16 370,05 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 731,20 руб., исходя из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50дней) в сумме 545,67 руб. (16 370,05 руб. х 10% х 1/150 х 50 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) в сумме 185,53 руб. (16 370,05 руб. х 10% х 1/150 х 17 дней).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Таким образом, не выплата задолженности по заработной плате работнику является нарушением требований названной статьи, и это нарушение трудового законодательства причинило истцу нравственные страдания.

Разрешая вопрос о размере причиненного истцу нарушением его прав компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ исходя из принципа разумности и справедливости, полагает обоснованным взыскать компенсацию в размере 3.000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу государства пошлина в размере 955руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковое заявление прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «ГК Опен Краснодар» о взыскании начисленной, но не выплаченнойзаработной платы и компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК Опен Краснодар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 370,05рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 731,20 рубль;компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, а всего 20 101,25(Двадцать тысяч сто один) рубль25 копеек.

Взыскать с ООО «ГК Опен Краснодар» государственную пошлину в размере 955(Девятьсот пятьдесят пять) рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.