Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении № 2-524/2017 ~ М-190/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

№ 2-524/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2017 года          город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л. при секретаре судебного заседания Хоренко О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского АО города Омска в интересах Курчева С.В. к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского АО города Омска в интересах Курчева С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» (далее - ООО «НПО Мостовик») о компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении, в обоснование требований, указав, что судебным приказом исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 74 в Первомайском судебном районе в г.Омске от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 75 в Первомайском судебном районе в г.Омске с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Курчева С.В. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб.

В МРО СП по ОИП УФССП по Омской области на исполнении находится исполнительное производство №, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного приказа, выплаты по указанному исполнительному документу не производились.

Учитывая, что ООО «НПО Мостовик» нарушен срок выплаты Курчеву С.В. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, расчета при увольнении с ответчика в силу ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, расчета при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Курчева С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Советского АО г. Омска Урадовская С.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Курчев С.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, что в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела по существу.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, конкурсный управляющий ООО «НПО «Мостовик», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Согласно статье 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктами 1, 2 Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У Информация Банка России установлено, что в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. С ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составил 11 процентов годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составлял 10,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 10 %.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что до ДД.ММ.ГГГГ Курчев С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО «Мостовик», трудовой договор между ними был заключен на неопределённый срок.

Судебным приказом исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 74 в Первомайском судебном районе в г.Омске от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 75 в Первомайском судебном районе в г.Омске в пользу Курчева С.В. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно информации МРО СП по ОИП УФССП по Омской области выплаты по исполнительному производству №-№ не производились.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Поскольку установлено нарушение прав Курчева С.В. по выплате заработной платы со стороны ответчика, то с последнего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) на ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом) в размере <данные изъяты> руб.

Расчет данной денежной суммы проверен судом и признается правильным, при отсутствии возражений со стороны ответчика в данной части.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Советского административного округа города Омска удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Курчева С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца с момента составления судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                     Решение суда вступило в законную силу 14.03.2017

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.