Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1316/2017 ~ М-293/2017

Дело №2-1316/2017    

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года    г.Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Шевандроновой Б.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЖК «Сибсельмашевец-4» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ЖК «Сибсельмашевец-4», в котором просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 15.07.2016 по 14.08.2016 в размере 10 143,42 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства по день фактического расчета в размере 902,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обосновании требований указано, что она работала в ЖК «Сибсельмашевец-4» в должности бухгалтера с 08.04.2013. В связи с сокращением штата она была уволена 14.06.2016. В день увольнения с ней произведен окончательный расчет, в том числе выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец обращалась к председателю жилищного кооператива с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, но такая выплата ею не получена.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, дополнительно пояснили, что ответчиком произведена ей выплата среднемесячного заработка и компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка, однако компенсация была выплачена из расчета по 19.01.2017. Фактически денежные средства были выплачены истцу 08.02.2017, в связи с чем, уточнили заявленные требования, просили взыскать компенсацию за задержку выплаты средней заработной платы в размере 135,2 руб.

Представитель ответчика ЖК «Сибсельмашевец-4» - ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва, в котором указала, что средний месячный заработок за второй месяц (с 15.07.2016 по 14.08.2016) в размере 10 143,42 руб. и компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 902,48 руб. выплачены истцу 08.02.2017. В связи с тем, что в адрес кооператива не поступало никаких заявлений от истца, считает требование о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. необоснованным и незаконным. Дополнительно пояснила, что требование о взыскании компенсации за задержку выплаты средней заработной платы в размере 135,2 руб. признает. Последствия признания требования ей разъяснены и понятны.

Выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала с 08 апреля 2013 г. в должности бухгалтера в ЖК «Сибсельмашевец-4».

14 июня 2016 г. ФИО1 уволена по п.2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации в соответствии с приказом ЖК «Сибсельмашевец-4» от 14.06.2016 № (л.д.5).

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного ответчиком платежного поручения № от 08.02.2017 следует, что ЖК «Сибсельмашевец-4» выплатило ФИО1 средний месячный заработок за период с 15.07.2016 по 14.08.2016 и компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка в общей сумме 11 054,90 руб., в связи с чем, требование о взыскании среднего месячного заработка за период с 15.07.2016 по 14.08.2016 в размере 10 143,42 руб. не подлежит удовлетворению.

Признание представителем ответчика иска в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты средней заработной платы в размере 135 руб. не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, подлежит принятию судом.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, требования истца в части признанной ответчиком компенсации за задержку выплаты средней заработной платы в размере 135,2 руб. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд полагает обоснованным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ЖК «Сибсельмашевец-4» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЖК «Сибсельмашевец-4» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку вьшлаты заработной платы в размере 135 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЖК «Сибсельмашевец-4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 марта 2017 года

Судья /подпись/                                     Л.В. Ветошкина

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-1316/2017 Ленинского районного суда г. Новосибирска.