Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-448/2017 ~ М-75/2017

Дело № 2-448/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Брижатюк И.А.

при секретаре Римском Е.С.

с участием прокурора Урадовской С.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске

            13 февраля 2017 года

дело по иску прокурора Советского административного округа г.Омска в интересах Филиппова П. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского административного округа г.Омска обратился в суд с настоящим иском в интересах Филиппова П.И., указав, что истец работал в ООО «НПО «Мостовик».

В нарушение требований ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 21, 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условий трудового договора между сторонами ответчиком был нарушен срок выплаты Филиппову П.И.     заработной платы. На основании судебного приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Филиппова П.И. взыскана задолженность по выплате заработной плате. ООО «НПО «Мостовик» нарушен срок выплаты заработной платы Филиппову П.И., размер денежной компенсации за задержку выплаты согласно прилагаемому расчету составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С учетом изложенного прокурор САО г.Омска просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Филиппова П.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании прокурор Урадовская С.А. поддержала доводы и требования иска.

Истец, конкурсный управляющий ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136); заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 статьи 136); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136); в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет (ст.140).

В силу статьи 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 02.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 02.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовые отношения между ООО «НПО «Мостовик» и истцом подтверждены материалами дела, ответчиком не оспорены.

Пунктом 1 Указания Центрального банка Российской Федерации от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13.09.2012 года № 17) начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.

Пунктом 1 Указания Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-У "О ставке рефинансирования банка России и ключевой ставке банка России" установлено, что в соответствии с решением Совета директоров Банка России с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату и составляет 11 %.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составлял 11 % (Информация ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составлял 10,5 % (Информация ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 10 % (информация ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

Из материалов дела усматривается, что судебным приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Филиппова П.И. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленному расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.

Ответчиком не представлено суду убедительных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором, расчет компенсации и размер ее ответчиком не оспорен.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся выплат уволенному работнику, суд находит, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем исковые требования о взыскании в пользу Филиппова П.И. компенсации за задержку выплаты в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Филиппова П. И.      компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

                                                Решение вступило в законную силу 14.03.2017 г.