..." />
8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-3030/2017 ~ М-1584/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-3030/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород                  (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Тищенко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Белобородовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску М.П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Р." о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

М.П.В. обратился в суд с иском к ООО "Р." о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав следующее.

М.П.В. работал в организации ООО "Р." с (дата)г. по (дата)г. в должности начальника отдела продаж и маркетинга на основании приказа №... от (дата)г. На основании приказа он уволен с занимаемой должности.

(дата)г. Советский районный суд г.Нижнего Новгорода вынес решение о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с января 2014г. по (дата)г. в сумме 102 222,02 руб. (дело №...). Решение вступило в законную силу (дата)г.

(дата)г. Советским районным судом вынесено заочное решение о взыскании с ООО "Р." в пользу М.П.В. 59 444,50 руб. не полученный заработок с (дата)г. по (дата)г. (дело №...) Решение вступило в законную силу (дата)г.

(дата)г. Советским районным судом вынесено заочное решение о взыскании с ООО "Р." в пользу М.П.В. 52 164,50 руб. не полученный заработок с (дата)г. по (дата)г. (дело №...). Решение вступило в законную силу (дата)г.

(дата)г. Советским районным судом вынесено решение по делу №... о взыскании с ООО "Р." в пользу М.П.В. о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы в связи с невыдачей трудовой книжки.

(дата) Советским районным судом вынесено решение по делу №... о взыскании с ООО "Р." в пользу М.П.В. компенсации за задержку в невыплате заработной платы в связи с невыдачей трудовой книжки.

ООО "Р." до настоящего момента не выплатил истцу причитающуюся зарплату по решению суда от (дата)г. (дело №...), по решению от (дата)г. (дело №...), по решению от (дата) (дело №...). Общая сумма задолженности составляет 213 831 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ООО "Р." проценты на основании ст. 236 ТК РФ с невыплаченной своевременно заработной платы, начисленной с (дата) по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец М.П.В. исковые требования поддержал, пояснил, что заработную плату ответчик не выплатил, доказательств выплаты заработной платы суду не представил, исполнительные листы по взысканию заработной платы ответчику приставами предъявлены, однако выплаты не было.

Представитель ООО "Р." в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности своей неявки суду не сообщил. В материалах дела имеется отзыв на исковое заявление представителя ООО "Р." Г.Е.М., согласно которому она с иском не согласна.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства М.П.В. работал в организации ООО "Р." с (дата)г. по (дата)г. в должности начальника отдела продаж и маркетинга на основании приказа №... от (дата)г. На основании приказа он уволен с занимаемой должности.

(дата)г. Советский районный суд г.Нижнего Новгорода вынес решение о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период январь 2014г. по (дата)г. в сумме 102 222,02 руб. (дело №...). Решение вступило в законную силу (дата)г.

(дата)г. Советским районным судом вынесено заочное решение о взыскании с ООО "Р." в пользу М.П.В. 59 444,50 руб. не полученный заработок с (дата)г. по (дата)г. (дело №...) Решение вступило в законную силу (дата)г.

(дата)г. Советским районным судом вынесено заочное решение о взыскании с ООО "Р." в пользу М.П.В. 52 164,50 руб. не полученный заработок с (дата)г. по (дата)г. (дело №...). Решение вступило в законную силу (дата)г.

(дата)г. Советским районным судом вынесено решение по делу №... о взыскании с ООО "Р." в пользу М.П.В. компенсации за задержку в невыплате заработной платы в связи с невыдачей трудовой книжки.

(дата) Советским районным судом вынесено решение по делу №... о взыскании с ООО "Р." в пользу М.П.В. компенсации за задержку в невыплате заработной платы в связи с невыдачей трудовой книжки.

ООО "Р." до настоящего момента не выплатил истцу причитающуюся зарплату по решению суда от (дата)г. (дело №...), по решению от (дата)г. (дело №...), по решению от (дата) (дело №...). Общая сумма задолженности составляет 213 831 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В период с 28.10.2016г. по 26.03.2017г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 10%, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. ставка составляла 9,75%, с 02.05.2017г. по 23.05.2017г. ставка составляла 9,25%.

Суммируя размер взысканной заработной платы указанными выше решениями суда, а также с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что компенсация подлежит начислению в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на сумму 213 831,22 руб.

Суду ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы взысканной по решениям судов.

Расчет компенсации будет следующим,

- 231 831,22 руб. х 150 дн. (с 28.10.2016г. по 26.03.2017г.) х 1/150 х 10% = 21 383,12 руб.;

- 231 831,22 руб. х 36 дн. (с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.) х 1/150 х 9,75% = 5 003,65 руб.;

- 231 831,22 руб. х 22 дн. (с 02.05.2017г. по 23.05.2017г.) х 1/150 х 9,25% = 2 900,98 руб.;

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 29 287,75 руб. (21 383,12 руб. + 5 003,65 руб. + 2 900,98 руб.).

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении со ссылкой на абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от (дата) N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" суд находит необоснованными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Так в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от (дата) N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

С учетом изложенного требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1098,59 руб.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое требования М.П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Р." о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Р." в пользу М.П.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 287,75 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Р." государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 078,63 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья           Е.В. Тищенко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.