1. Юридическая консультация
  2. Судебная практика и акты
  3. Судебная практика по трудовым спорам
  4. Прочие трудовые споры
  5. Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия ..., компенсации морального вреда № 2-3991/2017 ~ М-3312/2017

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия ..., компенсации морального вреда № 2-3991/2017 ~ М-3312/2017



Дело № 2-3991/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2017 года                           город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца адвоката Каткова А.В., действующего на основании ордера, представителя ответчика Бахаревой О.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыловой Елены Васильевны к ООО «Пермагробизнес» о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия ..., компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия ... в размере 4227,75 руб. и компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что работает в организации ответчика с Дата в должности ..., Дата переведена на должность .... Дата ею были переданы работодателю документы, необходимые для получения пособия ..., однако пособие было выплачено только Дата, его размер составил 86723 руб., следовательно, имеет место нарушения ФЗ от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п.18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, которым установлено, что пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания.

Истец в судебное заседание направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, представитель истца в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв на иск, из которого следует, что Дата ответчиком были получены документы истца для назначения пособия ..., которое было выплачено Дата, не отрицают факт просрочки с Дата по Дата, поскольку, согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата, заработная плата выплачивается работнику ... и ... числа. Дата компенсация в сумме 3902,54 руб. была перечислена истице. Сумму компенсации морального вреда считают завышенной, поскольку ответчик был привлечен за данное нарушение к административной ответственности в размере 40000 руб.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата между сторонами спора был заключен трудовой договор, по условиям которого Копылова Е.В. была принята на должность ... в ООО «Пермагробизнес», Дата переведена на должность ....

Дата Копыловой Е.В. были переданы работодателю документы, необходимые для получения пособия ..., однако пособие было выплачено только Дата, его размер составил ... руб.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Дата между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в пункте ... которого указано, что заработная плата выплачивается работнику ... и ... числа. Дата получив документы для выплаты пособия от истицы, работодатель обязан был выплатить ей данное пособие Дата. Следовательно, задержка выплаты пособия с Дата по Дата составила ... дней.

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.



3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов
  1. Онлайн помощь снизу справа, дежурный юрист всегда на связи
  2. Горячая линия 8 499 577 04 24 (Москва и МО) 8 800 511 38 27 (регионы РФ)
  3. Консультация юристов на странице бесплатной юридической консультации

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Дата ответчик выплатил истцу указанную компенсацию в размере 3902,54 руб., следовательно, в данной части иска следует отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 5000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с нарушением срока выплаты пособия по беременности и родам, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермагробизнес» в пользу Копыловой Елены Васильевны компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в бюджет муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере 300 руб., в остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья – К.А. Суворова




задать вопрос юристу