Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-3238/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2016 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л., при секретаре Ефановой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3238/16 по иску Яременко М.В. к ЗАО

«Сибента» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное расторжение договора, компенсации за задержку выплаты, денежные средства по авансовым отчетам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, окончательно уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику указав, что в период с 01.06.2011 года по 01.12.2015 года, на основании Трудового договора № 01/06/Я от 01.06.2011 года и Приказа о приеме на работу № 21-лс от 01.06.2011 года, он работал в ЗАО «Сибента» в должности генерального директора. Так же он является акционером, владеющим 33% уставного капитала ЗАО «Сибента». В соответствии с дополнительным соглашением от 12.01.2015 года и соответствующим приказом, истцу была установлена заработная плата в размере 77000 руб. 23.11.2015 года решением внеочередного собрания акционеров ЗАО «Сибента» досрочно прекращена деятельность генерального директора ЗАО «Сибента» Яременко М.В.

Однако, истец о проведении данного собрания уведомлен не был. Тем не менее, 01.12.2015 года в ЕГРЮЛ ЗАО «Сибента» были внесены изменения в части смены генерального директора на Головина А.В. Однако, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, расчет с истцом не произведен. При увольнении истцу в соответствии со ст. 279 ТК РФ не выплачена компенсация за досрочное расторжение договора в размере 200 970 руб. Трудовая книжка истца удерживалась ответчиком до 05.05.2016 года, тем самым лишив истца недополученного заработка, в связи с вынужденным прогулом. Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с декабря 2015 года до 05.05.2016 года составляет 341889 руб. 15 коп. Кроме того, ответчик, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить истцу денежные средства за задержку выплат за период с 23.11.2015 года по 25.05.2016 года в размере 29219 руб. 60 коп. Также у ответчика имеется задолженность перед истцом по авансовым отчетам № 276 от 23.11.2015 года и № 278 от 30.11.2015 года на сумму 166205 руб. 30 коп. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 341889 руб. 15 коп., компенсацию при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 200970 руб., проценты за задержку выплат в размере 29219 руб. 60 коп., компенсацию авансовых отчетов в размере 166205 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 150000 руб.

В судебное заседание не явился истец, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Челнаков С.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «Сибента» по доверенности Кудряшова А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных отзывах, просила в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Яременко М. В. с 01.06.2011 года являлся гнеральным директором ЗАО «Сибента» с должностным окладом в размере 70000 руб., что подтверждается трудовым договором (контракт) на выполнение трудовых обязанностей № 01/06/Я от 01.06.2011 года, приказом о переводе на другую работу № 21-лс от 01.06.2011 года, а также выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 7- 19).

Также Яременко М.В. является акционером ЗАО «Сибента», владеющим 33 шт. акций общества, что составляет 33% голосующих акций общества.

Приказом генерального директора ЗАО «Сибента» от 12.01.2015 года № 01- к, в штатное расписание № 4 от 01.11.2014 года внесены изменения и должностной оклад генеральному директору изменен до 77000 руб. (л.д.20-21).

23.11.2015 года решением внеочередного собрания акционеров ЗАО «Сибента» досрочно прекращены полномочия генерального директора ЗАО «Сибента» Яременко М. В. и избран генеральным директором ЗАО «Сибента» Головин А. В., что подтверждается протоколом № 1/2015 внеочередного общего собрания участников ЗАО «Сибента» от 23.11.2015 года (л.д.52-54).

На основании протокола № 1/2015 внеочередного общего собрания участников ЗАО «Сибента» от 23.11.2015 года Межрайонной ИФНС № 46 по г.

Москве 01.12.2015 года внесены изменения в сведения о ЗАО «Сибента», содержащиеся в ЕГРЮЛ.

Согласно представленной представителем ответчика выписке из приказа ЗАО «Сибента» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.11.2015 года, трудовой договор с генеральным директором ЗАО «Сибента» Яременко М.В. прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, п.2 ст. 278 ТК РФ. Основание протокол внеочередного общего собрания участников ЗАО «Сибента» № 1/2015 от 23.11.2015 года.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 31.03.2016 года постановлено: признать недействительными решения внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Сибента» от 23.11.2015 года о прекращении досрочно полномочий генерального директора Яременко М.В. и об избрании генеральным директором ЗАО «Сибента» Головина А.В., оформленные протоколом от 23.11.215 года № 1/2015. Признать недействительным решение Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве № 4509/4А от 01.12.2015 года на основании которого в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись № 2157748579448 от 01.12.2015 года о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, не связанных с внесением изменений в учредительные документы ЗАО «Сибента».

Данное решение Арбитражного суда г. Москвы от 31.03.2016 года, вступило в законную силу.

Поскольку решением Арбитражного суда г. Москвы от 31.03.2016 года, решение внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Сибента» от 23.11.2015 года о прекращении досрочно полномочий генерального директора Яременко М.В. признано недействительным, следовательно приказ ЗАО «Сибента» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.11.2015 года – с генеральным директором ЗАО «Сибента» Яременко М. В.

также является недействительным.

17.06.2016 года решением внеочередного собрания акционеров ЗАО «Сибента» прекращены полномочия генерального директора ЗАО «Сибента» Яременко М. В. и генеральным директором ЗАО «Сибента» избран Колокольцев С.

А., что подтверждается протоколом № 2016/06-17 внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Сибента» от 17.06.2016 года.

Таким образом, анализируя в совокупности вышеизложенные доказательства, учитывая, что трудовые отношения между ЗАО «Сибента» и Яременко М. В. прекращены 17.06.2016 года, а требования истца затрагивают период действующих трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Яременко М. В. о взыскании с ЗАО «Сибента» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с декабря 2015 года до 05.05.2016 года в размере 341889 руб. 15 коп., компенсации при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 200970 руб., процентов за задержку выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ за период с 23.11.2015 года по 25.05.2016 года в размере 29219 руб. 60 коп. в рамках заявленных требований и оснований удовлетворению не подлежат. Обязанность работодателя по выплате компенсаций при увольнении, выдачи трудовой книжки возникает после прекращения трудовых отношений.

При этом суд также учитывает и то, что согласно представленным документам (протокол № 9 от 27.01.2014г и положениям п.8.1 Устава), 27 января 2016 года срок полномочий Яременко М.В. как генерального директора истек, в связи с чем полагать, что 17 июня 2016 года были досрочно прекращены трудовые отношения и в пользу истца подлежит выплата в порядке ст. 279 ТК РФ у суда не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании с работодателя задолженности по авансовым отчетам № 276 от 23.11.2015 года и № 278 от 30.11.2015 года на общую сумму 166205 руб. 30 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 164 ТК РФ компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Истцом в материалы дела предоставлены авансовый отчет № 276 от 23.11.2015 года на общехозяйственные расходы на сумму 134142 руб. и авансовый отчет № 278 от 30.11.2015 года на командировочные расходы на сумму 132063 руб. 30 коп. Общая сумма по авансовым отчетам составляет 166205 руб. 30 коп. Также предоставлены сведения об оплате по авансовым отчетам - квитанции, авианакладная, корешки о получении авансового отчета бухгалтером Кветкиной Е.А. (л.д. 24-25 31-35).

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства факт задолженности по авансовому отчету № 276 не оспаривала, по отчету № 278 ссылалась на то, что указанный отчет по программе числится за иным лицом.

Однако оснований не доверять представленным истцом документам у суда оснований не имеется. Доказательств возмещения понесенных истцом расходов стороной ответчика не представлено.

Разрешая требования о взыскании задолженности по авансовым отчетам суд с учетом оценки предоставленных доказательств по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении данных требований в части взыскания с ответчика в пользу истца сумм по авансовым отчетам в размере 166205 руб. 30 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено допущенное нарушение ответчиком трудовых прав истца по своевременной выплате задолженности по авансовым отчетам, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., учитывая сложность, длительность рассмотрения данного гражданского дела, объема выполненной работы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования истца Яременко М. В. удовлетворены частично, при подаче иска истец Яременко М. В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЗАО «Сибента» подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина в размере 4524 руб. 10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Яременко М.В. к ЗАО «Сибента» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за досрочное расторжение договора, компенсацию за задержку выплаты, денежные средства по авансовым отчетам, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу Яременко М.В. денежные средства по авансовым отчетам в размере 166205 руб. 30 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., расходы на представителя 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 4524 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судья С.Л. Самохвалова Решение изготовлено в окончательной форме 30 июня 2016 года.