Решение суда о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда № 02-0852/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Болониной Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-852/16

по иску Конькова О. В., Конькова Д. О., Маслова А. Н., Бусько Л. И. к ФГБОУ ВО «МГАВТ» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коньков О.В. работал в ФБОУ ВПО «МГАВТ» ( в настоящее время ФГБОУ ВО «МГАВТ») в должности шкипер-механика УПМ-653 с 01.12.2004, Коньков Д.О. - в должности механика УПМ-653 с 01.12.2004 года, Маслов А.Н. - в должности механика УПМ-653 с 01.06.2005 года и Бусько Л.И. - в должности моториста УПМ-653 с 11.01.2010 года. 31.07.2015 года истцы были уволены с занимаемых должностей по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата.

28.10.2015 года истцы обратились в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с января 2012 года по май 2015 года включительно в размере *******в пользу Конькова О.В., *******в пользу Конькова Д.О., *******в пользу Маслова А.Н. и 137.735 рублей 26 копеек в пользу Бусько Л.И. Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты в порядке ст. 236 ГПК РФ , а также компенсацию морального вреда в размере *******в пользу каждого.

В судебное заседание Коньков О.В. (он же представитель остальных истцов) явился, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в удовлетворении исковых требований просил отказать в связи с их необоснованностью и пропуском истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает отказать истцам в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям: Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 той же нормы закона, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности , о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из материалов дела усматривается, что все истцы были уволены из ФГБОУ ВО «МГАВТ» 31.07.2015 года. При расторжении трудовых договоров им были выплачены начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, спор о размере которых между сторонами отсутствует.

Заявляя требования о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, истцы ссылаются на то, что в период с января 2012 года по май 2015 года они фактически выполняли свои трудовые обязанности в указанные дни с целью обеспечения безопасного отстоя УПМ-653, который был формально выведен из технической эксплуатации.

Оспаривая исковые требования, представитель ответчика ссылается на то, что в спорный период времени истцам выплачивалась заработная плата по расчетным листкам исходя из фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени. При увольнении каждому из истцов была выплачена заработная плата в размере должностного оклада, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни истцам не начислялась и не выплачивалась, поскольку к работе в указанные дни работодатель их не привлекал.

Данные доводы ответчика истцами по существу не оспорены.

При таких обстоятельствах, учитывая, что с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2012 года по май 2015 года истцы обратились в суд лишь 28.10.2015 года, то есть за пределами трехмесячного срока с момента когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, суд полагает необходимым отказать им в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с пропуском обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку причина его пропуска не связана с личностью истцов или иными заслуживающими внимание обстоятельствами. Кроме того, подобного ходатайства истцами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Конькова О. В., Конькова Д. О., Маслова А. Н., Бусько Л. И. к ФГБОУ ВО «МГАВТ» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.