Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении № 2-849/2017 ~ М-514/2017

Дело №2-849/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Р.Д. Гараева,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Будникова И.В. к ООО «Логические транспортные системы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Логические транспортные системы» уволен по собственному желанию. При увольнении ему не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставляли отпуск. На дату увольнения ему должны были выплатить компенсацию за 30 календарных дней отпуска, что сделано не было.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 072 рублей 11 копейка.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили требования, просили возложить на ответчика обязанность выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 072 рублей 11 копейка, а также взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1003 рубля 18 копеек на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Поддержали изложенные в заявлении обстоятельства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Суд с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и представителя истца, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Логические транспортные системы на должность машиниста крана (крановщик) 5 разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д. 17). Истец считает, что при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 календарных дней в сумме 18 072 рублей 11 копеек и в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации ему должны быть выплачены проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 1003 рублей 18 копеек, из расчета суммы задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Кодексом законов о труде РСФСР и Кодексом законов о труде Российской Федерации был предусмотрен минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск для всех трудящихся, который не рассматривался как непосредственно основной.

В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

При увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска: основной отпуск – 30,33 дней в размере 48 613 рублей 53 копейки, а начислено и выплачено в сумме 30 541 рублей 42 копейки, что подтверждается справками бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листами (л.д. 6-7).

При таких обстоятельствах исковые требования истицы подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

иск Будникова И.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Логистические Транспортные системы» в пользу Будникова И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18072 рублей 11 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1003 рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.Д. Гараев

Копия верна

Судья Р.Д. Гараев