Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов № 2-2463/2017 ~ М-1523/2017

Дело № 2–2463/17 г.                                

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 года                                 г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи                         Надежкина Е.В.

При секретаре                                    Кустове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленного иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ. на день увольнения работодателем <данные изъяты>» в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не был произведен полный расчет, что было так же установлено Государственной трудовой инспекцией. Не выплаченный долг по компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> рублей, который истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. В связи с нарушением трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по составлению иска в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что на момент рассмотрения дела компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу иска не представлено.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности водителя автопогрузчика, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, справкой о средней заработной плате, расчетными листками по заработной плате. Согласно справки <данные изъяты> среднедневной заработок ФИО1 составлял <данные изъяты> день.

Согласно расчета истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила <данные изъяты> рублей, а с учетом частичного погашения в конечном итоге составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не оспаривался при рассмотрении дела размер компенсации за не использованный отпуск, не представлено доказательств выплаты истцу указанной компенсации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, согласно расчета истца, который суд находит верным.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то они также подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, исходя из обстоятельств дела, суд пришел к выводу, что согласно ст. 237 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит частичному взысканию компенсация морального вреда в <данные изъяты> руб, с учетом длительного периода времени нарушения трудовых прав истца.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска с уменьшением размера компенсации морального вреда, так как при увольнении с истцом не произведен полный расчет, что является нарушением трудовых прав истца.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ подлежат взысканию в полном объеме с ответчика в пользу истца судебные расходы понесенные в связи с составлением искового заявления в размере 2000 рублей, что подтверждается квитанцией коллегии адвокатов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, частично компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО «Турбо» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2017 года.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2463/2017 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Судья Е.В. Надежкин

Секретарь А.А.Кустов

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья