Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-2176/2017 ~ М-1497/2017

Дело №     КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГг.                     <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи         Белоцерковской Л.В.

При секретаре                          Герасимовой С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах А.Н. к ООО №» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    <адрес> обратился в С. в интересах А.Н. с иском к ООО №» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что <адрес> проведена проверка исполнения ООО №» трудового законодательства. А.Н. принят приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГг. на работу в ООО №», с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> отношения с А.Н. прекращены ДД.ММ.ГГГГг. приказом <данные изъяты>к. Окончательный расчет при увольнении А.Н. не выплачен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по выплате заработной платы, а также иных сумм причитающихся работнику от работодателя составляет <данные изъяты> руб. По состоянию на дату подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет <данные изъяты> руб. Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной проверки, то имеются основания для компенсации причиненного А.Н. морального вреда, который он оценил в <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с ООО №» в пользу А.Н. задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм причитающихся работнику от работодателя в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.4-6).

Прокурор–Каракулова Я.В., в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО №» в пользу А.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм причитающихся работнику от работодателя в размере <данные изъяты> руб., в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения (л.д.21).

Истец А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела (л.д.17), представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.20).

Представитель ответчика ООО №» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, представил отзыв на исковое заявление (л.д.19).

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. А.Н. был принят на работу в ООО №» на должность формовщика изделий конструкций и строительных материалов; за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка <данные изъяты> руб. в час; форма оплаты – повременная; районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты>; размеры и условия прочих доплат, премий, надбавок определены в действующем Положении об оплате труда; аванс выплачивается еженедельно через банкомат, или наличными через кассу, окончательный расчет за месяц производится не позднее 12 числа следующего за отчетным периодом, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.11-12), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.9).

Согласно трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГг. А.Н. уволен, что подтверждается копией приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10).

Согласно справке директора ООО1» на ДД.ММ.ГГГГг. перед А.Н. имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. (л.д.15), которые и подлежат взысканию в пользу истца.

Как следует из расчета задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ООО №» перед А.Н. составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 21).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в силу ст. 236 ТК РФ, ст. 196 ГПК РФ в пользу А.Н. с ООО» необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо возражений против заявленных исковых требований в этой части, а представленный истцом расчет денежной компенсации проверен С. и С. находит его арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются С. независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕ. ВЕРХОВНОГО С. Р. Ф. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ Р. Ф. ТРУДОВОГО КОДЕКСА Р. Ф.» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, С. в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется С. исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая, причиненные истцу нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, С. считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, С.

РЕШИЛ

Иск прокурора <адрес> в интересах А.Н. к ООО №» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО №» в пользу А.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего – <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения С. в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья: /подпись/                    Л.В.Белоцерковская        

Решение С. в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №Калининского районного суда <адрес>

Решение не вступило в законную силу «_____»________________________2017 г.

    Судья: Л.В.Белоцерковская

    Секретарь: С.О. Герасимова