Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-2892/2015

Дело №2-2892/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Моргоевой А.Э, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-2892/15 по

иску Сапрыкина * к ООО «Логотранс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Сапрыкин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Логотранс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь в обоснование исковых требований на то, что истец работал в ООО «Логотранс» с 15.10.2010г. по 20.02.2015г. При увольнении ответчик не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., в связи с чем просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере * руб. Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., надбавку за разъездной характер работы в размере * руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на юридические услуги в размере * руб., расходы на составление доверенности в размере * руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указывая на отсутствие задолженности перед истцом.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследованными в судебном заседании материалами дела установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 15.10.2010г. по 20.02.2015г.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред.

от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным ответчиком документам и расчету, количество дней отпуска, не отгуленных истцом, составляет 30,33 дня.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, имеющийся в материалах дела, судом проверен и, по мнению суда, считается верным, арифметически грамотным и нашел свое подтверждение в материалах дела.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19369,65 руб. (средний дневной заработок * руб. (*/12/29,3) х 30,33 дня = * руб.) и была выплачена истцу 20 февраля 2015 года.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку как установлено в судебном заседании компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании надбавки за разъездной характер работы суд исходит из того, что постановление Министерства труда РФ №51 от 29.06.1994г., устанавливающее нормы и порядок возмещения расходов за подвижной и разъездной характер работы, признано утратившим силу постановлением Министерства труда РФ № 60 от 26.04.2004г.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании надбавки за разъездной характер работы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Поскольку виновных действий ответчика в данном случае судом не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Таким образом, поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы отказано, суд отказывает также во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и возмещении судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Сапрыкина * к ООО «Логотранс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Иванова.