Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-2649/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

2649/2016 по иску Васильева С. В. к ООО "БэстКар" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильев С.В. обратился в суд с иском к ООО "БэстКар" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 179 084,33 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что 15.03.2016 г. Лефортовским районным судом г.Москвы принято решение о восстановлении на работе. Тем же числом компания ООО "БэстКар" исправила все документы, издала необходимые приказы и сделала запись в трудовой книжке. Поскольку дальнейшее сотрудничество с компанией он не предполагал то написал заявление об увольнении, и оно было удовлетворено, но компенсация за отпуск ему не выплачена.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела Васильев С.В. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора, ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Лефортовского районного суда г.Москвы от 15.03.2016 г. истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ (гражданское

дело № 2-665/2016).

Как указывает в исковом заявлении истец, он был восстановлен на работе

и написал заявление об увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Васильевым С.В. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать компенсацию за отпуск - за 37,33 дня (28 дней х 16 мес. : 12 = 37,33 дня).

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Истцом представлен расчет компенсации за отпуск, с которым суд не может согласиться, так как истец размер заработной платы для расчета использует из ответа на его запрос из Мосгорстат от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что среднемесячная заработная плата работников в организациях г.Москвы составила за январь-июнь 2015 г. - 107 949 руб., и из трудового договора, который не может быть принят судом во внимание, поскольку не подписан работодателем.

Из решения суда от 15.03.2016 г. (гр.

дело № 2-665/2016), на основании

которого истец был восстановлен на работе, следует, что согласно справке ООО "БэстКар" заработок истца в месяц - № руб.

Суд, учитывая, что истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 31 522,94 руб., исходя из заработка истца – № руб. в месяц.

Расчет: 19 000 руб. : 22,5= 844,44 руб. в день 37,33 дня х 844,44 руб. = 31 522,94 руб.

Истец также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд также считает, что в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении и не выплате в добровольном порядке по требованию истца не полученного заработка за время незаконного лишения трудиться, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 1 000 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 1 145 руб. 66 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "БэстКар" в пользу Васильева С. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 31 522 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда - 1 000 руб. 00 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "БэстКар" в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 1 145 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В.Федюнина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.