Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-0107/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 22 января 2016 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Арбатовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-107/16

по иску Поспелова Ф.Д. к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Поспелов Ф.Д. обратился в суд с иском к ПАО НБ «ТРАСТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ***.

Истец Поспелов Ф.Д. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель истца по доверенности Воробьев П.Н. в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за 27 дней неиспользованного отпуска в размере ***.

Представители ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» по доверенности Барышникова Е.С., Рябчикова М.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы

дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 12 мая 2010 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № ***, в соответствии с которым Поспелов Ф.Д. принят на работу в ОАО НБ «ТРАСТ» на должность Первого Заместителя Председателя Правления с даты согласования кандидатуры работника в ЦБ РФ в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п. 1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 1.7 указанного трудового договора он заключается на определенный срок с даты приема, согласно п. 1.2 настоящего договора, по 31 мая 2011 года включительно.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2011 года к трудовому договору работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Банка, а также 14 дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 июня 2012 года к трудовому договору работнику установлен ненормированный распорядок рабочего дня на условиях полной занятости. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 рабочих дней.

В соответствии с приказом ОАО НБ «ТРАСТ» от 19 октября 2012 года № *** Поспелов Ф.Д. переведен на должность Председателя Правления с 19 октября 2012 года по 01 июня 2015 года с должностным окладом в размере ***.

В соответствии с приказом ОАО НБ «ТРАСТ» от 02 июня 2014 года № *** Поспелов Ф.Д. переведен на должность Президента со 02 июня 2014 года с должностным окладом в размере ***.

01 июня 2015 года Поспелов Ф.Д. уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), о чем ОАО НБ «ТРАСТ» издан приказ от 01 июня 2015 года № ***.

При увольнении ответчик произвел истцу выплату компенсации за 30 дней неиспользованного отпуска в размере ***.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 122 ТК РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Суд принимает во внимание, что Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года.

Согласно ст. 11 Конвенции № 132, работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В силу п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Таким образом, срок обращения работника в суд по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев + 3 месяца).

Принимая во внимание, что последний отпуск, продолжительностью 11 календарных дней, с 20 апреля 2015 года по 30 апреля 2015 года был предоставлен Поспелову Ф.Д. на основании приказа ОАО НБ «ТРАСТ» № ***-от от 17 апреля 2015 года за период работы с 01 июня 2013 года по 31 мая 2014 года, при этом обращение с настоящим иском последовало лишь 03 июля 2015 года, суд считает, что истцом пропущен срок для обращения с иском по трудовым правоотношениям, возникшим между истцом и ответчиком, за период с 25 мая 2010 года по 24 мая 2013 года.

С учетом ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности к заявленным требованиям суд, исходя из недоказанности уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ПАО НБ «ТРАСТ» в пользу Поспелова Ф.Д.

компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 25 мая 2013 года по 24 мая 2014 года, с 25 мая 2014 года по 24 мая 2015 года, с 25 мая 2015 года по 01 июня 2015 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пре

делом не ограничивается. Нерабочие

праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Суд принимает во внимание, что за период с 25 мая 2013 года по 24 мая 2014 года истцу было предоставлено 29 календарных дней отпуска (том 1 л.д. 196-200), при увольнении ответчик произвел выплату компенсации за 30 календарных дней неиспользованного истцом отпуска.

При таких обстоятельствах Поспелову Д.Ф. подлежит компенсации 46 календарных дней неиспользованного отпуска (105 календарных дней (90 рабочих дней) – 59 календарных дней).

Между тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ПАО НБ «ТРАСТ» в пользу Поспелова Д.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** (*** х 27 календарных дней), исходя из заявленных истцом требований.

Довод представителя ответчика о том, что за период работы в ОАО НБ «ТРАСТ» Поспелов Ф.Д., пользуясь своим служебным положением, 134 дня находился в отпуске без его надлежащего оформления, представляется несостоятельным, поскольку своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел в представленных ответчиком доказательствах, оценка которым судом дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

По смыслу закона реализация работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск по собственному усмотрению, то есть без издания работодателем соответствующего приказа и в нарушение утвержденного графика отпусков не допускается и бесспорно должно быть квалифицировано как прогул.

Между тем, вышеуказанные дни учтены ОАО НБ «ТРАСТ» как рабочие с выплатой Поспелову Д.Ф. заработной платы, при этом все использованные истцом отпуска, даже если их период исчислялся 1-2 днями, в установленном в Банке порядке оформлялись Дирекцией по работе с персоналом надлежащим образом на основании заявлений истца.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу Поспелова Ф.Д. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ***.

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина.