Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованные трудовые отпуска, процентов на сумму долга, морального вреда № 2-1685/2017 ~ М-960/2017

Дело №2-1685/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.06.2017 года                                                                                                                           г.Новосибирск

Судья Заельцовского районного суда г.Новосибирска Елапов Ю.В. при секретаре Ковалишиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабурова Константина Григорьевича к ООО ЧОП «СПОРТЭКС», о взыскании компенсации за неиспользованные трудовые отпуска, процентов на сумму долга, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании компенсации за неиспользованные трудовые отпуска, процентов на сумму долга, морального вреда, указывая на то, что он Сабуров Константин Григорьевич, работал в ООО ЧОП "СПОРТЭКС" с xx.xx.xxxx., что подтверждается Трудовым договором между ним и ответчиком и записью во вкладыше в Трудовую книжку.

Во время его работы в нарушение Трудового договора (п.3.4) между ним и ООО ЧОП "СПОРТЭКС", а также Трудового Кодекса РФ ст. 114 и ст. 124, ему не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При его увольнении работодателем не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за период его работы с xx.xx.xxxx года, т.е. за 3 года 9 месяцев. В досудебном порядке им было подано заявление ответчику с просьбой оплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска, которое осталось без ответа.

Сумма задолженности за неиспользованные отпуска за 3 года 9 месяцев составляет xx.xx.xxxx

Согласно Гражданского Кодекса РФ ст. 395 в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Сумма процентов за период просрочки с xx.xx.xxxx

Согласно Гражданского Кодекса РФ ст. 151 ответчиком причинён ему моральный вред, который подлежит компенсации. Ответчик не принял мер, обусловленных законом и добровольно взятым на себя обязательствам, лишая его права на отпуск и на законную компенсацию за неиспользованные отпуска. Ответчик своими действиями поставил его в положение униженного, бесправного человека.

Он испытал и испытывает нравственные страдания от такой навязанной ему ущербности, второсортности. Возмещение ему морального ущерба в сумме xx.xx.xxxx рублей вернёт ему веру в справедливость, веру в равенство всех граждан перед законом и неотвратимость наказания.

На основании изложенного истец просит суд: Обязать ответчика выплатить ему задолженность за неиспользованные отпуска, в размере xx.xx.xxxx

Обязать ответчика выплатить ему сумму процентов за период просрочки с xx.xx.xxxx

Обязать ответчика выплатить ему сумму морального вреда в размере xx.xx.xxxx (л.д.3,4)

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика, по доверенности огл, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что все суммы компенсаций за неиспользованные отпуска, истцу были выплачены, все деньги он получил. Кроме этого, истец пропустил срок обращения в суд с указанным заявлением. Просила суд в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, считает, что в удовлетворении искового заявления следует отказать.

Согласно ст. 114 ТК Р.Ф., работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Согласно ст. 124 ТК Р.Ф., ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее xx.xx.xxxx после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно первому абзацу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно первому абзацу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из обстоятельств дела видно, что из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, следует, что ООО ЧОП «СПОРТЭКС» является действующим юридическим лицом, адрес юридического лица: г.Новосибирск, ....

Как следует из копии трудовой книжки истца, с xx.xx.xxxx., он состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «СПОРТЭКС», работал в должности частного охранника, уволен по собственному желанию xx.xx.xxxx году.

Во время работы Сабурова К.Г. в ООО ЧОП «СПОРТЭКС», истец не использовал ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.

При увольнении истца, работодателем ООО ЧОП «СПОРТЭКС», была выплачена денежная компенсация Сабурову К.Г., за все неиспользованные отпуска за период его работы у ответчика, что подтверждается расходными кассовыми ордерами.

Истцу Сабурову К.Г., за время работы полагалась следующая компенсация за неиспользованные трудовые отпуска:

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

Указанные суммы компенсаций за неиспользованные отпуска полностью получены истцом, что подтверждено ответчиком документально:

За период с xx.xx.xxxx. - xx.xx.xxxx рублей, истцом xx.xx.xxxx. получена по расходному кассовому ордеру __ компенсация за неиспользованный отпуск в размере xx.xx.xxxx (л.д.58).

За период xx.xx.xxxx рублей, истцом xx.xx.xxxx. получена по расходному кассовому ордеру __ компенсация за неиспользованный отпуск в размере xx.xx.xxxx рублей (л.д.56).

За период xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx рублей, истцом xx.xx.xxxx. получена по расходному кассовому ордеру __ компенсация за неиспользованный отпуск в размере xx.xx.xxxx рублей (л.д.57).

За период xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx рублей, истцом xx.xx.xxxx. получена по расходному кассовому ордеру __ компенсация за неиспользованный отпуск в размере xx.xx.xxxx рублей (л.д.72).

За период xx.xx.xxxx рублей, истцом получена по расходному кассовому ордеру без номера компенсация за неиспользованный отпуск в размере xx.xx.xxxx рублей (л.д.73).

В судебном заседании истец Сабуров К.Г., обозрев оригиналы указанных расходных кассовых ордеров, подтвердил подлинность своих подписей и их расшифровки в указанных ордерах, предоставленных ответчиком.

Таким образом, истец получил от работодателя компенсации за неиспользованные трудовые отпуска, за весь период работы у ответчика, в общей сумме xx.xx.xxxx рубля.

Суд не может согласиться с истцом, что полученные денежные суммы по указанным расходным кассовым ордерам, являлись заработной платой, а не компенсацией за неиспользованный отпуск.

Все расходные кассовые ордера содержат основание (наименование платежа) «компенсация за неиспользованный отпуск», а поэтому получая денежные средства по указанным ордерам Сабуров К.Г. видел за что он получал денежные средства и ставил свою подпись.

Кассовый ордер без номера на сумму __ рублей, не содержит наименование платежа, однако истец деньги по нему получил, ответчик утверждает, что это компенсация за неиспользованный отпуск за период xx.xx.xxxx., а поэтому не доверять в этом ответчику оснований нет.

Истец в нарушении требований ст. 56 ГПК Р.Ф., не представил суду никаких доказательств того, что полученные им суммы по указанным выше расходным кассовым ордерам, являются заработной платой.

Если истец полагает, что ему работодатель не доплатил заработную плату, засчитав её в компенсации за неиспользованный отпуск, он (истец) может обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. В рамках настоящего дела, таких требований истцом заявлено не было.

Кроме этого, истцом пропущен срок исковой давности, для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно абзацу, второму статьи 392, действующей редакции Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная норма была введена подпунктом «а» пункта 4 статьи 2 Федерального закона от 03.07.2016г. __ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Статьей 4 указанного Федерального закона установлено, что он вступает в силу по истечение xx.xx.xxxx дней с даты его официального опубликования.

Дата официального опубликования 272-ФЗ - xx.xx.xxxx года, дата вступления в силу - xx.xx.xxxx года. Указанный Федеральный закон не имеет обратного действия.

Согласно части 1 статьи 4 Гражданского кодекса РФ, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

Следовательно, к правоотношениям сторон применяются нормы Трудового кодекса РФ в редакции от 30 декабря 2001г. __ по которым срок исковой давности для данной категории споров составляет 3 месяца, и следовательно, срок для судебной защиты своего права у истца истёк 09.12.2016 года.

Истец обратился в суд с настоящим иском xx.xx.xxxx. (л.д.3).

Согласно части 2 статьи 199 гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствие с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 __ (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В исковом заявлении Сабурова Константина Григорьевича к ООО ЧОП «СПОРТЭКС», о взыскании компенсации за неиспользованные трудовые отпуска, процентов на сумму долга, морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья                             __                          Ю.В. Елапов

__