Решение суда о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы № 2-3568/2017 ~ М-3028/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Поповой Е.В.,

при секретаре Кирюхиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мороз Т.А. к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о.Тольятти» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мороз Т.А. обратилась с иском к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о.Тольятти» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размер 32,51 рублей, компенсации морального вреда ссылаясь на нарушение ответчиком норм Трудового Кодекса РФ по своевременной выплате заработной платы в установленные сроки и причинение морального вреда в следствии нарушения трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, с учетом добровольной выплаты ответчиком компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, данные требования не поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности с заявленными требованиями не согласился, указав, что задержка в выплате заработной плате была, но компенсация выплачена в полном объеме. Просил снизить сумму компенсации морального вреда.

Суд, выслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим иском Мороз Татьяна Александровна указывает на то, что работодателем ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о.Тольятти» был нарушен срок выплаты заработной платы (аванса). Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, который в ходе рассмотрения дела произвел выплату компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось представителем истца.

Ссылаясь на нарушение ответчиком трудовых прав истца, представитель истца настаивал на взыскании компенсации морального вреда

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, установлено и не оспаривалось, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и законными. Однако, с учетом требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,68,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о.Тольятти» в пользу Мороз Татьяны Александровны компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Взыскать с ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства г.о.Тольятти» госпошлину в доход государства в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: