Решение суда о взыскании компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда № 2-698/2017 ~ М-4991/2016

Дело №

Поступило в суд «26» декабря 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2017 года    <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи    Романашенко Т.О.,

При секретаре    Соколовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурзина Д.А, к ООО «Сибирская Машиностроительная Компания» о взыскании компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мурзин Д.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Сибирская Машиностроительная Компания» о взыскании компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований с учетом уточненного иска указав, что он работал в ООО «Сибирская машиностроительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженер-конструктор 2 категории. <данные изъяты>. трудовой договор с истцом был расторгнут по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата Мурзину Д.А. не выплачивалась. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Мурзиным Д.А. в адрес ответчика подано письменное требование о погашении задолженности по заработной плате, однако его требования удовлетворены не были. Ответчик обоснований задержки выплат заработной платы не предоставил. <данные изъяты>. истцу выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и выплата за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей. В связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который Мурзин Д.А. оценивает в <данные изъяты>.

На основании изложенных в исках обстоятельств, Мурзин Д.А. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Мурзин Д.А. заявленные исковые требования поддержал, доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, подтвердил. Просил суд удовлетворить иск и взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Дополнительно суду пояснил, что в связи с задержкой выплаты истцу заработной платы он вынужден был занимать денежные средства для оплаты съемного жилья, переживал за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика - ООО «Сибирская машиностроительная компания» в судебном заседании исковые требования Мурзина Д.А. признал частично, полагал возможным взыскать в пользу истца Мурзина Д.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Указала, что требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. являются завышенными, полагала возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 03.02.2016г. между ООО «Сибирская Машиностроительная компания» и Мурзиным Д.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера – конструктора 2 категории отдела главного конструктора ООО «Сибирская Машиностроительная Компания». Договор заключен на неопределенный срок с 03.02.2016г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Работодатель имеет право установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии до 100; и т.п.). Размеры и условия доплат и надбавок определяются в положении о премировании работников ООО «Сибирская Машиностроительная Компания», размер премии определяется «Порядком оплаты труда основных производственных рабочих, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда» с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Заработная плата выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке «Левобережный» (ПАО) <адрес> в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 7-9).

<данные изъяты>. ООО «Сибирская Машиностроительная Компания» издан приказ (распоряжение) №-л о приеме Мурзина Д.А. на работу в отдел главного конструктора на должность инженера – конструктора 2 категории с тарифной ставкой (окладом) - <данные изъяты> руб., с испытательным сроком 3 месяца. С указанным приказом Мурзин Д.А. ознакомлен. (л.д. 26).

<данные изъяты>. в ООО «Сибирская Машиностроительная Компания» от Мурзина Д.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 32).21.11.2016г. ООО «Сибирская Машиностроительная Компания» издан приказ (распоряжение) №-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Мурзин Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволен, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С указанным приказом Мурзин Д.А. ознакомлен (л.д. 11).

Расчетными листками, предоставленными ООО «Сибирская Машиностроительная Компания» суду подтверждено, что в сентябре 2016г. Мурзину Д.А. выплачено <данные изъяты>. долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. Мурзину Д.А. выплачено <данные изъяты> руб. долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. долг за предприятием на конец месяца перед Мурзиным Д.А. составляет <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. Мурзину Д.А. выплачено <данные изъяты> руб. долг по заработной плате за предприятием перед истцом отсутствует (л.д. 36-39).

Кроме того, выплата Мурзину Д.А. заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подтверждается выпиской по счету, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № на счет Мурзина Д.А. перечислена заработная плата за октябрь – ноябрь 2016г. в размере <данные изъяты>. (л.д. 33).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При невыплате заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ следующий:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за сентябрь) – <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за октябрь) – <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, то суд считает, что данное требование подлежащим частичному удовлетворению, с учетом требований ст. 151 ГК РФ, при этом суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, а также степень вины ответчика, факт погашения ответчиком задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Мурзина Д.А. компенсацию морального вреда в <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО «Сибирская Машиностроительная компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Мурзина Д.А, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирская Машиностроительная Компания» в пользу Мурзина Д.А, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Сибирская Машиностроительная Компания» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде <адрес>.

Судья-