Решение суда о взыскании компенсации при увольнении № 02-4053/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4053/2016

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35 11 июля 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 224 Останкинского районного суда города Москвы гражданское

дело № 2-4053/2016 по иску

Грызунова АЕ к ООО «Успех» о взыскании компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование заявленных требований, что 07.10.2015 г. истец был принят на работу на должность генерального директора ООО «Успех», условиями рудового договора между сторонами согласован размер заработной платы – 50 000 руб. в месяц. На основании приказа № * от 23.05.2016 г. полномочия истца были прекращены по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Указывая, что на момент увольнения ответчиком не была выплачена компенсация в размере 3-х месячных окладов, истец просил взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере 150 000 руб.

Истец в суд не явился, извещен о рассмотрении дела, просил рассмотреть

дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался судом надлежащим

образом по юридическому адресу, от получения судебных извещений по почте уклонился, судебные извещения возвращены в суд с отметкой «неудачная попытка вручения, истек срок хранения», руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика,

учитывая, что риск неполучения судебного извещения возложен на ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что на основании решения учредителя ООО «Успех» * И.Р. от 07.10.2015 г., на должность генерального директора ООО «Успех» назначен истец.

07.10.2015 г. между сторонами - ООО «Успех» в лице учредителя * И.Р. с одной стороны и Грызуновым А.Е., с другой, был заключен трудовой договор № *, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность генерального директора сроком на 5 лет, истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. ежемесячно. Условиями трудового договора также предусмотрено, что в случае досрочного расторжения договора по инициативе ответчика, при отсутствии виновных действий работника, истец получает компенсацию в размере 3-х месячного должностного оклада.

Из представленных суду доказательств также следует, что 23.05.2016 г.

трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании решения единственного участника ООО «Успех» * И.Р. по ст. 278 ч. 2 ТК РФ, о чем 23.05.2016 г. в трудовую книжку истца внесена запись.

Поскольку стороной ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу компенсацию при увольнении, указанная компенсация в размере 3-х месячного оклада предусмотрена условиями трудового договора и согласуется с положениями ст. 279 ТК РФ, доказательств наличия у ответчика каких-либо претензий к истцу или виновного поведения истца не представлено, возражений по иску не представлено, суд полагает, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 4200 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Грызунова АЕ к ООО «Успех» о взыскании компенсации при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Успех» в пользу Грызунова АЕ компенсацию при увольнении в размере 150 000 руб.

Взыскать с ООО «Успех» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4200 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья Меньшова О.А.