Решение суда о взыскании компенсации морального вреда № 02-3071/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

3071/2016 по иску Кузнецова Р. М. к ФГУП "Всероссийский электротехнический институт имени В.И.Ленина" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Р.М. обратился в суд с иском к ФГУП "ВЭИ имени В.И.Ленина", согласно уточненному исковому заявлению, о взыскании компенсации морального вреда в размере 120 000 руб. за нарушение прав на получение информации о его работе у ответчика по его письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 110 000 руб. за нарушение права на получение копий документов, связанных с работой, установленных ст. 62 ТК РФ, обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего научного сотрудника, с целью получения информации он ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением, в котором просил выдать ему справку, содержащую сведения о его работе, копии соответствующих приказов, однако ответчик не предоставил ему ответ на заявление.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика - по доверенности Кулеева Я.Р. в судебное заседание явилась, иск не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав явившихся, исследовав и оценив письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании Кузнецов Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности старшего научного сотрудника.

Как указывает истец, он с целью получения информации ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением, в котором просил выдать ему справку, содержащую сведения о его работе, копии соответствующих приказов, однако ответчик не предоставил ему ответ на заявление.

Из представления Московской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо-режимных объектах от ДД.ММ.ГГГГ, направленного генеральному директору ФГУП ВЭИ, следует, что в нарушение ст.ст.22, 62 ТК РФ работодателем ФГУП ВЭИ по письменному заявлению Кузнецова Р.М. от ДД.ММ.ГГГГ не выданы копии документов, связанных с работой (л.д.7).

В силу ч. 4 ст. 29 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчик не выдал ответчику документы, указанные в его заявлении от 15.10.2013 и не дал ответа на заявление, не предоставил информацию, чем нарушил права истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 230 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., полагая сумму в размере 230 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП "ВЭИ им.В.И.Ленина" в пользу Кузнецова Р. М.

компенсацию морального вреда - 3 000 руб. 00 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУП "ВЭИ им.В.И.Ленина" в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В.Федюнина.