Решение суда о взыскании излишне выплаченной заработной платы № 02-5370/2016

Дело № 2-5370/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2016 года город Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гимадутдиновой Л.Р., при секретаре Ереминой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

5370/2016 по иску Федерального государственного автономного учреждения «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил Российской Федерации «Патриот» к Грицкову И.Ф. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное автономное учреждение «Военно- патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил Российской Федерации «Патриот» обратилось в суд с иском к Грицкову И.Ф, мотивируя свои требования тем, что в период с 31 марта 2015 года по 02 сентября 2015 года Грицков И.Ф. работал у истца в должности заместителя директора – главного инженера. 02 сентября 2015 года Грицков И.Ф. был уволен по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении в соответствии с соглашением от 02 сентября 2015 года о расторжении трудового договора от 31 марта 2015 года № *** ответчику была начислена заработная плата в размере *** (до вычета НДФЛ), из них *** – выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Фактически 02 сентября 2015 года ответчику была выплачена начисленная сумма в размере *** (за вычетом НДФЛ). 28 марта 2016 года по результатам проверки ФГАУ «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил Российской Федерации «Патриот» Военной прокуратурой Красногорского гарнизона был вынесен протест на приказ директора ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» от 02 сентября 2015 года № ***, в связи с тем, что Грицкову И.Ф.

была начислена и выплачена денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон вопреки статьи 349.3 Трудового кодекса РФ. Согласно принесенному протесту Военная прокуратура Красногорского гарнизона требует от истца изменить приказ от 02 сентября 2015 года № *** и привести его в соответствие с Трудовым кодексом РФ, а также принять меры по взысканию с ответчика незаконно выплаченной ему суммы в размере ***. Во исполнение требования Военной прокуратуры Красногорского гарнизона ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» был отменен приказ от 02 сентября 2015 года № *** об увольнении Грицкова И.Ф. приказом директора от 01 апреля 2016 года № ***. Расторжение трудового договор с Грицковым И.Ф. переоформлено приказом директора ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» от 01 апреля 2016 года № *** по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При переквалификации основания увольнения ответчику был произведен пересчет заработной платы, в соответствии с которым при увольнении по основанию по сокращению штата, ответчику было начислено ***. Представитель истца указывал на то обстоятельство, что ответчику была излишне выплачена заработная плата в размере ***. Об отмене приказа от 02 сентября 2015 года № ***, об увольнении Грицкова И.Ф. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о необходимости прибыть для производства записи в трудовой книжке, ответчик был истцом уведомлен письмом от 06 апреля 2016 года. Также истцом ответчику было направлено требование о возврате излишне выплаченной ему при увольнении заработной платы в размере *** от 12 апреля 2016 года. Таким образом, представитель истца, с учетом поданных уточнений к иску, просит взыскать с Грицкова И.Ф.

в пользу ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» излишне выплаченную заработную плату в размере ***, расходы за услуги телеграфа в размере ***, расходы по оплате государственной пошлины в размере ***.

Представитель истца Д.А.И. в судебное заседание явился, требования с учетом произведенных уточнений поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Грицков И.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель ответчика А.В.В. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам и основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора приказом от 31 марта 2015 года № *** Грицков И.Ф. был принят на работу в ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» на должность заместителя директора – главного инженера с испытательным сроком три месяца. Грицкову И.Ф. был установлен должностной оклад в размере ***, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 40% (л.д. 7-12).

Приказом № *** от 27 августа 2015 года с 01 ноября 2015 года сокращена должность заместителя директора – главного инженера парка «Патриот» (л.д. 13-14).

02 сентября 2015 года Грицков И.Ф. обратился к ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» с заявлением об увольнении по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) (л.д. 17).

02 сентября 2015 года ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» и Грицковым И.Ф.

подписано соглашение о расторжении трудового договора от 31 марта 2015 года № ***, по условиям которого: -договор прекращает свое действие 02 сентября 2015 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (пункт 1); -работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** (пункт 2); -работодатель по соглашению с работником обязуется дополнительно к компенсации за неиспользованный отпуск выплатить работнику выходное пособие в размере *** в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (пункт 3); -работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере *** (пункт 4) (л.д. 18).

Приказом № *** от 02 сентября 2015 года Грицков И.Ф. уволен 02 сентября 2015 года по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 19).

Из искового заявления и пояснений представителя истца усматривается, что во исполнении соглашения о расторжении трудового договора ответчик выплатил истцу при увольнении *** (за вычетом НДФЛ), что не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии с протестом военного прокурора Красногорского гарнизона от 28 марта 2016 года № ***, 01 апреля 2016 года ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» издан приказ № *** об отмене приказа от 02 сентября 2015 года № *** (л.д. 20).

Приказом № *** от 01 апреля 2016 года прекращено действие трудового договора от 31 марта 2015 года, заключенного с ответчиком, и последний уволен 02 сентября 2015 года с должности заместителя директора – главного инженера по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) (л.д. 21).

07 апреля 2016 года ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» направило письмо в адрес Грицкова И.Ф., которым уведомил ответчика об отмене приказа от 02 сентября 2015 года № ***, и о вынесении приказа о расторжении договора с ним в связи с сокращением штата, а также ответчику предлагалось прибыть для производства соответствующей записи в трудовой книжке (л.д. 22-23).

14 апреля 2016 года ответчик направил в адрес Грицкова И.Ф. письмо с просьбой возвратить сумму переплаты денежных средств - *** (л.д. 24-25).

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, ее подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Принесенный военным прокурором Красногорского гарнизона протест и вынесенное в адрес врио директора ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» представление в связи с нарушением действующего законодательства при расходовании денежных средств по выплате заработной платы и выходных пособий, не содержат указаний на изменение основания увольнения ответчика после прекращения с ним трудовых отношений.

Анализируя собранные по делу доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что выплаты, произведенные ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» Грицкову И.Ф., имели место в связи с заключенным между сторонами 02 сентября 2015 года соглашением о расторжении трудового договора от 31 марта 2015 года № ***, и состоявшимся 02 сентября 2015 года приказом ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» № ***.

Отмена самим работодателем ранее принятого приказа об увольнении работника по соглашению сторон и издание в одностороннем порядке приказа об увольнении работника по иным основаниям – сокращение штата, противоречит положениям трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

При таких обстоятельствах, законные основания для удовлетворения иска ФГАУ «ВППКиО ВС РФ «Патриот» к Грицкову И.Ф. о взыскании излишне выплаченной заработной платы отсутствуют.

Поскольку исковые требования удовлетворению не подлежат, требование о взыскании судебных расходов также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного автономного учреждения «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил Российской Федерации «Патриот» к Грицкову И.Ф. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.Р. Гимадутдинова.