8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет № 02-4791/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2016 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лизуновой Н. А. к ООО «Бэст Истэрн Дистрибьюшн» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лизунова Н.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Бэст Истэрн Дистрибьюшн», в котором просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 915 руб. 77 коп.

В обоснование своих требований указывает, что она (истец) ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Бэст Истэрн Дистрибьюшн» на должность менеджера по импортным закупкам, что подтверждается трудовым договором №. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – Л.А.М.. В период с 30.03.2015г. по 28.07.2016г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ответчиком были выплачены пособия за первые 2 месяца: за март 2015г. -1 281,02 руб., за апрель 2015г. – 19 855,02 руб.; за остальной период пособие ответчиком не выплачено. Истец обратилась в адрес филиала № Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ с заявлением от 21.07.2016г. В результате проведенных действий, направленных на выявление документального обоснования, позволяющего истцу впоследствии получать пособия за счет средств бюджета, выяснилось, что подобных оснований не имеется. На основании данных из Пенсионного фонда РФ филиалом № Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ был подготовлен протокол расчета пособия по уходом за ребенком до достяжения им возраста полутора лет за период с 30.03.2015г. по 28.07.2016г. составляет 295 915,77 руб. Работодатель обязан выплатить истцу пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с мая 2015г. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно. Ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет составляет 19 855,82 руб.

Истец Лизунова Н.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Бэст Истэрн Дистрибьюшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ по доверенности Мосьпан Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснила, что требования истца законны и обоснованны.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Лизунова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГг. работает в ООО «Бэст Истэрн Дистрибьюшн» на основании трудового договора №.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами прекращен, суду не представлено.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.2 упомянутого Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статьей 13 названного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В силу ст. 14 вышеназванного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции от 08.12.2010, с изменениями от 25.02.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 14 вышеназванного Федерального закона, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Из материалов дела видно, что истец имеет несовершеннолетнюю дочь Л.А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 7).

Судом установлено, что с 30.03.2015г. по 28.07.2016г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно представленному расчету третьего лица, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 295 915 руб. 77 коп., суд принимает во внимание данный расчет. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. Истец данный расчет поддержала. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по своевременной выплате работнику ежемесячного пособия по уходу за ребенком, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска не представлено, в связи с чем спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Лизуновой Н.А. к ООО «Бэст Истэрн Дистрибьюшн» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 915 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 159 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бэст Истэрн Дистрибьюшн» в пользу Лизуновой Н. А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 295 915 (двести девяноста пять тысяч девятьсот пятнадцать) руб. 77 коп.

Взыскать с ООО «Бэст Истэрн Дистрибьюшн» государственную пошлину в размере 8 159 (восемь тысяч сто пятьдесят девять) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.