1. Юридическая консультация
  2. Судебная практика и акты
  3. Судебная практика по трудовым спорам
  4. Прочие трудовые споры
  5. Решение суда о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком № 02-2585/2016

Решение суда о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком № 02-2585/2016



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Третьяк Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Бочаровой М. А. к ООО «Регент-Арт» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бочарова М.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Регент-Арт», в котором просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 665 руб. 20 коп.

В обоснование исковых требований истец указывает, что она (истец) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работала у ответчика в ООО «Регент-Арт» в должности менеджера, ДД.ММ.ГГГГ она (истец) была переведена на должность начальника транспортно-экспедиционного отдела в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ у нее (истца) родился ребенок Б.Д.В., ДД.ММ.ГГГГ она (истец) направила работодателю заказным письмом заявления о предоставлении ей (истцу) отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, ответа на данное обращение к работодателю получено не было, с ДД.ММ.ГГГГ она (истец) ушла в отпуск по уходу за ребенком, однако работодатель не выплачивает ей (истцу) ежемесячное пособие по уходу за ребенком, игнорирует ее (истца) обращения по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком, назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, задолженность ответчика перед ней (истцом) по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 665 руб. 20 коп.

Истец Бочарова М.А. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях.

Представитель ООО «Регент-Арт» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ по доверенности Волин Д.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, расчеты истца не оспаривал и согласился с ними, пояснил, что требования истца законны и обоснованны.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Бочарова М.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности менеджера на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность начальника транспортно-экспедиционного отдела.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами прекращен, суду не представлено.

Запись в трудовой книжке об увольнении истца отсутствует.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.2 упомянутого Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статьей 13 названного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.



3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов
  1. Онлайн помощь снизу справа, дежурный юрист всегда на связи
  2. Горячая линия 8 499 577 04 24 (Москва и МО) 8 800 511 38 27 (регионы РФ)
  3. Консультация юристов на странице бесплатной юридической консультации

В силу ст. 14 вышеназванного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции от 08.12.2010, с изменениями от 25.02.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 14 вышеназванного Федерального закона, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Из материалов дела видно, что истец имеет несовершеннолетнего сына Б.Д.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ истец направляла ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия, однако ответчик до настоящего времени не ответил на данное заявление.

Согласно представленному расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 39 665,20 руб., суд принимает во внимание данный расчет. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом.

Ответчиком данный расчет не оспорен.

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по своевременной выплате работнику ежемесячного пособия по уходу за ребенком, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска не представлено, в связи с чем спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Бочаровой М.А.

к ООО «Регент-Арт» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 665,20 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Регент-Арт» в пользу Бочаровой М. А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 665 (тридцать девять тысяч шестьсот шестьдесят пять) руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Регент-Арт» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.




задать вопрос юристу