Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании единовременной денежной выплаты возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, компенсации морального вреда № 2-2908/2017 ~ М-3052/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

№ 2-2908/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2017 г. г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ткаченко И.А.

при секретаре Осколковой А.Н.,

с участием

представителя истца Ширякова С.С. – адвоката Бурмейстерс Г.Г., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Карташевой В.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

помощника прокурора Советского района г. Томска Батыговой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширякова С.С. к ООО «Томская нефть» о взыскании единовременной денежной выплаты возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ширяков С.С. обратился в суд с иском к ООО «Томская нефть» о взыскании единовременной денежной выплаты возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Закрытом акционерном обществе «Томская нефть», обществе с ограниченной ответственностью «Томская нефть» в транспортном участке цеха по добыче нефти и газа № машинистом бульдозера (Т-130). Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ было проведено расследование случая профессионального заболевания: .... Вышеуказанное профессиональное заболевание было установлено Ширякову С.С. в период работы у ответчика-ООО «Томская нефть». Согласно справке серии № от 09.06.2016г. истцу было установлено 30 % утраты трудоспособности. Согласно п. 19 Акта наличие вины работника нет. Профессиональное заболевание, повлекшее утрату истцом 30 % трудоспособности было установлено последнему в период действия «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 г.г.», утверждённого Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее - Отраслевое соглашение). Согласно положениям Отраслевого соглашения (п.1.2), оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом и трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. В данном случае сторонами Отраслевого соглашения являются работодатель - ООО «Томская нефть» и работник - Ширяков С.С. В соответствии с п. 7.1. Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: «.. п. 7.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее:

- при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации. Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим темам добровольного страхования, применяемым в Организации. В данном случае утрата профессиональной трудоспособности Ширякову С.С. установлена впервые ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период действия Отраслевого соглашения за 2014-2016 годы. В соответствии с абз.4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Единовременная денежная выплата по условиям Отраслевого соглашения является дополнительной гарантией о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, а потому срок исковой давности в данном случае не применяется. Обязанность произвести такую выплату, в качестве дополнительной гарантии, условия Отраслевого соглашения возлагают на работодателя. Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Филиала № Государственного учреждения -Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Томской области Ширякову С.С, повредившему здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «Томская нефть», была назначена единовременная страховая выплата в размере 67 971 руб. 36 коп. В соответствии с Законом Томской области от 14.04.2011 № 55 «О прожиточном минимуме в Томской области» (принят Постановлением Законодательной Думы Томской области от 31.03.2011 № 4146), величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за III квартал 2015г. составила 12 265 рублей (распоряжение Губернатора Томской области № 317-р от 30.10.2015г. «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за III квартал 2015 года»). Таким образом, единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, подлежащая выплате Ширякову С.С. составляет 12 265 руб. х 30 = 367 950 руб. - 67 971,36 руб. = 299978 руб. 64 коп. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика было направлено заявление с просьбой выплатить вышеуказанную единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, однако согласно письма ООО «Томская нефть» от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) в выплате было отказано с формулировкой: « указанная единовременная выплата произведена быть не может, поскольку общество с ограниченной ответственностью «Томская нефть» не является участником Отраслевого соглашения, исходя из которого Вы заявляете свои требования». Вместе с тем, согласно ответа на запрос из Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ «мотивированный отказ ООО «Томская нефть» от присоединения к Соглашению поступил в Минтруд России ДД.ММ.ГГГГ (входящий №) - позже установленного срока, к отказу приложен протокол конференции трудового коллектива», то есть с нарушением установленного законом срока. По мнению Минтруда России, действие Соглашения распространяется на ООО «Томская нефть». Истец считает, что данный отказ в выплате ему единовременного пособия по Отраслевому соглашению не обоснован, нарушает его конституционные права. Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие в возмещение вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 299978 руб. 64 коп. и компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Считала, что ООО «Томская нефть» в установленном законом порядке не оспорило решение Минтруда РФ, выраженное в ответе от ДД.ММ.ГГГГ на адвокатский запрос, соответственно указанным ответом установлено, что мотивированный отказ поступил в Минтруда России ДД.ММ.ГГГГ – позже установленного срока и действие Отраслевого Соглашения распространяется на ООО «Томская нефть».

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв, доводы которого поддержала в судебном заседании. Пояснила, что ООО «Томская нефть» в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ направило факсимильной связью Министру труда и социальной защиты мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению с приложением протокола № 1 конференции трудового коллектива и соответственно указанное истцом Отраслевое соглашение в отношении работников ООО «Томская нефть» не действует. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Заслушав представителей сторон, заключение помощника прокурора Советского района г. Томска, полагавшей в удовлетворении иска отказать, исследовав письменные материалы дела, суд оснований для удовлетворения иска не находит исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску Ширякова С.С. к Открытому акционерному обществу ..., Обществу с ограниченной ответственностью ..., Обществу с ограниченной ответственностью ..., Обществу с ограниченной ответственностью ..., Обществу с ограниченной ответственностью «Томская нефть» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием установлены следующие обстоятельства:

В тяжёлых и вредных условиях Ширяков С.С. работал в следующие периоды трудовой деятельности: в структурных подразделениях ОАО ... - 1 год 8 месяцев; в ООО ... - 4 месяца 24 дня; в ООО ... - 2 месяца; в ООО ... - 1 год; в ООО «Томская нефть» - 6 лет 5 месяцев, у правопреемника ООО «Томская нефть» ЗАО ... - 3 года 10 месяцев.

Общий стаж работы истца в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 23 года 10 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ Ширяков С.С. уволен из ООО «Томская нефть» по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного начальником территориального отдела Роспотребнадзора по Томской области в Каргасокском районе, установлено, что по результатам проведенного расследования случая профессионального заболевания, истцу установлен заключительный диагноз: .... Заболевание профессиональное.

Названным Актом о случае профессионального заболевания установлено, что профессиональное заболевание у Ширякова С.С. возникло вследствие воздействия неблагоприятных факторов: повышенных уровней общей вибрации. Причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека повышенных уровней вибрации, превышающих ПДУ на 11дБ, воздействовавших в течение 34 лет 10 месяцев.

В соответствии со справкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ Ширякову С.С. в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ, на основании Акта о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30%, с датой очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

Впервые профессиональное заболевание истцу было диагностировано в период его работы в ООО «Томская нефть».

Профессиональное заболевание у Ширякова С.С. впервые выявлено в период его работы в ООО «Томская нефть», однако причинно-следственная связь между возникновением у истца профессионального заболевания и исполнением им трудовых обязанностей в ОАО ..., ООО ..., ООО ..., ООО ... и ООО «Томская нефть», установлена Актом о случае профессионального заболевания и подтверждается представленной суду санитарно-гигиенической характеристикой.

Таким образом, профессиональное заболевание истца возникло не одномоментно, а в результате длительного, многократного воздействия на организм указанных вредных производственных факторов, которые имелись как в период работы истца у двух ответчиков.

Указанные обстоятельства суд считает установленными в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ и обязательны при рассмотрении настоящего спора.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ширяков С.С. уволен из ООО «Томская нефть» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст.. ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 197).

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённому между ООО «Томская нефть» и Ширяковым С.С. ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплавить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ... дней, компенсацию в размере 2-х средних месячных заработков. В п. 4 соглашения указано, что работодатель и работник подтверждают, что размер выплат, установленный в п. 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (л.д. 198).

Обращаясь с настоящим иском истец считает, что при увольнении ему не была выплачена единовременная денежная выплата в связи с профессиональным заболеванием, предусмотренная ч. 7 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 годы.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (30 января 2014 г., N 5/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 2 к N 1 (14) 2014 г.), газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России (***).

Согласно п. 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 годы, это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; - работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Согласно п. 7.1 Отраслевого соглашения Работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее:

- при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации. Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим темам добровольного страхования, применяемым в Организации.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Возражая против иска, ООО "Томская нефть" ссылалось на то, что Общество не является участником Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 годы, т.к. своевременно направило в Министерство труда и социальной защиты РФ мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению с приложением протокола конференции трудового коллектива.

Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждено представителем истца в судебном заседании, коллективным договором Общества не предусмотрена единовременная денежная выплата в результате профессиональных заболеваний, в размере не менее 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации.

Из ответа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос представителя истца адвоката Бурмейстерс Г.Г. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Минтруд России не располагает сведениями о членстве ООО «Томская нефть» в Общероссийском объединении работодателей нефтяной и газовой промышленности. Мотивированный отказ ООО «Томская нефть» от присоединения к Отраслевому соглашению поступил в Минтруд России ДД.ММ.ГГГГ – позже установленного срока. К отказу приложен протокол конференции трудового коллектива. И, по мнению, Минтруда России действие Соглашения распространяется на ООО «Томская нефть» (л.д. 34-35).

К указанному ответу Минтруда России были приложены мотивированный отказ ООО «Томская нефть» и протокол конференции трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-39).

Как видно из мотивированного отказа ООО «Томская нефть» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ он зарегистрирован в Минтруде России ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем, указанный мотивированный отказ ООО «Томская нефть» от присоединения к Отраслевому соглашению с протоколом конференции трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ представлен в Министерство труда и социальной защиты РФ факсимильной связью ДД.ММ.ГГГГ в ... (л.д. 36-39), т.е. в установленный 30-дневный срок. То обстоятельство, что мотивированный отказ был зарегистрирован в Минтруде ДД.ММ.ГГГГ не может явиться основанием для признания ответчика присоединившимся к Отраслевому соглашению из-за пропуска срока направления мотивированного отказа.

При этом суд отмечает, что копия мотивированного отказа с протоколом конференции трудового коллектива, на которых имеется отметка о поступлении факсимильной связью ДД.ММ.ГГГГ в ... были направлены из Минтруда России адвокату истца на ее запрос.

Ответ Минтруда России в письме от ДД.ММ.ГГГГ на запрос адвоката истца о том, что, по мнению Минтруда России, на ООО «Томская нефть» распространяется действие Соглашения, поскольку мотивированный отказ поступил ДД.ММ.ГГГГ входящий № – позже установленного срока, является мнением директора Департамента М.С. Масловой, о чем указано в письме. Указанное письмо не может расцениваться как решение Минтруда России о признании ООО «Томская нефть» участником Отраслевого соглашения, как полагает представитель истца.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик в установленный законом 30-дневный срок представил в Минтруд России мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, поэтому ответчик не может считаться присоединившимся к нему, в связи с чем положения Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 годы в отношении работников ООО "Томская нефть», в том числе и Ширякова С.С. не действуют, поскольку ответчик не является участником этого соглашения.

В связи с чем в удовлетворении требования о взыскании единовременной денежной выплаты возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, предусмотренной Отраслевым соглашением следует отказать. Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от первоначального требования и заявлено в связи с нарушением трудовых прав истца на получение в полном объеме всех, причитающихся ему выплат, соответственно в удовлетворении указанного требования также следует отказать.

Кроме того, истцом заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Все причитающиеся истцу выплаты при увольнении были выплачены последнему ДД.ММ.ГГГГ по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции действовавшей на момент увольнения истца) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ была введена часть 2 ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец не получив 15.06.2015 единовременную денежную выплату по Отраслевому соглашению о нарушении своего права узнал именно 15.06.2015, с указанной даты он имел право обратиться в суд за разрешение индивидуального трудового спора в течение трех месяцев по 15.09.2015. Настоящее исковое заявление направлено истцом в суд 22.09.2017, т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, как 3-х месячного, так и годичного, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Доводы представителя истца о том, что на заявленные требования в соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется, суд находит несостоятельными.

Единовременная денежная выплата, установленная Отраслевым соглашением является дополнительной социальной гарантией прав работников при получении ими, в частности, профессионального заболевания без установления инвалидности и является одной из разновидностей выплат, причитающихся работнику как в период работы, так и при увольнении. Таким образом, суд приходит к выводу, что настоящий спор является трудовым и подлежит рассмотрению по нормам Трудового Кодекса РФ, а не по положениям главы 59 ГК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 63 от 28 декабря 2006 года) называет в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (пункт 5).

Каких-либо доказательств уважительности причины пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось.

С учетом изложенного, суд оснований для удовлетворения иска не находит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Ширякова С.С. к ООО «Томская нефть» о взыскании единовременной денежной выплаты возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья:

На дату опубликования решение не вступило в законную силу.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.