Решение суда о взыскании дополнительной компенсации № 02-5872/2016

Дело № 2-5872/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2016 года город Москва Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Морозовой B.C., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5872/2016 по иску **** к АО

«Рефсервис» о взыскании дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, вред здоровью,

УСТАНОВИЛ:

Истец **** А.В. обратился в суд с иском к АО «Рефсервис» о взыскании дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, вреда здоровью, мотивируя тем, что, начиная с ****06.2013 года по настоящее время работает в АО «Рефсервис». Трудовой договор № **** от ****.06.2013г. В связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), истцом получено уведомление от ****02.2016г. № **** о расторжении с ним трудового договора. В связи с отказом работодателя на его предложение уволить по соглашению сторон истец обратился к ответчику с заявлением уволить его в соответствии с Коллективным договором АО «Рефсервис», имеющим более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с Трудовым кодексом (предусматривающим выплату дополнительной компенсации. Положениями Коллективного договора АО «Рефсервис» на 2015 год, п. 4.5. «Гарантии высвобождаемым работникам» предусмотрено: предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения; при высвобождении работника с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в п.

4.5.5 Договора, работнику производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом выплата, предусмотренная пп.в п. 4. 5.4 договора, не производится.

Тем не менее, работодатель, предусмотренную Коллективным договором выплату дополнительной компенсации не произвел. Причем, при подписании Коллективного договора на 2016 год Работодатель раздел 4.5. изложил в новой редакции. Истец указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, кроме того, ответчик лишил его с февраля 2016 всех выплат, предусмотренных трудовым договором.

Истец просит выплатить ему дополнительную компенсацию в соответствии пунктом 4.5.6. Коллективного договора АО «Рефсервис» в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере среднего заработка за период с ****03.2016г. по ****04.2016г. (46 календарных дней), но не менее ****.

(обязать ответчика представить расчет, если сумма будет меньше); взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты дополнительной компенсации в размере одной двухсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевая ставка с ****.01.2016г.) за каждый день задержки выплаты, начиная с ****03.2016г.; взыскать с ответчика причиненный вред здоровью в размере среднего заработка за весь период болезни, в связи с невозможностью полноценно работать, начиная с ****.03.2016г.; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере **** Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика по доверенности **** Д.В. в судебное заседание явился, иск не признал, представил возражения на иск в письменном виде.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующему.

Как установлено судом, с ****06.2013г. по ****04.2016г. истец работал в АО «Рефсервис» на основании трудового договора № **** от ****06.2013г.

Приказом № ****от ****04.2016г истец уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), истцу было вручено уведомление от ****02.2016г. № ****о предстоящем расторжении с ним трудового договора.

****03.2016 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором выразил согласие на досрочное увольнение, просил выплатить компенсации в соответствии с пунктами 4.5.5. и 4.5.6. Коллективного договора АО «Рефсервис».

****03.2016г. ответчик направил истцу ответ за № **** на указанное обращение истца, которое было вручено ему ****.03.2016г., истцу разъяснено, что работодателю предоставлено право, но не обязанность досрочно уволить работника при сокращении штата.

Коллективным договором АО «Рефсервис» на 2015 год, на который ссылается истец в обоснование своих требований, предусматривает, что работодатель обязуется: 5. Предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

6. При высвобождении работника с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в п. 4.5.5 Договора.

работнику производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом выплата, предусмотренная пп. в) п. 4.5.4 договора, не производится.

Указанный коллективный договор действовал до ****03.2016г., пункт 8.1.

коллективного договора предусматривал, что он действует один год, начиная с **** марта 2015 года, при этом в случае, если до окончания указанного срока не принят новый коллективный договор, то предыдущий договор продолжает действовать до принятия нового коллективного договора, но не далее ****.05.2016).

****02.2016г. принят Коллективный договор на 2016 год (доведён до работников распоряжением АО «Рефсервис» от ****03.2016 № ****, Коллективный договор и распоряжение прилагаются), который действует с ****.03.2016г.

(пункт 8.1.). В данном коллективном договоре предусмотрена аналогичная компенсация, о которой заявляет истец, при этом в соответствующих пунктах имеется уточнение о том, что речь идёт об увольнении работников в порядке статьи 180 ТК РФ: 4.5.5. Предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

4.5.6. При высвобождении работника согласно ст. 180 ТК РФ с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в п. 4.5.5 Договора, работнику производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом выплата, предусмотренная пп. в) п. 4.5.4 Договора, не производится.

Таким образом, ни Коллективный договор АО «Рефсервис» на 2015 год, ни Коллективный договор АО «Рефсервис» на 2016 год не предусматривают выплаты, заявленной истцом, в тех случаях, когда работник фактически не уволен досрочно.

Истец был уволен после истечения срока, указанного в уведомлении, в связи с чем основания для выплаты истцу требуемой им дополнительной компенсации, а также компенсации за просрочку выплаты отсутствуют.

Поскольку нарушений прав истца не установлено, доказательств причинения ответчиком вреда здоровью истца не представлено, не имеется оснований для удовлетворения требования истца о взыскании вреда здоровью и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ****к АО Рефсервис о взыскании дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, вред здоровью оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.И.Афанасьева.