Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании денежных средств на питание воспитанников семейного детского сада № 02-4884/2015

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Семеновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4884/15 по иску евич к

Государственному бюджетному образовательному учреждению Гимназия № 1565 «Свиблово» о взыскании денежных средств на питание воспитанников семейного детского сада, признании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

евич М.В. обратилась в суд с иском к ГБОУ Гимназия № 1565 «Свиблово» о взыскании денежных средств на питание воспитанников семейного детского сада в размере 20 356,65 рублей, признании незаконным приказа № 21/4-к от 24 февраля 2015 года о закрытии семейного детского сада. Иск мотивирован тем, что евич М.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, являясь воспитателем семейного детского сада, воспитанникам которого из бюджета Москвы выплачиваются денежные средства на питание; с января 2015 года средства не выплачивались, в мае 2015 года они выплачены частично, задолженность составляет 11 974,50 рубля; задолженность за июнь 2015 года – 8 382,15 рубля, всего - 20 356,65 рублей.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просила в связи с погашением задолженности за июнь взыскать с ответчика средства на питание воспитанников детского сада за период с 4 марта по 15 апреля 2015 года в сумме 11 974,50 рубля; признать незаконным приказ руководителя ГБОУ Гимназия № 1565 от 24 февраля 2015 года № 21/4 о закрытии семейного детского сада на время отпуска истца с 4 марта по 15 апреля 2015 года.

Представитель ответчика Ермаков С.Л. в судебное заседание явился, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в Отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 4 апреля 2014 года между ГБОУ г. Москвы Средняя общеобразовательная школа № 1098 и евич М.В. заключен Трудовой договор № 14, согласно которому истец принята на работу в качестве воспитателя для воспитания, обучения, присмотра, ухода и оздоровления детей, посещающих Семейный детский сад, образованный на правах группы в дошкольном подразделении 487. Срок действия договора – до 3 октября 2014 года по достижении одним или несколькими детьми семи лет. Дополнительным соглашением №1 от 1 сентября 2014 года срок договора продлен до 3 июля 2016 года либо до достижения одним или несколькими детьми возраста 7 лет при условии, что численность оставшихся воспитанников окажется менее 3 человек.

Дополнительным соглашением № 34 от 11 сентября 2014 года установлено, что в связи с прекращением деятельности ГБОУ СОШ № 1098 работодателем истца становится ГБОУ г. Москвы Гимназия № 1565 «Свиблово».

С 4 марта по 15 апреля 2015 года (42 календарных дня) евич М.В.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

находилась в отпуске, в связи с чем директором Гимназии № 1565 был издан приказ № 21/4 от 24 февраля 2015 года о закрытии ее семейного детского сада на указанный период и прекращении выплаты денежных средств на питание детей структурного подразделения «Семейный детский сад» структурного подразделения «Дошкольное отделение 487» (л.д.22). Средства на питание детей за этот период в сумме 11 974,50 рубля не выплачены.

Истец считает указанный приказ незаконным, так как ни в Уставе Гимназии, ни в трудовом договоре не предусмотрено закрытие семейного детского сада на время ее отпуска.

Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что за период с 4 марта по 15 апреля 2015 года на питание детей действительно должна быть выплачена сумма 11 974,50 рубля воспитателю семейного детского сада евич М.В. Однако, учитывая, что воспитатель евич М.В. на основании ее заявления находилась в данный период в ежегодном оплачиваемом отпуске и к руководству Гимназии с просьбой о переводе ее детей в другую группу дошкольного отделения не обращалась, оснований для перечисления ей средств на питание детей не было.

Пунктом 3.2. Трудового договора установлено, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и закрепленные в Должностной инструкции (л.д.10).

В подписанной истцом Должностной инструкции воспитателя структурного подразделения «Семейный детский сад» (л.д.25-27) предусмотрено закрытие структурного подразделения «Семейный детский сад» на период ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателя (п. 6.2).

Содержание, включая кормление, уход и присмотр за детьми, находящимися с родителями в период их отпуска, является обязанностью родителей (ст.54, 63-65 Семейного кодекса РФ).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований евич к ГБОУ г. Москвы Гимназия № 1565 «Свиблово» о взыскании денежных средств на питание воспитанников семейного детского сада, признании приказа незаконным отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 сентября 2015 года.

Судья М.В. Невзорова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.