Решение суда о взыскании денежных средств № 02-6979/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2015года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-6979\15 по иску...ой Н.В. к ООО

«Гастро-Профи» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

...а Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Гастро-Профи» о взыскании денежных средств.

Свои требования истец обосновывает тем, что 01 февраля 2012 г....а Н.В.

была принята на работу в ООО «ГастроПрофи» на должность главного бухгалтера. Заработная плата истца составляла... рублей. За время работы у истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Внеочередным общим собранием участников ООО "ГастроПрофи" (Протокол № 4/14 от 06.06.2014г.) принято решение о ликвидации ответчика, в связи с чем 25.09.2014г. истец был уволен с занимаемой должности на основании уведомления о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил пособие по уходу за ребенком в размере... выходное пособие при увольнении в размере... сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере...

компенсация отпуска при увольнении в размере...

Истец просит взыскать с ООО «Гастро-Профи» в пользу...ой Н.В. пособие по уходу за ребенком в размере... рубля, пособие при увольнении в размере...

руб., сохраненный заработок на время трудоустройства в размере...рублей, компенсацию отпуска при увольнении.. руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере.. руб., компенсацию морального вреда.. руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом судебной повесткой, которая возвращена в суд за истечением срока хранения..

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, установил следующее.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 01 февраля 2012 г....а Н.В. была принята на работу в ООО «ГастроПрофи» на должность главного бухгалтера с заработной платой 90 000 рублей, что подтверждается трудовым договором № ГП0000004 от 01.02.2012г., дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору от 29.10.2012г., от 10.01.2013г.

25.09.2014г. истец был уволен с занимаемой должности на основании уведомления о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № 96к от 19.08.2014г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил пособие по уходу за ребенком в размере... выходное пособие при увольнении в размере... сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере..., компенсация отпуска при увольнении в размере... что подтверждается расчетным листком.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов, начисленная истцом за нарушение ответчиком установленного срока выплаты составила.... Расчет: Сумма задолженности.... х 362 дня просрочки выплаты с 26.09.2014г. по 23.09.2015г. х 8,25% ставки рефинансирования х 1/300 =... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требование разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда...

рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ — г. Москва подлежит взысканию госпошлина в размере....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 1

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Гастро-Профи» в пользу...ой Н.В. пособие по уходу за ребенком в размере... рубля, пособие при увольнении в размере...руб., сохраненный заработок на время трудоустройства в размере... рублей, компенсацию отпуска при увольнении..руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере... руб., компенсацию морального вреда... руб.

Взыскать с ООО «Гастро-Профи» в доход субъекта РФ — г. Москва госпошлину в размере...

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд в течение месяца.

Судья.