Решение суда о взыскании денежных средств № 02-2120/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2016 года г.Москва

Тушинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,

при секретаре Ефановой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2120/16 по иску Семеновой Е.К. к ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед» о взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации в связи с досрочных расторжением трудового договора в размере 2 373 126 руб. 90 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55 372 руб. 92 коп., процентов за задержку выплаты в размере 6 374 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование иска истец ссылалась на то, что с 02.02.2015г. по 02.11.2015г. работала в ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед» в должности генерального директора, с окладом 200 000 руб. Работодателем при увольнении не был произведен расчет, выплачена заработной плата, но не выплачена компенсации в связи с досрочных расторжением трудового договора в размере 2 373 126 руб. 90 коп.

Представитель истца по доверенности Поминова О.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, дело с согласия представителя истца подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Компенсация, требуемая истцом, предусмотрена требованиями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже 3-кратного месячного заработка, однако возможность предусматривать размер выплаты выходного пособия не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, 15.12.2014г. решением общего собрания учредителей ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед» Семенова Е.К. была назначена генеральным директором (л.д. 7-10).

02.02.2015г. между ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед», в лице участника общества Клубкова В.К., действующего на основании решения общего собрания учредителей ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед» от 15.12.2014г. и Семеновой Е.К. был заключен трудовой договор №1.

Согласно п.п.1.3., 1.4. трудового договора работник обязан приступить к работе с 02.02.2015г., договор заключен сроком на 3 года.

Согласно п.3.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 200 000 руб.

Согласно п.3.8. трудового договора в случае расторжения договора до истечения срока его действия, а также не заключения нового договора после истечения срока действия договора, генеральному директору выплачивается денежная компенсация в размере 12 среднемесячных зарплат генерального директора.

02.11.2015г. решением внеочередного общего собрания участников ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед», принято решение об освобождении Семеновой Е.К. от должности генерального директора в порядке п.2 ст. 287 ТК РФ (л.д. 16-22).

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены документы подтверждающие, что при увольнении истцу были произведены расчет и выплата компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ.

В соответствии с ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (ред. от 15.10.2014) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справке ответчика истцу за период с февраля 2015 года по октябрь 2015года начислена заработная плата в размере 1 582 084 руб. 78 коп. (л.д. 40), исходя из которого средний дневной заработок истца для определения компенсации за неиспользованный отпуск составит 5999 руб. 56 коп. (1 582 084,78/9м./29,3), а компенсация за 8 календарных дней неиспользованного отпуска – 47 996 руб. 48 коп. (5999,56 x 8).

Поскольку в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсации, в том числе связанной с расторжением заключенного с ним трудового договора не противоречит ст. 279 ТК РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации предусмотренной п. 3.8. трудового договора за досрочное расторжение трудового договора в размере 12 среднемесячных зарплат, а именно в размере 2 109 446руб. 28 коп. ((5999,56Х29,3)Х12).

Так как судом установлен факт незаконного удержания ответчиком денежных средств, подлежащих выплате истцу в порядке ст. 279 ТК РФ при увольнении, в его пользу подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 03.11.2015г. по 07.12.2015г. в размере 20 765 руб. 15 коп. ((47 996,48+2109446,48)Х8,25%/300)Х35).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а сумму в размере 500 000руб. считает явно завышенной.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, удовлетворяя исковые требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 19 091 руб. 04 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Семеновой Е.К. к ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед» о взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед» в пользу Семеновой Е.К. компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 2 109 446 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 996 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 20 765 руб. 15 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Клиника семейной медицины «Мосмед» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 19 091 руб. 04 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Тушинский районный суд г. Москвы в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Самохвалова С.Л.