Решение суда о взыскании денежной суммы № 2-3328/2017 ~ М-2819/2017

Дело №2-3328/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2017 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Бояриновой Е.В.,

при секретаре Цветовой А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Заболотневу Р.В. о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Ответчик был принят в «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником мастера участка с 12.01.2015г. Согласно распоряжению №-К от 31.12.2014г. с Заболотневым Р.В. был заключен трудовой договор № от 31.12.2014г.

Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от 12.01.2015г., в соответствии с которым он проходил обучение по программе «Помощник мастера участка » в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 22 429,28 рублей за обучение и 75 932,00 рублей выплат стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения Заболотнев Р.В. должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 2(двух) лет - до 10.04.2017г.

В соответствии с распоряжением №-К от 16.09.2016г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с 16.09.2016г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник обязан возместить стоимость обучения в размере 22429,28 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

У ответчика перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 36 007,89 руб. Истец просит суд взыскать с Заболотнева Р.В. денежные средства в размере 36 007,89 руб., а также расходы по оплате госпошлины – 1 280,24 руб.

Истец в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения (л.д.6).

Ответчик в суд не явился, конверт возвращен за истечением срока хранения, что судом расценивается как уклонение ответчика от получения судебной повестки и надлежащим извещением о дне слушания дела, в известность о причинах неявки не поставил, а поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие и постановить заочное решение по правилам ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст.198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что ответчик был принят в «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником мастера участка с 12.01.2015г. Согласно распоряжению №-К от 31.12.2014г. с Заболотневым Р.В. был заключен трудовой договор № от 31.12.2014г. (л.д.8 распоряжение, л.д.9-10 трудовой договор).

Также с ответчиком был заключен ученический договор №-К от 12.01.2015г., в соответствии с которым он проходил обучение по программе «Помощник мастера участка » в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 22 429,28 рублей за обучение и 75 932,00 рублей выплат стипендии. Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения Заболотнев Р.В. должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 2(двух) лет - до 10.04.2017г.

В соответствии с распоряжением №-К от 16.09.2016г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с 16.09.2016г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д.19).

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник обязан возместить стоимость обучения в размере 22 429,28 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 36 000,89 руб. Расчет судом проверен и является правильным.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по профессии «Помощник мастера участка » прошел в Учебном центре предприятия, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.ст.88,98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика возврат госпошлины в размере 1 280,24 руб. (л.д.7).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Заболотнева Р.В. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 36007,89 руб., возврат госпошлины – 1280,24 руб., а всего 37 288,13 руб.

На основании ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Окончательная форма решения суда изготовлена17.10.2017г.

Судья:

Дело №2-3328/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть

12 октября 2017 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Бояриновой Е.В.,

при секретаре Цветовой А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Заболотневу Р.В. о взыскании денежной суммы,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Заболотнева Р.В. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 36007,89 руб., возврат госпошлины – 1280,24 руб., а всего 37 288,13 руб.

На основании ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Окончательная форма решения суда будет изготовлена в течение пяти дней.

Судья: