Решение суда о взыскании денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-598/2017 ~ M-264/2017

Дело №2-598/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2017 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Таболиной К.В.

при секретаре Бутырской А.Э.

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Барило Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Долгановой Л.К. к закрытому акционерному обществу «Завод алюминиевого литья» о взыскании денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах Долгановой Л.К. к ЗАО «Завод алюминиевого литья», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Долгановой Л.К. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты выходного пособия при увольнении среднего месячного заработка на период трудоустройства со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проведенной проверки по жалобе Долгановой Л.К. было установлено, что истец состоял в должности <данные изъяты> ЗАО «Завод алюминиевого литья» с +++ по +++. +++ между Долгановой Л.К. и ЗАО «Завод алюминиевого литья» заключен трудовой договор. Долгановой Л.К. уволена из ЗАО «Завод алюминиевого литья» +++ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно нормам статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По коллективному договору на +++ годы в редакции от +++, прошедшей уведомительную регистрацию в КГКУ ЦЗН г.Барнаула +++ заработная плата работникам ЗАО «Завод алюминиевого литья» должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца: +++ и +++ числа месяца следующего за отработанным.

Вместе с тем, согласно справке о задолженности по заработной плате от +++ задолженность ответчика перед Долгановой Л.К. составляет <данные изъяты> руб., из них <данные изъяты> руб. выходное пособие при увольнении, <данные изъяты> руб. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения.

Решением Ленинского районного суда от 29 декабря 2015 года были удовлетворены исковые требования прокурора в интересах Долгановой Л.К.. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с +++ по +++ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда.

Таким образом, у ЗАО «Завод алюминиевого литья» перед Долгановой Л.К. имеется непогашенная задолженность в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на компенсацию за все дни задержки выплат за период с +++ по +++ в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. проценты, начисленные за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении и <данные изъяты> руб. проценты за несвоевременную выплату среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Кроме того, ссылаясь на положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать в пользу Долгановой Л.К. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Барило Л.М., Долганова Л.К. заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ЗАО «Завод алюминиевого литья» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено. Каких-либо возражений по заявленным требованиям суду не представило.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора Барило Л.М., материального истца, исследовав материалы дела, изучив обстоятельства спора и оценив представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании истец Долганова Л.К. в период с +++ по +++ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЗАЛ», работая в должности <данные изъяты>

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ЗАО «Завод алюминиевого литья» №... от +++ Долганова Л.К. уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно нормам статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

+++ истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (с +++ по +++).

Истцу Центром занятости населения г. Барнаула выдана справка о сохранении за Долгановой Л.К. среднего месячного заработка за третий месяц.

+++ истица также обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения (с +++ по +++).

Согласно справки ЗАО «Завод алюминиевого литья» от +++, по состоянию на +++ задолженность перед Долгановой Л.К. по заработной плате составила <данные изъяты> руб., в том числе за +++ года <данные изъяты> руб., +++ года в размере <данные изъяты> руб., +++ года <данные изъяты> руб., за +++ года в размере <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание, что каких-либо возражений по заявленным требованиям от ответчика не поступало, суд признает исковые требования в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено нарушение сроков выплаты работодателем причитающихся работнику сумм при увольнении, не оспоренного ответчиком, то суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за просрочку выплаты выходного пособия за период с +++ по +++ в размере <данные изъяты> руб. (с учетом взысканной суммы компенсации Ленинский районным судом г. Барнаула от 29.12.2015), а также компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения за период с +++ по +++ в сумме <данные изъяты> руб.

Проверив расчет прокурора, суд признает его исчисленным верно.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (ред. от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что суммы причитающиеся выплате Долгановой Л.К. при увольнении до настоящего времени не выплачены, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда является законным и подлежит удовлетворению.

При этом, определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела: период невыплаты задолженности, ее размер, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме <данные изъяты> руб.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. от суммы материальных требований и <данные изъяты> руб. от требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд     

РЕШИЛ

Иск прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Долгановой Л.К. к закрытому акционерному обществу «Завод алюминиевого литья» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод алюминиевого литья» в пользу Долгановой Л.К. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод алюминиевого литья» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья К.В.Таболина