8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, № 2-1797/2017 ~ М-1116/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-    1797    /2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» апреля      2017года                                     г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

истца <данные изъяты>.,

при секретаре судебного заседания Ефремове А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

              Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с <данные изъяты> года, ему начислена и не выплачена заработная плата в указанном размере. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию задержки заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

             В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просив суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию задержки заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Дополнительно пояснив, что задолженность по заработной плате в указанном размере ответчиком произведена <данные изъяты> года.

            Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы указанные в иске.

           Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом.

            В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.

           Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

            В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

           Данная обязанность, возложенная на ответчика законом, выполнена в установленные законом срок не была.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

             В судебном заседании установлено, что истец с <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задолженность работодателя перед истцом составила <данные изъяты>.

Как следует из платежного поручения заработная плата была выплачена <данные изъяты> <данные изъяты>., то есть с нарушением срока, предусмотренного ст. 140 ТК РФ, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая требование разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

            В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» в размере <данные изъяты>

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья                                                                                     М.А. Косых

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2017г.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.