Решение суда о возврате денежных средств, удержанных работодателем из заработной платы № 2-1073/2017 ~ М-166/2017

Дело № 2- 1073\17 г.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 марта 2017 года                         г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Каленского С.В.

при секретаре: Дайнеко К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК «Снеговая Падь» о возврате денежных средств, удержанных работодателем из заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ООО УК «Снеговая Падь», ссылаясь следующие обстоятельства.

ФИО1 работал в ООО УК «Снеговая Падь» 8 месяцев в должности дворника. В трудовом договоре было указано, что заработная плата составляет 10 000 рублей, фактически ему платили 17 000 -18 000 рублей, о чем он расписывался в ведомостях. ДД.ММ.ГГГГ, при выдаче ему заработной платы, у него было удержано 5000 рублей. В устной форме ему было сказано, что в отношении Управляющей компании был вынесен административный штраф, поэтому с него, в счет погашения штрафа, были удержаны денежные средства в размере 5 000 рублей. Истец полагает действия ответчика незаконными, просит суд взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал, пояснил, что трудовую книжку истцу не вернули. Истец получал заработную плату в размере 25 000 рублей, последний раз он получил заработную плату в размере 12 500 рублей.

Представитель ответчика исковые требования не признал. Пояснил, что заработная плата истца составляла 10 000 рублей. При увольнении истец отказался получать трудовую книжку, она была направлена по адресу, указанному в трудовом договоре на <адрес>, но она вернулась. В настоящее время трудовая книжка находится на ответственном хранении у ответчика, доверитель может получить ее в любое время. С удержанием налогов заработная плата составила 8 700 рублей. Эта сумма выплачивалась истцу своевременно.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании стороны не отрицали факт выполнения ФИО1 работы по трудовому договору.

В материалы дела предоставлен трудовой от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Снеговая падь» на должность дворника с окладом 10 000 рублей в месяц, договор заключен сроком на 1 год.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась под роспись о ее получении заработная плата в размере 8 700 рублей.

Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании личного заявления истца с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 207 Налогового Кодекса РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 210 Налогового Кодекса РФ, при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ, налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено НК РФ.

Таким образом, после правомерного применения к доходам истца налоговой ставки, размер начисленной ему заработной платы составил 8700 рублей. Истец собственноручно расписался в получении данных сумм.

Каких-либо доказательств начисления истцу заработной платы в большем размере, а также незаконного удержания денежных средств, принадлежащих истцу, суду не предоставлено. Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу истца незаконно удержанных денежных средств удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Материалы дела не содержат доказательств получения истцом трудовой книжки, либо направления уведомления истцу о необходимости получить трудовую книжку, либо направления трудовой книжки истцу по почте.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки определяется судом с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

На день рассмотрения иска задержка выдачи трудовой книжки истцу составляет 77 дней. Среднедневной заработок составил 296, 90 рублей. Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 296,90 Х 77 = 22 861 рубль 30 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по несвоевременной выдаче трудовой книжки. Размер компенсации морального вреда с учетом характера нарушения прав работника, продолжительности задержки выплаты заработной платы, степени нравственных страданий, принципа разумности, справедливости соразмерности суд определяет в сумме 3 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ, при удовлетворении исковых требований суд взыскивает с ответчика все понесенные истцом судебных издержки. Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. В подтверждение расходов по оплате услуг представителя истцом в материалы дела предоставлен договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, который не подписан представителем истца ФИО4 Истцом надлежащие доказательства несения спорных затрат (например, квитанция к расходному кассовому ордеру) и подтверждение передачи оплаты услуг представителя не представлены, поэтому оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. 13,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК «Снеговая Падь» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК « Снеговая Падь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 22 861 руб. 30 копеек, компенсацию морального вреда – 3 000 руб. всего 25 861 руб. 30 коп. и госпошлину в доход муниципального бюджета г.Владивостока 975,83 руб.

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК «Снеговая Падь» о возврате денежных средств, удержанных работодателем в размере 5000руб. из заработной платы-отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 30 дней со дня составления мотивированного решения через Первореченский суд г.Владивостока.

Председательствующий :