Решение суда о возмещении расходов на обучение по ученическому договору № 02-2730/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2016 года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Репиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2730/16

по иску ГУП «Мосгортранс» филиал 10-й автобусный парк «Мосгортранс» к Новоселову Е.А. о возмещении расходов на обучение по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к мировому судье судебного участка №117 района Гольяново г. Москвы с иском к ответчику Новоселову Е.А., в котором просит взыскать сумму долга за обучение в размере СУММА., а также расходы по оплате госпошлины по делу в размере СУММА.

Свои требования истец мотивировал следующим: ответчик Новоселов Е.А.

был принят учеником ДОЛЖНОСТЬ согласно ученическому договору от ДАТА и Трудовому договору № НОМЕР от ДАТА в ГУП «Мосгортранс» (Филиал 10-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс». Согласно Приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА № НОМЕР, ответчик Новоселов Е.В. был уволен по собственному желанию.

Согласно п.1 Ученического договора от ДАТА, предметом договора является обучение ответчика профессии водитель автомобиля (автобуса). Согласно п. 2 данного договора, истец обязуется после успешного обучения предоставить ученику работу в филиале по трудовому договору по полученной профессии и квалификации без установления испытательного срока. Согласно п. 3 Ученического договора, Новоселов Е.А. обязуется по окончании срока обучения – после успешного завершения обучения – приступить к работе в филиале по трудовому договору по полученной профессии и квалификации, а также проработать в Филиале по трудовому договору по полученной профессии не менее двух лет. Согласно п. 4 Ученического договора, в случае неполной отработки в Филиале после ученичества без уважительной причины, сумма возмещения за затраченные средства на его обучение, включая стипендию, и иные затраты Филиала по настоящему договору, исчисляются с учетом фактического периода работы. Как указывает истец, ГУП «Мосгортранс» в полном объеме выполнил условия ученического договора, обучив ответчика Новоселова Е.А. по профессии ДОЛЖНОСТЬ, при этом ответчик не выполнил п.

3.4 Ученического договора от ДАТА проработав по полученной профессии в Филиале менее двух лет. Таким образом, сумма долга за обучение, с учетом фактического периода работы ответчика по полученной профессии, составляет СУММА. Истец полагает, что работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, что явилось основанием для обращения истца в суд за защитой своего нарушенного права.

Определением от 17.02.2016 г. гражданское

дело было передано для

рассмотрения по подсудности в Преображенский районный суд г. Москвы.

Представитель истца по доверенности Болтенков К.А. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Новоселов Е.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд, принимая во внимание мнение представителя истца, полагает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие с учетом положений ст. 167 ГПК

РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДАТА между сторонами был заключен Ученический договор на обучение профессии ДОЛЖНОСТЬ, согласно условиям которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока с оформлением между сторонами трудового договора. Профессиональная подготовка предусмотрена по профессии – «Водитель автомобиля (автобуса)» в форме курсового обучения с ДАТА до окончания срока обучения.

В период ученичества работодатель выплачивает ученику ежемесячно стипендию в размере СУММА руб/час в первые 2 месяца обучения, СУММА руб/час в послед. период обучения, а также – дополнительно – оплата в установленном в Филиале размере за работу, выполняемую Учеником на практических занятиях.

Согласно п. 3 Ученического договора от ДАТА., Новоселов Е.А. обязуется по окончании срока обучения – после успешного завершения обучения – приступить к работе в Филиале по трудовому договору по полученной профессии и квалификации, а также проработать в Филиале по трудовому договору по полученной профессии не менее двух лет (л.д.12).

Согласно п. 4.2 Ученического договора, в случае неполной отработки в Филиале после ученичества без уважительной причины, сумма возмещения за затраченные средства на обучение Ученика, включая стипендию, и иные затраты Филиала по настоящему договору, исчисляются с учетом фактического периода работы.

Из материалов дела следует, что ДАТА согласно трудовому договору № НОМЕР, Новоселов Е.А. был принят на штатную должность Ученик водителя автомобиля без испытания с графиком работы – шестидневная 40-часовая рабочая неделя, с тарифной ставкой (окладом) СУММА руб. в час. (л.д. 13).

ГУП «Мосгортранс» филиал 10-й автобусный парк «Мосгортранс» свои обязательства исполнило в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. Доказательств обратного суду представлено не было.

Согласно приказу № НОМЕР от ДАТА на основании личного заявления работника действие трудового договора № НОМЕР от ДАТА прекращено по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Так же из материалов дела следует, что за период с ДАТА стоимость обучения ответчика Новоселова Е.А. составила СУММА., из которых при увольнении была удержана сумма в размере СУММА., таким образом, сумма долга составила СУММА. Имеющийся в материалах дела представленный истцом расчет взыскиваемой суммы проверен судом, доказательств того, что указанная сумма оплачена ответчиком суду представлено не было, а судом таких доказательств в ходе рассмотрения дела не получено.

В соответствии с положением ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно положению ст. 249 ТК РФ, предусматривающей возмещение затрат, связанных с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств того, что его увольнение до истечении срока, обусловленного заключенным между сторонами договором, было вызвано уважительными причинами, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере СУММА.

Удовлетворяя требования истца о взыскании денежных средств, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию в соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате госпошлины в сумме СУММА.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с Новоселова Е.А. в пользу ГУП «Мосгортранс» филиал 10-й автобусный парк «Мосгортранс» денежные средства в размере СУММА, расходы по оплате госпошлины в сумме СУММА.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Кочетыгова Ю.В.