Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора № 2-779/2017 ~ М-563/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-779/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи                 Великой М.Е.,

при секретаре                         Чернышевой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

16 мая 2017 года

гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Пегову С.В. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ответчику Пегову С.В. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора.

    В обоснование иска указано, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «РЖД» (в лице начальника Путевой машинной станции по эксплуатации и ремонту путевых машин НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД») и Пеговым С.В., был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с Пеговым С.В. был заключен ученический договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на обучение по профессии машиниста ССПС. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании заявления Пегов С.В. был уволен с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В связи с ненадлежащим исполнением ученического договора истцу причинены убытки, включающие в себя расходы на обучение и проживание, командировочные расходы.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности Корольков О.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просил взыскать с Пегова С.В. сумму ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, в размере ... руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб. ... коп.

Ответчик Пегов С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом по месту регистрации, подтвержденной сведениями из ОАСР УВМ УМВД России по Ярославской области. Городской курьерской службой в суд возвращено судебное извещение с указанием причины невручения – в связи с истечением срока хранения. Поэтому суд считает, что ответчик отказался принять судебное извещение, поскольку не явился в Городскую курьерскую службу несколько раз, несмотря на то, сотрудниками курьерской службы предпринимались меры к вызову для получения корреспонденции. Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика с учетом мнения представителя истца.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы: Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Пегов С.В. был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность машиниста мотовоза (МПТ-4 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, мощностью 220 кВт) на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с ответчиком был заключен ученический договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на обучение по профессии – «Машинистов ССПС», срок обучения с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, полная стоимость затрат на обучение Пегова С.В. с учетом задолженности за предыдущее обучение составила ... руб., включая расходы на проезд и командировочные расходы, что подтверждается расчетом затрат понесенных работодателем на обучение и материальное обеспечение.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Согласно п. 3.1.7. ученического договора работник обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение трех лет со дня окончания срока действия ученического договора.

Пунктом 3.1.8 при расторжении настоящего договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

В соответствии с пунктом 3.1.9. в случае расторжения трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7. настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Пегов С.В. был уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем, обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

Согласно расчета сумма затрат на обучение, не возмещенных работником составила ... руб. Истцом неоднократно предпринимались попытки досудебного урегулирования спора с ответчиком, в т.ч. было направлено уведомление НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о необходимости возместить затраты на его обучение в сумме ... руб.

Таким образом, задолженность уволенного работника Пегова С.В. предприятию ОАО «РЖД » составляет ... руб.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним расходы, связанные с обучением Пегова С.В., в сумме ... руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате госпошлины в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с Пегова С.В. в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере ... руб., расходы по оплате госпошлины- ... руб. ... коп., всего взыскать ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья М.Е. Великая

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.