Решение суда о восстановлении трудовых прав № 2-2544/2017

Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2017

г. Екатеринбург

11 мая 2017 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.

при секретаре Худяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шагеевой Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Шагеева Е.С. обратилась в суд с иском к «Элемент-Трейд» о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указано, что Шагеева Е.С. <данные изъяты> заключила трудовой договор № <данные изъяты> с ООО «Элемент-Трейд», торговая сеть «Монетка». В соответствии с указанным трудовым договором Истец принята на должность <данные изъяты> в магазин Работодателя, расположенный по адресу: <данные изъяты>, на неопределеннный срок с испытательным сроком в <данные изъяты>. Пунктом 4.1. трудового договора Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Пунктом 5.2.1. трудового договора Ответчик установил Работнику следующий режим рабочего времени — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Общее сверхурочно отработанное время Истца за <данные изъяты>. Общая сумма задолженности Ответчика по заработной плате за работу Истца сверхурочно в <данные изъяты> составила <данные изъяты>

В соответствии с производственным календарем на <данные изъяты> при пятидневной рабочей неделе <данные изъяты> и <данные изъяты> являются общим выходным днем. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, но была оплачена Ответчиком только в однократном размере. Общая сумма задолженности Ответчика по заработной плате за работу Истца в выходные дни в <данные изъяты> составила <данные изъяты> Общая сумма задолженности Ответчика по заработной плате за работу Истца в <данные изъяты> составила <данные изъяты>.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Шагеева Е.С. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Кононенко Н.Г. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении полностью отказать. Согласно табелю учета рабочего времени за <данные изъяты>, составленному руководителем отдела персонала Ефимовой Г.М., истцом отработано <данные изъяты> Истец не привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни. Работнику выплачена заработная плата за <данные изъяты> в полном размере в соответствии с условиями трудового договора. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя не имеется, поскольку данные требования являются производными от основных требований.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, и исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

<данные изъяты> между Шагеевой Е.С. и ООО ”Элемент-Трейд” заключен трудовой договор № <данные изъяты> (л.д.57), издан приказ № <данные изъяты> о приеме на работу (л.д.59). Согласно положениям трудового договора и приказа Шагеева Е.С принята на работу продавцом-универсалом по адресу: <данные изъяты>, по основной работе на неопределенный срок с окладом <данные изъяты>.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу и работы в выходные дни в <данные изъяты> не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно разделу 5 трудового договора для истца был установлен скользящий график работы: 5 дней рабочих, 2 дня выходных (суббота, воскресенье). Согласно табелям учета рабочего времени сотрудник Шагеева Е.С. за <данные изъяты> к сверхурочной работе не привлекался (л.д.69), приказов о привлечении Истца к сверхурочной работе не издавалось.

Как следует из расчетного листка за <данные изъяты> Истцу начислено:

- оклад – <данные изъяты>,

- ежемесячная премия – <данные изъяты>,

- районный коэффициент – <данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты>

Из них удержано НДФЛ-13% - <данные изъяты>.

Выплату указанных сумм истец не оспаривал. Кроме того, факт выплаты заработной платы за <данные изъяты> подтверждается представленным истцом платежным поручением № <данные изъяты> от <данные изъяты>, выпиской из реестра, платежным поручением № <данные изъяты> от <данные изъяты>, выпиской из реестра (л.д.70-73).

Представленные истцом копии листов расписания работы сотрудников (л.д.24-31) судом не принимаются, поскольку не заверены надлежащим образом, их подлинники так и не были добыты в ходе судебного разбирательства.

Требования Истца о компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг являются производными от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, и, соответственно, также не подлежат удовлетворению.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов истцом в соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом истец не заявил.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Шагеевой Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о восстановлении трудовых прав,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>