Решение суда о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании заработной платы № 02-2199/2016

дело №2-2199/16

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 18 июля 2016 года

Судья Коптевского районного суда г. Москвы Чугаев Ю.А., при секретаре Закияшко А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2199/16 по иску Абакумова СА к ООО «Морской мир» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Абакумов С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Морской мир» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что с 21.09.2015 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако, в связи с задержкой заработной платы приостановил работу. Просит взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда

Представитель истца Иванов О.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Суд считает возможным рассмотреть иск в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, проверив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Абакумов СА , с 21.09.2015 года состоял с ООО «МОРСКОЙ МИР» в трудовых отношениях.

Истец был принят в ООО «МОРСКОЙ МИР» на должность менеджера с должностным окладом 40 000 (Сорок тысяч) рублей 00 коп. в месяц и выплатой вознаграждения в размере 5 % (Пять процентов) от каждого заключенного контракта, а также с условием возмещения ему транспортных расходов при выполнении им трудовых обязанностей с использованием личного транспорта (проезд, бензин, ГСМ и прочие расходы) в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей 00 коп. в месяц.

Через две недели работодатель предложил ему перейти на должность начальника отдела продаж с окладом в 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 коп. в месяц и выплатой вознаграждения в размере 5 % (пяти процентов) от каждого заключенного контракта. С 04 октября 2015 года Истец приступил к работе на должности начальника отдела продаж.

В процессе трудовой деятельности Истца, им были заключены несколько договоров на общую цену 4 000 000 (четыре миллиона) рублей 00 копеек.

По истечении месяца трудовой деятельности ООО «МОРСКОЙ МИР» так и не оформил его на работу официально, хотя Истец регулярно обращался к своему работодателю с требованиями о подписании с ним трудового договора и оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На протяжении всего периода работы Истца в ООО «МОРСКОЙ МИР» он выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

Тем не менее, ООО «МОРСКОЙ МИР» были нарушены его трудовые права и нормы законодательства РФ, что дает Истцу право на обращение в судебные органы за восстановлением своих нарушенных прав.

Последний разговор о выплате зарплаты, процентов от сделок, а также официального оформления Истца на работу в ООО «МОРСКОЙ МИР» состоялся 12.11.2015 г.

Работодатель в очередной раз пообещал в ближайшее время выполнить все условия, но доверия к руководству со стороны Истца уже не было.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Воспользовавшись своим правом, Истец 16 ноября 2015 года направил своему

работодателю - руководству ООО «МОРСКОЙ МИР»,- по почте заявление о приостановлении работы, после чего приостановил свою трудовую деятельность в данной организации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец был ознакомлен с режимом работы, ему был определен график работы и установлена заработная плата.

Таким образом, поскольку фактически между ним и Работодателем имели место трудовые отношения, они должны были закреплены в письменной форме путем подписания трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Однако, в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме с Истцом заключен не был.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Более того, ООО «МОРСКОЙ МИР» не были внесены в трудовую книжку Истца соответствующие записи о приеме на работу в ООО «МОРСКОЙ МИР», хотя при устройстве на работу он предлагал Работодателю все необходимые документы.

Согласно нормам законодательства РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.1 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4 ст. 66 ТК РФ).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

На неоднократные обращения Истца с требованиями о заключении с ним трудового договора в письменной форме, выплаты задолженности по заработной плате и внесения записей в трудовую книжку, от ООО «МОРСКОЙ МИР» никакого конкретного ответа не поступило, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных Истцу денежных средств, в оформлении по месту работы и надлежащем соблюдении его трудовых прав.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Тем не менее, в письменной форме о заработной плате Истец не извещался.

Статья 57 ТК РФ гласит о том, что одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

20.11.2015 года в адрес Работодателя (ООО «Морской мир») Истцом направлена письменная претензия с требованиями об устранении нарушений его конституционных трудовых прав, оформлении его на работу в соответствии с требованиями законодательства и выплаты долга по зарплате.

Претензия была направлена Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Однако Работодатель, получив данную претензию, не только не устранил нарушение законодательства и не выплатил причитающуюся Истцу заработную плату, но и оставил претензию без рассмотрения и не ответил на нее.

Таким образом, вопреки нормам действующего законодательства допущенные со стороны ООО «МОРСКОЙ МИР» нарушения исправлены не были.

На сегодняшний день (на 28 декабря 2015 г.) задолженность по заработной плате за весь период работы в ООО «МОРСКОЙ МИР» составляет в общей сложности 172 933 рубля, рассчитанных следующим образом:

18 181 руб. (оплата за 1 месяц из расчета з/п 40 000 руб., 1 рабочий день стоит 1 818 рублей 00 коп.) в период с 21.09.2015 г. по 04.10.2015 г. и 141 092 руб. (оплата за 1 месяц из расчета з/п 50000 руб., один рабочий день стоит 2 272 рубля 00 коп.) в период с 05.10.2015 г. по 28.12.2015 г. Кроме того в период с 04.10.2015 по 16.11.2015 г.- не оплачены расходы на эксплуатацию транспортного средства Истца из расчета 10 000 руб. в месяц- 18 000 руб.00 коп.

На дату рассмотрения дела задолженность составляет с 01.01.2016 по 18.07.2016 составляет 132 рабочих дня по 2 272 руб. составит 299 904 руб.

В общей сложности задолженность составляет 299 904 руб. + 172 933 руб. = 472 837 руб.

В процессе своей трудовой деятельности Истцом было заключено несколько договоров на общую цену 4 000 000 (Четыре миллиона) рублей 00 копеек.

Вознаграждение за заключенные договора составляет 5 % от суммы сделки, что равно 200 000 (Двести тысяч) рублей.

Таким образом, сумма задолженности ООО «МОРСКОЙ МИР» на 28.12.2015 г. перед Истцом по заработной плате составляет 372 933 (триста семьдесят тысяч девятьсот тридцать три) рубля 00 коп.

На неоднократные обращения Истца с требованиями выплаты задолженности по заработной плате от ООО «МОРСКОЙ МИР» никакого ответа не поступает, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных ему денежных средств.

Тем самым, действия ООО «МОРСКОЙ МИР» направлены на нарушение прав Истца, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на ООО «МОРСКОЙ МИР» законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном, размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Незаконными действиями ответчика Истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого на основании ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ Истец оценивает в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей.

Кроме того, в связи с нарушением прав Истца, последний был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «Центр правовой поддержки», в кассу которого была внесена сумма в размере 45 000 (сорока пяти тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «Морской мир» оформить Абакумова СА на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Взыскать с ООО «Морской мир» в пользу Абакумова СА :

заработную плату в размере 472 837 руб.;

200 000 (Двести тысяч) рублей 00 коп. вознаграждения за заключенные Истцом договора;

-транспортные расходы в размере 18 000 (восемнадцати тысяч) рублей 00 коп.;

-денежные средства, уплаченные за юридические услуги, в размере 45 000 (сорока пяти тысяч) рублей;

компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей 00

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Коптевский районный суд г. Москвы в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Ю.А.Чугаев