Решение суда о восстановлении нарушенных трудовых прав № 2-4248/2017

Дело № 2-4248/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Омск                                    02 ноября 2017 года

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Табаковой Е.А., при секретаре судебного заседания Чекановой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ерёминой В.А. к ООО «ТФ Мир ремней» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ерёмина В.А. обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «ТФ Мир ремней» на должность <данные изъяты>. При трудоустройстве истцом было написано заявление о принятии ее на работу, подписан договор о сохранении и неразглашении коммерческой <данные изъяты>, работодателем у истца были запрошены копии СНИЛС и паспорта, из чего следовал вывод об официальном характере трудоустройства. Между работодателем и работником было достигнуто соглашение о размере заработной платы 15 000 руб. в месяц, с выплатой аванса в размере 7 500 руб. 15 числа каждого месяца и окончательным расчетом 25 числа каждого месяца. Ерёмина В.А. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТФ Мир ремней», с установленным в организации графиком рабочего времени и времени отдыха. В связи с тем, что работодатель стал задерживать выплату заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ Ерёмина В.А. на основании собственного желания прекратила осуществление трудовых обязанностей. При увольнении выяснилось, что трудовой договор с ней заключен не был, в трудовую книжку сведения о работе в ООО «ТФ Мир ремней» внесены не были. Кроме того, полный расчет с истцом при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Просила установить факт трудовых отношений между Ерёминой В.А. и ООО «ТФ Мир ремней» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ТФ Мир ремней» внести в трудовую книжку Ерёминой В.А. записи о ее трудовой деятельности в ООО «ТФ Мир ремней»; взыскать с ООО «ТФ Мир ремней» задолженность по заработной плате в размере 40 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 763 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе производства по делу истец уточнила свои требования, дополнив их требованием о возложении на ООО «ТФ Мир ремней» обязанности произвести перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ за Ерёмину В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Ерёмина В.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что при трудоустройстве между ней и заместителем директора ООО «ТФ Мир ремней» Е.И.О. было достигнуто соглашение об установлении ей заработной платы в размере 15 000 руб. в месяц. Согласилась с тем, что за период осуществления трудовой деятельности у ответчика последним в счет оплаты труда истцу было выплачено 32 600 руб.

Представитель истца Пыхтеев Д.Л., действующий на основании устного ходатайства, просил иск удовлетворить полностью, ссылаясь на нарушение прав истца.

Представитель ответчика ООО «ТФ Мир ремней» Остапчук Е.В. в судебном заседании признала факт осуществления Ерёминой В.А. трудовой деятельности в ООО «ТФ Мир ремней» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 17 400 руб., поскольку размер заработной платы был установлен Ерёминой В.А. в размере 10 000 руб., соглашений об установлении ей заработка в большем размере между работником и работодателем не было. Согласилась с тем, что на ООО «ТФ Мир ремней» лежит обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о ее трудовой деятельности у ответчика, выплате ей компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 763 руб. 12 коп., а также осуществлению за истца перечислений страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ Ерёминой В.А. на имя директора ООО «ТФ Мир ремней» было написано заявление о принятии ее на работу на должность <данные изъяты> (л.д. 16), которое было удовлетворено путем фактического допущения истца к работе в указанной должности. Заместитель директора данной организации сообщил Ерёминой В.А., в чем будет заключаться ее трудовая функция, оговорил условия ее труда: время и место выполнения работы. Стороны достигли соглашение о размере заработной платы, составляющем 15 000 руб. ежемесячно. При этом ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником и работодателем подписан не был, сведения о трудовой деятельности не были внесены в трудовую книжку истца. В ООО «ТФ Мир ремней» истец работала по ДД.ММ.ГГГГ, основанием увольнения послужила инициатива Ерёминой В.А., обусловленная наличием у работодателя перед ней задолженности по заработной плате, которая не погашена до настоящего времени.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Представитель ответчика в судебном заседании признала факт осуществления Ерёминой В.А. трудовой деятельности в ООО «ТФ Мир ремней» в должности <данные изъяты>, то обстоятельство, что трудовой договор между работником и работодателем подписан не был, сведения о трудовой деятельности истца не были внесены в ее трудовую книжку, увольнение имело место быть по инициативе работника.

Поскольку ответчиком признаны указанные обстоятельства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части установления факта осуществления Ерёминой В.А. трудовой деятельности в ООО «ТФ Мир ремней» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, а также возложения на ООО «ТФ Мир ремней» обязанности внести записи в трудовую книжку Ерёминой В.А. о приеме её на работу в ООО «ТФ Мир ремней» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Не оспаривался ответной стороной и факт наличия перед Ерёминой В.А. задолженности по заработной плате. При этом расчет таковой, представленный истцом, стороной ответчика в суде признан не был. Представитель ответчика полагает, что поскольку за отработанное время (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 месяцев), исходя из достигнутой между работодателем и работником договоренности о размере ежемесячного заработка в 10 000 руб., в пользу Ерёминой В.А. подлежала выплате заработная плата в размере 50 000 руб., а размер фактически выплаченной ее части составляет 32 600 руб., в пользу истца надлежит присудить денежную сумму равную 17 400 руб.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика свидетель Е.И.О. пояснил суду, что работает в ООО «ТФ Мир ремней» в должности начальника отдела продаж, в отсутствие генерального директора компании осуществляет его обязанности. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ Е.И.О. замещал руководителя ООО «ТФ Мир ремней», именно он принимал на работу Ерёмину В.А. При трудоустройстве последней было сообщено, что размер заработной платы офис-менеджера составляет 10 000 руб. Выплата заработной платы в размере 15 000 руб. возможна с премиями только при выполнении работником плана, достижении определенных показателей.

Истец в порядке ст. 56 ГПК РФ в подтверждение своей позиции о достижении договоренности с работодателем об установлении ей заработной платы в 15 000 руб. также ходатайствовала о допросе в судебном заседании свидетеля С.Д.А.

Последний пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ТФ Мир ремней» в должности <данные изъяты>. В период работы у ответчика он познакомился с Ерёминой В.А., которая работала <данные изъяты>, расположенного по <адрес>. Со слов истца С.Д.А. известно, что при трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 15 000 руб.

Кроме того, ответчиком в материалы дела были представлены типовой трудовой договор, заключаемый ООО «ТФ Мир ремней» с работниками, штатные расписания ООО «ТФ Мир ремней» на 2016 г. и 2017 г., а также Положение о премировании работников ООО «ТФ Мир ремней».

Так, в типовом трудовом договоре, заключаемом ООО «ТФ Мир ремней» с работниками, а именно в п. 5.1 содержится условие, согласно которому размер заработной платы работников складывается из суммы должностного оклада согласно штатному расписанию, утвержденному Приказом об утверждении штатного расписания на текущий год, и районного коэффициента по Омской области, составляющего 15 % от суммы оклада. В случае выполнения работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере 10 % от оклада по занимаемой должности, согласно штатному расписанию, утвержденному Приказом об утверждении штатного расписания на текущий год.

Из штатных расписаний ООО «ТФ Мир ремней» на 2016 г. и 2017 г. следует, что должностной оклад <данные изъяты>, входящего в структурное подразделение – <данные изъяты>, составляет 8 000 руб.

Согласно п. 2.3 Положения о премировании работников ООО «ТФ Мир ремней», утвержденного руководителем общества ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная премия для сотрудников отдела <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> начисляется по общим показателям работы отделов, согласно п. 2.1, в размере от 3 000 руб. до 5 000 руб., по личному решению и приказу генерального директора.

Оценив по правилам, установленным ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, представленные сторонами доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из анализа документов, регламентирующих труд работников ООО «ТФ Мир ремней», в том числе офис-менеджеров, видно, что максимально возможный размер заработной платы Ерёминой В.А. (без учета премии) не мог превышать 10 000 руб. (8 000 руб. оклада + 1 200 руб. 15-процентного районного коэффициента + 800 руб. 10-процентной доплаты за выполнение дополнительной работы). Доход в 15 000 руб. подлежал бы выплате истцу в случае вынесения генеральным директором ООО «ТФ Мир ремней» приказа о премировании указанного сотрудника. Поскольку доказательств наличия таких приказов в материалы дела не представлено, суд при вынесении решения исходит из того, что размер заработной платы Ерёминой В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 10 000 руб. в месяц. Показания свидетеля С.Д.А., по мнению истца выступающие доказательством установления ей большего размера заработка, суд в качестве такового учесть не может, поскольку ему о размере заработной платы Ерёминой В.А. известно лишь со слов ее самой.

Принимая во внимание признанный истцом факт выплаты ей ООО «ТФ Мир ремней» в счет оплаты труда денежной суммы в размере 32 600 руб., суд присуждает к взысканию с ответчика в пользу Ерёминой В.А. 17 400 руб. задолженности по заработной плате (50 000 руб. – 32 600 руб.).

В соответствии с правилом ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая положение данной нормы права, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 17 400 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты Ерёминой В.А. заработной платы (при увольнении полный расчет с ней произведен не был) в ее пользу с ООО «ТФ Мир ремней» в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация, размер которой согласно расчету истца, признанному ответчиком, составляет 2 763 руб. 12 коп.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей присуждению истцу компенсации морального вреда не может не принять во внимание то обстоятельство, что трудовой договор с ней, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, не был заключен по той причине, что с момента принятия на работу и до момента увольнения Ерёмина В.А. так и не представила работодателю копии своего паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельства о рождении ребенка, что делало невозможным надлежащее оформление трудовых отношений с работником. Сама истица данное обстоятельство в суде не отрицала. Изложенное, по мнению суда, свидетельствует о том, что нарушение трудовых прав работника имело место, в том числе и в связи с его собственным виновным бездействием. При указанных обстоятельствах суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, размера задолженности по заработной плате и периода ее невыплаты, а также требований разумности и справедливости, считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает обоснованным взыскать в пользу Ерёминой В.А. 7 000 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда суд удовлетворяет в части.

Кроме того, судом установлено, что ООО «ТФ Мир ремней» не произвело отчисления страховых взносов за истца в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец просит устранить нарушение ее прав в данной части.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ч. 1 ст. 10 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 1 ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом (ч. 1 ст. 2.1 названного закона).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 2 ст. 4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, требования истца в части возложения на ООО «ТФ Мир ремней» обязанности произвести за нее перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, 1 705 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ерёминой Виктории Анатольевны удовлетворить в части.

Установить факт осуществления Ерёминой Викторией Анатольевной трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «ТФ Мир ремней» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТФ Мир ремней» внести запись в трудовую книжку Ерёминой Виктории Анатольевны о приеме её на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ТФ Мир ремней» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФ Мир ремней» в пользу Ерёминой Виктории Анатольевны 17 400 рублей задолженности по заработной плате, 2 763 рубля 12 копеек компенсации за задержку выплаты заработной платы, 7 000 рублей компенсации морального вреда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТФ Мир ремней» произвести перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ за Ерёмину Викторию Анатольевну за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 17 400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФ Мир ремней» в доход бюджета города Омска 1705 рублей государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2017 г.

Судья                                         Е.А. Табакова