Решение суда о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда № 2-1580/2017 ~ М-1369/2017

                            Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., с участием военного прокурора Омского гарнизона Иксанова Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

16 мая 2017 года

дело по иску ФИО7 к ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Архипова Е.А. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование требований следующее. ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период реконструкции и технического перевооружения <данные изъяты>», сроком до ДД.ММ.ГГГГ года было подписано дополнительное соглашение, согласно которого работник считается принятым с даты заключения трудового договора на период выполнения субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты>» для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе до завершения работ (этапов и (или) консервации объекта (ов) строительства) в рамках заключенного договора. На момент заключения дополнительного соглашения к трудовому договору отсутствовало дополнительное соглашение с ФГУП «Спецстройсервис при Спецстрое России» к основному договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительные соглашения к договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года были заключены: № ДД.ММ.ГГГГ года с датой окончания работ ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года с датой окончания работ ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение № № сроком окончания работ – ДД.ММ.ГГГГ. По факту дополнительные соглашения № № и № № заключались по истечении 5 месяцев, со дна окончания срока действия предыдущего соглашения. ДД.ММ.ГГГГ года работодателем было вручено уведомление об истечении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года с обоснованием завершения работ в рамках стоимости договора субподряда по объекту «Реконструкция и техническое перевооружение <данные изъяты>» для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара», на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О завершении работ по объектам» ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России». Одновременно с уведомлением об истечении срока срочного договора было предложено подписать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года вновь вручено уведомление об истечении срока договора, но ДД.ММ.ГГГГ года. Уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ года. Считает увольнение незаконным. Просила суд восстановить ее на работе, взыскать оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Архипова Е.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» - Антохина А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в настоящее время в связи с отсутствием финансирования работы на объекте <данные изъяты>» не проводятся, осуществляются мероприятия по устранению недостатков. Считает, что увольнение истца произведено правомерно, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О завершении работ по объектам» ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России». Кроме того, считает, что исковое заявление Архиповой Е.А. должно быть оставлено без рассмотрения, поскольку она ранее обращалась в суд с аналогичным иском, по результатам рассмотрения которого Октябрьским районным судом города Омска ДД.ММ.ГГГГ года вынесено решение.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2011 года № 2016-р Спецстрой России и входящие в его состав воинские формирования являются единственными исполнителями финансируемых за счет средств федерального бюджета подрядных работ по строительству, реконструкции и техническому перевооружению предприятий, находящихся в ведении Роскосмоса.

ДД.ММ.ГГГГ года между ФГУП «Оптово-посредническое предприятие «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» и ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» был заключен договор на выполнение субподрядных работ № № по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты>» для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара», по адресу: <адрес>, по условиям генподрядчик осуществляет финансирование работ по договору, контроль за выполнением работ и оказывает необходимое содействие субподрядчику в выполнении им принятых по договору обязательств. Субподрядчик осуществляет строительно-монтажные работы, необходимые для подготовки объекта к вводу в эксплуатацию в соответствии с проектной и рабочей документацией и другими условиями договора, обязуется выполнить работы в соответствии с условиями договора на свой риск собственными и (или) привлеченными силами и средствами. Цена договора составляет <данные изъяты> рублей. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ года, датой окончания работ - день подписания итогового акта приемки законченного строительства объекта приемочной комиссией ДД.ММ.ГГГГ года. Сторонами согласованы все условия договора, а также график производства работ, протокол соглашения о договорной цене, перечень документов, представляемых субподрядчиком, акт сверки расчетов, перечень и график передачи генподрядчиком проектно-сметной документации, форма акта приемки оказанных генподрядных услуг, являющихся неотъемлемой частью договора.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № к названному договору на выполнение субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты> для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» сторонами ФГУП «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» и ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» согласована стоимость договора в размере <данные изъяты> рублей, в связи с уменьшением объема и стоимости работ, уточнением видов работ. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ года, датой окончания работ - день подписания итогового акта приемки законченного строительства объекта приемочной комиссией ДД.ММ.ГГГГ года. Субподрядчик в целях обеспечения своих гарантийных обязательств перечисляет генподрядчику гарантийный депозит в размере <данные изъяты> рублей. Сторонами согласованы все условия договора, а также график производства работ, протокол соглашения о договорной цене, справка о стоимости выполненных работ и затрат, являющихся неотъемлемой частью договора.

Дополнительным соглашением № 8 к поименованному договору на выполнение субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты>» для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» сторонами ФГУП «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» и ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» согласована стоимость договора в размере <данные изъяты> рублей, в связи с увеличением объема и стоимости работ, уточнением видов работ, продлением сроков работ. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ года, датой окончания работ - день подписания итогового акта приемки законченного строительства объекта приемочной комиссией ДД.ММ.ГГГГ года. Субподрядчик в целях обеспечения своих гарантийных обязательств перечисляет генподрядчику гарантийный депозит в размере <данные изъяты> рублей. Сторонами согласованы все условия договора, а также график производства работ, протокол соглашения о договорной цене, являющихся неотъемлемой частью договора. Однако протокол разногласий ФГУП «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» не подписан.

Согласно заключенного сторонами индивидуального трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года, Архипова Е.А. принята в штаб строительства г. Омск филиала СМУ 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» на должность инженера 1 категории по кадрам на период реконструкции и технического перевооружения <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением работнику с ДД.ММ.ГГГГ года установлена оплата труда с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей в месяц на период реконструкции и технического перевооружения <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением работник переведен начальником отдела кадров филиала СМУ 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» с должностным окладом <данные изъяты> рублей, на период реконструкции и технического перевооружения <данные изъяты>», сроком действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением изменена дата окончания срока действия трудового договора. Работник считается принятым с даты заключения трудового договора на период выполнения работ в рамках договора на выполнение субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты> для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе до завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта (ов) строительства) в рамках заключенного договора.

ДД.ММ.ГГГГ года начальник ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России» уведомлен о вынужденной ситуации ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» приостановить строительно-монтажные работы с ДД.ММ.ГГГГ на объекте <данные изъяты>» в виду отсутствия финансирования, наличия задолженности ФГУП «Спецстройсервис при Спецстрое России» за выполненные работы.

ДД.ММ.ГГГГ года приказом № № «О завершении работ по объектам» руководителю СМУ 916 филиала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» приказано подготовить мероприятия по организации передачи объекта реконструкции (ГК № № от ДД.ММ.ГГГГ года и договор субподряда № № от ФИО8 года) и объекта капитального строительства (ГК № № от ДД.ММ.ГГГГ года, договор субподряда № ДГЗ-БЗ-35-СЛ-303.1 от ДД.ММ.ГГГГ года) генеральной подрядной организации и заказчику в срок до ДД.ММ.ГГГГ года; в срок до ДД.ММ.ГГГГ года подготовить списки сотрудников подлежащих высвобождению в связи с завершением работ на указанных объектах и списки сотрудников, которые будут задействованы по передаче объектов, провести инвентаризацию имущества и НЗП, в соответствии с трудовым законодательством прекратить трудовые отношения с высвобождаемыми сотрудниками филиалов принятых на срок строительства указанных объектов.

ДД.ММ.ГГГГ года приказом № №О приостановке работ по объекту» руководителю СМУ 916 филиала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» приказано подготовить мероприятия по организации передачи объекта капитального ремонта (ГК № № от ДД.ММ.ГГГГ года, договор субподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ года) военного городка № № г. Омск, Омской области генеральной подрядной организации и заказчику в срок до № года. В срок до ДД.ММ.ГГГГ года подготовить списки сотрудников подлежащих высвобождению в связи с завершением работ на указанных объектах и списки сотрудников, которые будут задействованы в мероприятиях по передаче объектов. Для передачи товарно-материальных ценностей, основных средств и незавершенного производства провести инвентаризацию имущества и НЗП, находящегося на объектах по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, в состав комиссии по передаче НЗП в обязательном порядке включить представителей заказчика и генерального подрядчика. В соответствии с трудовым законодательством прекратить трудовые отношения с высвобождаемыми сотрудниками филиалов принятых на срок строительства указанных объектов.

ДД.ММ.ГГГГ года руководитель проекта № № отдела управления проектами № 2 ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России» уведомлен о вынужденной ситуации СМУ № 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» приостановить строительно-монтажные работы с ДД.ММ.ГГГГ года на объекте <данные изъяты> в виду отсутствия финансирования.

ДД.ММ.ГГГГ года ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» истцу вручено уведомление об истечении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года с перспективой дальнейшего увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с завершением работ по объекту «Реконструкция и техническое перевооружение «<данные изъяты>» для серийного изготовления ракет – носителей «Ангара». При составлении уведомления работодатель руководствовался приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № «О завершении работ по объектам».

ДД.ММ.ГГГГ года издан приказ № № о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года с работником филиала СМУ № 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» начальником отдела кадров Архиповой Е.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечению срока трудового договора.

С приказом об увольнении истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ года.

Представителем ответчика представлен расчет среднего заработка Архиповой Е.А. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года, среднедневной заработок составил <данные изъяты> рублей, истец с указанным размером согласилась.

С увольнением истец не согласна, что послужило основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования о восстановлении истца на работе не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Абзац 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Решением Октябрьского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ года, вынесенным по гражданскому делу по иску Архиповой Е.А. к ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» о признании трудового договора заключенным на определенный срок, восстановлении на работе, возложении обязанности провести процедуру сокращения штатов, установлено, что срочный трудовой договор заключен с Архиповой Е.А. правомерно, в удовлетворении иска отказано. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения в связи с выполнением определенной работы, для выполнения которой он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и дополнительные соглашения к нему, согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы истец не обращалась.

Исходя из должностных обязанностей, начальник отдела кадров филиала СМУ-916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» планирует работу отдела, руководит работниками отдела, контролирует выполнение ими функциональных обязанностей и внутреннего трудового распорядка, осуществляет работу по приему граждан по вопросам найма, увольнения, перевода, осуществляет расстановку и обеспечивает правильность использования кадров, обеспечивает своевременное оформление приема, увольнения, перевода работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, штатным расписанием работников филиала, положениями, приказами и коллективным договоров предприятия, участвует в разработке структуры и штатного расписания работников филиала, осуществляет работу по созданию резерва для выдвижения по номенклатуре ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и номенклатуре начальника филиала, осуществляет подготовку штатной расстановки, штатного замещения работников филиала, контролирует соблюдение законодательства о рабочем времени, времени отдыха, охране труда и трудовой дисциплины, осуществляет работу по своевременной подготовке приказов, порядок оформления и допуска для прохождения производственной практики или работы учащихся ПТУ, школ, техникумов, студентов ВУЗов, а также привлеченных к работе из других организаций, осуществляет работу по хранению, заполнению и выдачи трудовых книжек, ведения личных дел, карточек и другой кадровой документации, обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов необходимых для назначения пенсий работникам филиала и представлять их в органы социального обеспечения, организует работу по оформлению больничных листов, осуществляет своевременный контроль ведения кадрового учета и отчетности в программе 1С ЗУП и др.

Поскольку в судебном заседании установлено, что на строительном объекте «<данные изъяты>» не ведутся строительные работы, на время выполнения которых истец была принята на должность инженера 1 категории по кадрам филиала СМУ № 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России», увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора являлось правомерным.

Доводы истца о том, что на указанном объекте строительства на момент ее увольнения ответчиком велись строительные работы, своего подтверждения в судебном заседании не получил.

По запросу суда <данные изъяты>» представлена информация о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работы производятся в рамках государственного контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между <данные изъяты> и ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России», процент технической готовности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 95, 42 %. В состав работ по объекту входят работы по реконструкции цехов № 42, 66, 67, 94. Поскольку <данные изъяты>» не является стороной по договору субподрядных работ № № от ДД.ММ.ГГГГ года, постольку не владеет информацией об объеме выполненных работ.

Исходя из совокупности установленных в судебном заседании обстоятельств, учитывая специфику организации - специализированного федерального государственного унитарного предприятия, уполномоченного выполнять в рамках данного контракта исключительно заказы федерального заказчика и обеспечиваемого лишь федеральным финансированием в соответствии с осуществляемым государственным заказчиками, суд оценивает приказы Управления заказчика капитального строительства Минобороны РФ и регионального заказчика капитального строительства Центрального военного округа о приостановлении работ по строительству вышеуказанного объекта, для исполнения которого был принят истец, в связи с расторжением государственного контракта, послужившего основанием для заключения договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ года, а также тот факт, что работы, для проведения которых истец принимался на работу, более не исполняются и исполняться в связи с расторжением государственного контракта не будут, государственное финансирование как строительства, так и оплаты труда нанятых для осуществления данного строительства работников отсутствует, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса является правомерным.

Процедура увольнения ответчиком была соблюдена. Истец в установленный законом срок уведомлена об истечении срока действия трудового договора, расчет при увольнении и трудовую книжку своевременно получила.

Таким образом, поскольку увольнение истца является законным, исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Исковые требования об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от основного требования о восстановлении на работе, в связи с чем правовых оснований для их удовлетворения также не имеется.

Ходатайство представителя ответчик об оставлении искового заявления без рассмотрения удовлетворению не подлежит.

В силу статьи 222 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если, в том числе, в производстве этого или другого суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Обращение Архиповой Е.А. в суд с иском о признании трудового договора заключенным на определенный срок, восстановлении на работе, возложении обязанности провести процедуру сокращения штатов, оплатить время вынужденного прогула, компенсации морального вреда имело место до фактического увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ года. Соответственно, при рассмотрении дела судом не могла быть дана оценка законность увольнения Архиповой Е.А.

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском о восстановлении на работе, Архипова Е.А. в обоснование исковых требований приводит иные основания, отличные от оснований исковых требований по ранее заявленному иску, поскольку на дату подачи настоящего иска (ДД.ММ.ГГГГ года) ее увольнение состоялось фактически.

Таким образом, ввиду того, что в ранее рассмотренном иске и в настоящем иске отсутствует тождество оснований исковых требований, исковое заявление по настоящему делу не может быть оставлено судом без рассмотрения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

ФИО9 в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 мая 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 23 июня 2017 года.