Решение суда о восстановлении на работе № 02-6859/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре Высотине М.Е., с участием прокурора Никитиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6859/2016 по иску Шелеховой И. А. к Обществу с

ограниченной ответственностью «СпецПерсонал» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Шелехова И.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «СпецПерсонал», мотивируя свои требования тем, что с 31.12.2015 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор.

16.04.2015 г. ответчик уведомил истца об истечении срока трудового договора с 30.06.2015 г.

В связи с тем, что трудовой договор истекал во время беременности истца, ответчик уведомил о том, что договор будет расторгнут в последний день отпуска по беременности и родам.

Приказом от 15.09.2015 г. Шелехова И.А. уволена из ООО «СпецПерсонал» по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ с 15.09.2015 г.

Истец указывает на то, что ее трудовые обязанности не носили временный характер, не являются для работодателя временным увеличением объема оказываемых услуг, в также не выходят за рамки обычной деятельности.

Истец просит суд: 1. Признать трудовой договор от 31.12.2014 г. между Шелеховой И.А.

и ООО «СпецПерсонал» заключенным на неопределенны срок.

2. Признать увольнение Шелеховой И.А. незаконным, восстановить на работе в должности трудового представителя в ООО «СпецПерсонал» с 15.09.2015 г.

3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере - руб., расходы по оплате юридических услуг в размере - руб.

В судебное заседание Шелехова И.А. не явилась, в установленном порядке извещена о дне и времени рассмотрения дела, о чем имеется телеграфное уведомление и телефонограмма.

Шелехова И.А. направила в суд по средствам факсимильной связи ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, об уважительности причин неявки суд не уведомил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования

не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 31.12.2014 г. между ООО «СпецПерсонал» (работодатель) и Шелеховой И.А. (работник) заключен трудовой договор б/н (л.д. 18-23), по условиям которого: 1. Работодатель принимает работника на работу в Отдел по работе с партнерами на должность трудового представителя 2 категории с 01.01.2015 г.

Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, определенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся 1.2. Работа в ООО «СпецПерсонал» является для работника работой по основному месту работы.

1.3. Настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом № - и связанной с исполнением работодателем обязательств по указанию услуг для клиента (договоры работодателя с клиентами № - от 30.12.2014 г., № - от 31.01.2014 г., уведомление о требованиях № - от 31.12.2014 г.).

Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю за 5 календарных дней до момента прекращения оказания услуги.

1.4. В связи со спецификой возлагаемых на работника обязанностей, требующих выполнения работы на территории торговых организаций, не являющейся территорией работодателя, стационарное рабочее место для работника не создается. Конкретные адреса торговых организаций, на территории которых работнику поручается выполнять должностные обязанности, определяются работодателем в пределах г. Омск и Омской области. Работа носит разъездной характер, поскольку связана с постоянными служебными поездками работника в пределах обусловленной трудовым договором территории, совершаемыми работником неоднократно в течение рабочего дня в процессе выполнения трудовых обязанностей.

16.04.2015 г. ООО «СпецПерсонал» направило Шелеховой И.А. уведомление: «Уведомляем Вас, что Проект № - по оказанию услуг клиенту (п. 1.3 Трудового договора б/н, заключенного между Вами и ООО «СпецПерсонал» 31.12.2014 г.) будет завершен 30.06.2015 г. Трудовой договор между ООО «СпецПерсонал» и Вами истекает 30.06.2015 г.

В связи с тем, что срок трудового договора с Вами истекает в период Вашей беременности и руководствуясь ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абзацем 3 и 4 пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1, листком нетрудоспособности № 157 872 293 292, выданного 13.04.2015 г. МБУЗ ОРД ТРУД КАС ЗНАМ ГКБ г. Челябинск, Трудовой договор с Вами будет расторгнут в последний день отпуска по беременности и родам. Вы будете уволены в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В случае продления отпуска по беременности и родам по медицинским показаниям, Вам необходимо заблаговременно предоставить в ООО «СпецПерсонал» подтверждающий листок нетрудоспособности. В этом случае Трудовой договор с Вами будет расторгнут в последний день отпуска по беременности и родам, указанного в продлении листка нетрудоспособности.

15.09.2015 г. генеральным директором ООО «СпецПерсонал» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Шелеховой И.А. по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.32).

Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с приведенными выше нормами, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочного трудового договора, представлено не было, срочный трудовой договор подписан непосредственно истцом без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Шелеховой И. А.

к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецПерсонал» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда, судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.

Судья: Х.И. Муссакаев.