Решение суда о восстановлении на работе № 02-1469/2016

Дело № 2-1469/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** апреля ** года г. Москва Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., с участием прокурора Трофимовой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1469/2016 по иску ** Валентины Викторовны к АО «Евроцемент групп» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ** В.В. обратилась в суд с иском к АО «Евроцемент групп» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в АО «Евроцемент груп» работала с ** г. на основании срочного трудового договора № ** г. в должности Диспетчера в Отделе диспетчеризации перевозок Управления железнодорожной логистики Департамента транспорта и логистики АО «Евроцемент груп» и выполняла работу по ведению оперативного учета отгрузки грузов на перевалах, оформлению электронных накладных в программе ЭТРАН, формированию необходимой отчетности по погрузке/выгрузке цемента, и другие профессиональные обязанности необходимые для осуществления работы одела диспетчеризации перевозок. Приказом № ** г. была освобождена от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ** г. От подписи в приказе отказалась, так как с увольнением не была согласна, и кроме того, приказ президентом организации ** М.А. на момент ознакомления с приказом подписан не был. По этой же причине ей отказали в просьбе выдать копию приказа об увольнении.

Она также обращалась к работодателю с письменным заявлением по внутренней электронной почте о выдаче кроме приказа иных документов, связанных с увольнением, однако заявление рассмотрено не было, документы не выданы. ** г. истцу выдана на руки трудовая книжка, и с ** г. она не работает. При этом окончательный расчет в день увольнения произведен не был, заработная плата поступила на расчетный счет только спустя несколько дней.

С увольнением не согласна, указывает, что в соответствии с п. 2.3 договора срок действия договора определен** г. до дня окончания временного перевода ** В.А. (** В.А. временно переведена на другую должность на срок ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет ** М.В.), т.е. до дня, в который ** В.А. предоставлена сохраняемая за ней должность. Таким образом, заключался трудовой договор на срок отсутствия ** В.А. на должности, которая за ней закреплена постоянно. ** В.А., в свою очередь исполняет обязанности находящейся в отпуске по беременности и родам ** М.В.

Основанием для прекращения трудовых отношений с истцом указано истечение срока действия трудового договора. Указаний о выходе на работу работника, обязанности которого она выполняла в уведомлении не содержится.

При этом было объявлено, что должность она обязана освободить в связи с тем, что ** В.А. написала заявление о возвращении на свою постоянную должность, однако ** М.В., должность которой занимала ** М.В., не выходила из отпуска по беременности и родам и к исполнению своих трудовых обязанностей не приступала.

Обсуждая с работодателем возможность заключения срочного трудового договора, работодатель заверил ее в том, что требуется сотрудник на время декретного отпуска ** М.В. минимум на **, и истца, как будущую пенсионерку, и работодателя такое положение устраивало. Также истец указывает, что в связи с незаконными действиями ответчика, связанными с увольнением, она испытала моральные и нравственные страдания, т.к. при отсутствии постоянного заработка была вынуждена занимать деньги, не могла платить по своим обязательствам перед банком, и обеспечивать нормальный уровень жизни, приобретать необходимые лекарства. Моральный вред оценивает в размере ** руб.

В судебном заседании истец ** В.В. иск поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ** О.В. в судебном заседании иск не признала, представил возражения на иск в письменном виде, указала, что истец была принята на должность которю занимала ** В.А. Поскольку ** В.А. направлено заявление о предосталвении ей работы по прежней должности, с истцом были прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, который полагает, что основания для удовлетворения требований не имеется, приходит к следующему.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено судом, приказом ** В.В. была принята на работу на должность диспетчера Отдела диспетчеризации перевозок Управления железнодорожной логистики Департамента транспорта и логистики.

Согласно п.2.3. Договора, его срок действия - с **. до дня окончания временного перевода В.А. ** (В.А. ** временно переведена на другую должность на срок ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет М.В. **), т.е. до дня, в который В.А. ** предоставлена сохраняемая за ней должность.

**. на имя Президента АО «Евроцемент груп» В.А.** было направлено заявление с просьбой прекратить ее временный перевод и предоставить работу по прежней должности (Диспетчер Отдела диспетчеризации перевозок Управления железнодорожной логистики Департамента транспорта и логистики) с ** Приказом № **. на основании заявления ** В.А. от **. был прекращен временный перевод ** В.А., переведенной на должность Ведущего специалиста Отдела по организации перевозок Управления железнодорожной логистики Департамента транспорта и логистики, и ей предоставлена работа по прежней должности – Диспетчера Отдела диспетчеризации перевозок Управления железнодорожной логистики Департамента транспорта и логистики с **.

При таких данных имелись предусмотренные статьей 79 ТК РФ основания для прекращения срочного трудового договора, заключенного с истцом.

**. истцу было вручено уведомление № ** о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, с которым она была ознакомлена, однако от подписи отказалась, что не оспаривается истцом и указано в исковом заявлении. Об отказе от подписи **. был составлен Акт №** об отказе от подписания уведомления, а также Акт от **. №** об отказе подписания Акта от **.

Приказом от **. №** истец освобождена от занимаемой должности Диспетчера Отдела диспетчеризации перевозок Управления железнодорожной логистики Департамента транспорта и логистики. С приказом истец ознакомлена, однако от его подписи отказалась, о чем в приказе произведена соответствующая запись и **. составлен Акт №**об отказе от подписания ** В.В. приказа об увольнении и личной карточки, а также Акт от **. №** об отказе подписания Акта **. При это из искового заявления следует, что обо всех перечисленных приказах, актах она знала, однако отказалась подписывать их полагая, что ее увольнение является незаконным.

Также судом установлено, что **. ответчиком получено заявление истца с просьбой выдать документы, связанные с ее увольнением. **. ответчиком направлены запрашиваемые истцом документы посредством почты России с описью вложения. Почтовый конверт с документами возвращен в адрес ответчика в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, доводы истца об отказе ответчика выдавать запрашиваемые документы, опровергаются материалами дела.

**. истец получила трудовую книжку, о чем имеется ее подпись в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно п. 4.1. Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период определяется для первого календарного года работы как период с даты приема работника на работу по ** декабря данного календарного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени ** часов.

С истцом произведен окончательный расчет при увольнении, за задержку сроком в один день (причитающиеся суммы при увольнении истцу выплачены не **. (в день ее увольнения), **.) истцу начислена компенсация за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере ** рублей.

Таким образом, основания для увольнения истца по истечению срока трудового договора имелись, предусмотренная законом процедура увольнения ответчиком соблюдена.

При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ** Валентины Викторовны к АО «Евроцемент групп» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Судья И.И.Афанасьева.