Решение суда о внесении исправлений в трудовую книжку № 2-2275/2017 ~ М-1843/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Наливкиной Е.А., при секретаре Смирновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилова <ФИО>6 к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения Оренбургской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Гармония» о внесении исправлений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Шилов <ФИО>7 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав что с <Дата обезличена> он начал свою трудовую деятельность в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» в качестве юрисконсульта. За время работы замечаний и дисциплинарных проступков не имел. <Дата обезличена> уволился по собственному желанию, ознакомившись с приказом об увольнении, получил трудовую книжку. Уже по новому месту работы обратил внимание на первую запись в своей трудовой книжке «<Номер обезличен>», следующего содержания: «До поступления в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» стажа не имеет». При этом, не противоречащая трудовому законодательству запись о времени военной службы в Вооруженных силах РФ не была внесена ответственным сотрудником кадров ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге». Возможность записи о службе в ВС РФ продиктована тем, что она входит в расчет общего стажа работы, а так же учитывается при расчете страховой части пенсии. Запись «об отсутствии стажа» внесенная в его трудовую книжку противоречит Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, и Трудовому кодексу РФ. Более того, запись внесена без соответствующего порядкового номера, даты и наименования документа на основании которого она вносится, что, по его мнению, является существенным нарушением. Он не согласен с внесением в его трудовую книжку записи «До поступления в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» стажа не имеет». Он обращался к ответчику для устранения нарушений связанных с неверно внесенной записью и пропуском записи о прохождении службы в ВС РФ, но ему в этом было отказано. В письме ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» от 11.05.2017 года № 106 на его запрос по поводу устранения указанных нарушений указало, что «при приеме на работу и в момент выдачи трудовой книжки под роспись, просьб от него о внесении записи о прохождении службы в ВС РФ не поступало». Полагает, что данный аргумент является несостоятельным в виду того, что им при трудоустройстве ответчику были предоставлены все необходимые документы, в числе которых находилась копия военного билета <Номер обезличен>. Инспектором по кадрам учреждения данный пакет документов был принят без замечаний, и он был допущен до работы в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге». При трудоустройстве им была предоставлена копия военного билета, соответственно при приеме на работу и оформлении трудовой книжки кадровый работник должен был внести первую запись в трудовую книжку о прохождении военной службы по призыву в ВС РФ. «При увольнении он был ознакомлен с записями в трудовой книжке, о чем свидетельствует его подпись, которая подтверждает его согласие с внесенными ранее записями». Данный аргумент не состоятелен, ввиду того, что ознакомление с данными записями только свидетельствует о факте ознакомления с содержанием, но не означает согласия или несогласия с содержанием. При этом устные обращения к ответственному сотруднику по кадровому обеспечению учреждения о внесении данной записи положительного результата не принесли. «В соответствии с вышеизложенным, Вы вправе обратиться в кадровую службу по текущему месту работы с просьбой о внесении указанной записи». К данному доводу следует отнестись критически, в виду того, что предлагаемые бывшим работодателем действия не могут быть осуществлены, поскольку запись о прохождении военной службы по призыву ВС РФ будет противоречить записи о том, что «До поступления в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» стажа не имеет», что является недопустимым. Работодатель по новому месту работы может произвести исправление неправильной записи на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, однако на сегодняшний момент времени ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» не приняло никаких мер к изданию соответствующего документа, вследствие этого исправление вышеуказанной неправильной записи должно производиться ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге». В связи с отсутствием желания ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» устранить указанные нарушения им проинформировано Минсоцразвитие Оренбургской области. В полученном ответе от <Дата обезличена> <Номер обезличен> указано, что «Установить, предъявлялся ли Вами военный билет при устройстве в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге», в настоящее время не представляется возможным».

Просит обязать ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» издать приказ о необходимости внесения исправлений в трудовую книжку «<Номер обезличен> от <Дата обезличена> года» на имя Шилова <ФИО>8 Аннулировать ошибочно внесенную запись «До поступления в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» стажа не имеет», так как неправильные записи могут повлечь отказ в зачете трудового стажа при наступлении пенсионного возраста работниками Пенсионного фонда РФ»; Внести в трудовую книжку <Номер обезличен>» от <Дата обезличена> на имя Шилова <ФИО>9 запись: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года» для восстановления его, Шилова <ФИО>10 последующих пенсионных прав.

В ходе судебного разбирательства Шилов <ФИО>11 поддерживал исковые требования, настаивал на удовлетворении иска в варианте, заявленном им первоначально.

Надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, истец, в судебное заседание не явился. В письменном обращении к суду просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» Щербакова <ФИО>12 действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании исковые требования не признала. В обоснование возражений указала, что права Шилова <ФИО>13 невнесением записи в его трудовую книжку о прохождении службы в Вооруженных силах Российской Федерации его бывшим работодателем ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» не нарушены, поскольку данную запись возможно внести по настоящему месту работы истца. А издавать приказ в отношении работника, не состоящего в трудовых отношениях, ответчик не может. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности доказательства, представленные по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (в редакции Постановления от 06.02.2004 N 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункты 27, 29).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. (пункт 30 Правил).

Судом установлено, что трудовая книжка <Номер обезличен> Шилову <ФИО>14 открыта ГБУСОН «СРЦН «Гармония» в г.Оренбурге» <Дата обезличена>.

В трудовой книжке на 1-ой странице имеется запись без номера следующего содержания: «До поступления в ГБУСОН «СРЦН «Гармония» в г.Оренбурге» стажа не имеет».

Далее открыта запись за <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о принятии на должность юрисконсульта административно-управленческого персонала.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с истцом расторгнут трудовой договор по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись за <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что истец обращался с заявлением в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» об аннулировании записи «До поступления в ГБУСОН «СРЦН «Гармония» в г.Оренбурге» стажа не имеет» в трудовой книжке и внесении записи о прохождении им срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, однако трудовой книжки серии <Номер обезличен> в ГБУСОН «СРЦН Гармония в г.Оренбурге» им представлено не было. При приеме на работу и оформлении трудовой книжки, обращения с просьбой о внесении записи о прохождении службы в Вооруженных Силах Российской Федерации от Шилова <ФИО>15 не поступало. При увольнении Шилов <ФИО>16 был ознакомлен с записями в трудовой книжке, о чем свидетельствует подпись на странице 5-ой трудовой книжки (после записи за <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об увольнении), которая подтверждает согласие с внесенными ранее записями.

Истец ссылается на то, что в будущем невнесение записи о прохождении им военной службы и наличие записи об отсутствии у него трудового стажа до трудоустройства в ГБУСОН «СРЦН «Гармония» в г.Оренбурге» будет препятствовать ему в исчислении периода стажа, дающего право на получение пенсионного обеспечения.

Данный довод несостоятелен в силу следующего.

Согласно п. 21 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373) в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Основанием для внесения в трудовую книжку записи о времени службы служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

    Согласно п.27 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 10.05.2017) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, …, подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Как было указано выше, работодателем в трудовую книжку работника вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и т.д. Запись, внесенная в трудовую книжку Шилова <ФИО>17 не имеющая порядкового номера «До поступления в ГБУСОН «СРЦН «Гармония» в г.Оренбурге» стажа не имеет», не касается его работы в штате ответчика, когда бы нужна была справка с правильными сведениями о трудовой деятельности Шилова <ФИО>18 от работодателя, допустившего неправильную запись в трудовой книжке (ГБУСОН «СРЦН «Гармония» в г.Оренбурге») новому работодателю истца для внесения исправлений в трудовую книжку.

В данном случае, основанием для записи о прохождении Шиловым <ФИО>19 военной службы в трудовой книжке будет военный билет, который имеется на руках у истца. Причем последовательность внесения данной записи в трудовую книжку данной записи никак не влияет на решение вопроса о пенсионных правах (периода исчисления стажа, дающего право на пенсионное обеспечение).

Таким образом, судом не усматривается нарушений прав и/или законных интересов истца, требующих судебной защиты.

Кроме того, рассматривая вопрос о соблюдении Шиловым <ФИО>20 срока обращения в суд за разрешением данного спора, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Материалами дела подтверждено, что Шилов <ФИО>21 получил трудовую книжку <Дата обезличена>, а с настоящим исковым заявлением в суд истец обратился <Дата обезличена>, то есть по истечении установленного законом срока.

О восстановлении срока обращения с настоящим иском в суд истцом заявлено не было.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении его требований.

руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Шилова <ФИО>22 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированный текст решения изготовлен 24.07.2017г.