Решение суда о целевой подготовке специалиста № 2-3149/2017 ~ М-3181/2017

Дело № 2-3149/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Терехина А.А.

при секретаре судебного заседания Саблиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 11 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Медведеву П.А. о взыскании расходов по договору о целевой подготовке специалиста,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Медведеву П.А. о взыскании расходов по договору о целевой подготовке специалиста. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения» (исполнитель), ОАО «Российские железные дороги» (заказчик) и Медведевым П.А. (студент), с согласия законного представителя, заключен договор № о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием. Согласно п. 2.1 договора № исполнитель обязан подготовить специалиста по учебному плану в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности 220415 «Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожный транспорт)». В соответствии с п. 2.2.1 договора № заказчик обязан возместить исполнителю затраты на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительным соглашением на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг. Пунктами 2.3.5, 2.3.6 договора № предусмотрено, что студент обязан прибыть в структурное подразделение филиала ОАО «РЖД» не позднее ДД.ММ.ГГГГ для выполнения должностных обязанностей согласно полученной специальности и заключить с заказчиком трудовой договор. Студент обязан проработать после окончания среднего профессионального учебного заведения в Омской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры три года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Медведев П.А. принят на работу в Омскую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с Медведевым П.А. прекращены трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), связи с призывом в ряды Вооруженных Сил РФ. По истечении срока прохождения военной службы (одного года) Медведев П.А. должен был явиться в ШЧ-2 для выполнения обязательств, предусмотренных п. 2.3.6 договора № (№). До настоящего времени Медведев П.А. не трудоустроился в ШЧ-2, чем нарушил п. 2.3.6 договора №. За время обучения Медведева П.А. ОАО «РЖД» затрачены следующие средства: 48 700 руб. - расходы на целевое обучение, перечисленные учебному заведению, 37 000 руб. - стипендия. Общая сумма расходов ОАО «РЖД» составляет 85 700 руб. Количество времени, которое должен отработать Медведев П.А. - 3 года (1095 дней); количество времени, которое Медведев П.А. отработал - 89 дней; количество времени, которое Медведев П.А. не отработал - 1006 дней; (85 700 руб. /1095 дней) х 1006 дней = 78 734,43 руб. - задолженность Медведева П.А. за целевое обучение (пропорционально фактически неотработанному времени).

На основании изложенного, просит взыскать с Медведева П.А. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы за целевое обучение в размере 78 734,43 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 2 396 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» Червонная Я.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Ответчик Медведев П.А. в судебном заседании размер расходов истца по целевым взносам и стипендии не оспаривал. Представил возражения на исковое заявление, согласно которым он исполнил п. 2.3.5, 2.3.6 договора № «О целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием» в части трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Трудовые отношения прекращены в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил РФ, но по истечении года службы он утроился в ООО «Сибирь ИмпЭкс» менеджером по продажам. С обязанностями, указанными в п. 2.3.6 договора № ознакомлен не был, второй экземпляр данного договора ему предоставлен не был. Просил осуществить перерасчет суммы расходов на целевое обучение и стипендию с учетом годичного срока службы.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии со чт. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

На основании ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения» (исполнителем), ОАО «Российские железные дороги» (заказчиком) и Медведевым П.А. (студентом) заключен договор № о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием (л.д. 7-10).

Согласно п. 2.1 договора № исполнитель обязан подготовить специалиста по учебному плану в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности 220415 «Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожный транспорт)».

В соответствии с п. 2.2.1 договора № заказчик обязан возместить исполнителю затраты на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительным соглашением, ежегодно заключаемыми заказчиком и исполнителем на основании сметы, составляемой исполнителем на каждый учебный год.

Пунктами 2.3.5, 2.3.6 договора № предусмотрено, что студент обязан прибыть в структурное подразделение филиала ОАО «РЖД» не позднее ДД.ММ.ГГГГ и заключить с заказчиком трудовой договор сроком на 3 года. Студент также обязан отработать три года после окончания среднего профессионального учебного заведения в Омской дистанции, сигнализации, централизации и блокировки – структурном подразделении Западно-Сибирской инфраструктуры – структурном подразделении Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» или структурном подразделении иного филиала ОАО «РЖД».

Согласно п. 2.3.7 договора № студент обязан по требования заказчика в течение одного месяца возместить заказчику фактически понесенные расходы (с учетом инфляции), затраченные заказчиком на целевую подготовку студента в дополнительными соглашениями, расходы, затраченные на доплату к стипендии, оплату переезда студента в другую местность в случае сокращения срока отработки в нарушении п. 2.3.6 договора (в том числе за виновные действия студента). Возмещение производится в суммах пропорционально не отработанному времени, за исключение времени службы в рядах Вооруженных сил РФ.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно справке ОмГУПС «Омский государственный университет путей сообщения» № от ДД.ММ.ГГГГ за период обучения студента-целевика Медведева П.А. сумма затраченных средств на обучение составила 48 700 рублей, в том числе: за 1 семестр 2011-2012 учебного года - 5 350 руб., за 2 семестр 2011 - 2012 учебного года - 5 350 руб., за 1 семестр 2012-2013 учебного года - 7 000 руб., за 2 семестр 2012-2013 учебного года - 7 000 руб., за 1 семестр 2013-2014 учебного года - 7 000 руб., за 2 семестр 2013-2014 учебного года - 7 000 руб., за 1 семестр 2014-2015 учебного года – 5 000 руб., за 2 семестр 2014-2015 учебного года - 5 000 руб. (л.д. 13).

Как следует из расчетных листков, за время прохождения обучения Медведева П.А. начислена стипендия в общей сумме 37 000 рублей (л.д. 23-35).

На основании приказа начальника Омской дистанции сигнализации, централизации и блокировки – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Медведев П.А. принят на работу на участок СЦБ Любинская – Пламя (I группа) электромонтером по обслуживания и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 6-го разряда (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодателем) и Медведевым П.А. (работником) заключен трудовой договор № на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-22).

Согласно приказу начальника Омской дистанции сигнализации, централизации и блокировки – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Медведевым П.А. прекращен в связи с призывом работника на военную службу на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (л.д. 12).

В судебном заседании установлено, что после прохождения военной службы Медведев П.А. в разумный срок не обратился в ОАО «РЖД» с заявлением о приеме его на работу. Согласно трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в ООО «Сибирь Импэкс» менеджером по продажам.

Учитывая, что Медведев П.А. не исполнил условия заключенного с ним договора на обучение, не отработал в ОАО «РЖД» три года, ответчик на основании ст. 249 ТК РФ, п. 2.3.7 ученического договора обязан возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение.

При заключении договора № стороны определили основания возмещения заказчику фактически понесенных расходов, затраченных на целевую подготовку студента. При этом прямо предусмотрено, что возмещение производится в суммах пропорционально неотработанному времени, за исключением времени службы в рядах Вооруженных сил РФ.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что время прохождения службы в Вооруженных силах РФ должно быть включено в период работы, поскольку данный период исключен из продолжительности отработанного времени в соответствии с условиями заключенного договора.

К доводам ответчика о том, что ему не было известно об обязанностях, указанных в п. 2.3.6 договора №), поскольку экземпляр договора ему не выдавался, суд относится критически, поскольку Медведев П.А. подписывал указанный договор в присутствии законного представителя Медведевой Л.А. В связи с чем, суд приходит к выводу, что содержание указанного договора ему и его законному представителю было известно.

Принимая во внимание, что после прохождения военной службы по призыву ответчик в разумный срок не явился к истцу для продолжения трудовой деятельности, работодатель правомерно поставил вопрос об исполнении обязательства. Иными словами ответчик отказался от возобновления трудовых отношений после перерыва в работе по неуважительными причинам.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы, понесенные ОАО «РЖД» на обучение ответчика пропорционально фактически неотработанному времени в размере 78 734,43 руб. (85 700 руб. х 1006 дней / 1095 дней).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истцу с учетом суммы исковых требований необходимо было оплатить государственную пошлину в размере 2 562,03 руб. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена государственная пошлина в размере 2 396 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 386 рублей. Кроме того, в доход местного бюджета с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 166 рублей 03 копеек, неоплаченную истцом при предъявлении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Медведеву П.А. удовлетворить.

Взыскать с Медведева П.А. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы за целевое обучение по договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 734 рублей 43 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 396 рублей.

Взыскать с Медведева П.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 166 рублей 03 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                    (подпись)                                             А.А. Терехин

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2017 года.