Решение суда о стаже работы в районах Крайнего Севера № 2-3377/2017 ~ М-2322/2017

Дело №2-3377/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                                 04 мая 2017 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи                 Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                             Прусс Д.Н.,

с участием представителя истца              ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новопашина ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о выдаче справке о стаже работы в районах Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Новопашин ФИО7 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о возложении обязанности к действию, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях и осуществлял свою деятельность в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. После увольнения из организации ООО <данные изъяты> истцом было написано заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о выдаче справки на мое имя <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ получил отрицательный ответ. Истец просит обязать ООО «<данные изъяты> выдать на мое имя Новопашина ФИО8 справку «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Истец Новопашин ФИО9 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом его представитель ФИО5 на удовлетворении иска настаивала в полном объеме по основания изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного заседания надлежаще извещена, просила дело в ее отсутствие.

Согласно представленным в суд в, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Согласно представленным в суд заявлению и возражениям на иск, просила рассмотреть дело в ее отсутствие в удовлетворении иска Новопашину ФИО10 отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом (ст. 313, 314 ТК РФ).

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Новопашин ФИО11 принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии трудовой книжки истец принят на работу в ООО «<данные изъяты> в отдел управления строительством в Дирекцию по обустройству <данные изъяты>, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ Уволен по собственному желанию п. 3.ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно вахтовому удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ выданного ООО «<данные изъяты>» <адрес> на имя Новопашина ФИО12 следует, что город вахтования <адрес>.

Из искового заявления следует, что истец проживает по адресу: <адрес>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что Новопашин ФИО13. в период времени с 18.02. 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ на Новопортовском месторождении, стороной истца не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (п. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Представителем ООО «<данные изъяты>» в ходе судебного заседания было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая заявленное ходатайство, суд приодит к выводу, что о нарушении права Новопашину ФИО14 стало известно в ДД.ММ.ГГГГ, в суд за защитой нарушенного права истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.

Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока истец не заявил, на обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться в суд с исковыми требованиями, сторона истца при рассмотрении дела не ссылалась.

Учитывая, что истец пропустила установленный п. 1 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, о чем было заявлено представителем ответчика при рассмотрении дела, доказательств подтверждающих наличие уважительных причин истец не представила, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Новопашина ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о выдаче справке о стаже работы в районах Крайнего Севера – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья              (подпись)                     А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2017 года.

Председательствующий судья              (подпись)                     А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>