Решение суда о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы № 2-3837/2017 ~ М-3307/2017

Г.Тюмень ДЕЛО № 2-3837/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года         

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Серебряковой А.В.,

при секретаре Кузембаевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жирякова Н.Ф. к ООО «Сибинвест-Центр» о признании сделки недействительной в части, недействительным уведомления о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит признать не имеющим юридической силы пункт 5.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено расторжении договора в одностороннем внесудебном порядке любой из сторон, при условии предупреждения другой стороны за 1 месяц до даты расторжения. Так же, просит признать не имеющим юридической силы Уведомления о расторжении договора №- от ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать заработную плату за апрель месяц 2017 года <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Сибинвест-Центр» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали давать заявки на выполнение работ, сказали ему, что ему необходимо написать заявление о расторжении договора, с чем истец не согласился. Оплата за апрель месяц истцу не произведена.

В судебном заседании истец Жиряков Н.Ф. на удовлетворении иска настаивал, по основаниям, в нем изложенным. Уточнил, что просит признать недействительным пункт договора не от ДД.ММ.ГГГГ, а от ДД.ММ.ГГГГ; так же суду пояснил, что ранее работал у ответчика по трудовому договору. Когда работы в организации не стало, ответчик предложил истцу уволиться, или работать по гражданско-правовому договору и не весь день; Каких-либо конкретных должностных обязанностей у истца не было, условия трудового распорядка дня он у ответчика не соблюдал, находится на рабочем месте с 9 до 18 часов ему было не надо. Услуги истца заключались в том, что бы выполнять заявки, если они были внесены в журнал, если же ни каких заявок-заданий от ответчика не было, истец просто осматривал электрические сети здания и если была необходимость заменял лампы; истец знает, что после расторжения с истцом договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик вновь заключил гражданско-правовой договор с новым работником, с которым предусмотрена работа всего два или три дня в неделю; в апреле месяце, после получения уведомления о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец работы не выполнял, поскольку заданий от ответчика на выполнение работ не получал.

Представитель ответчика ООО Сибинвест-Центр» в суд не явился, о времени и месте слушания дела представитель ответчика извещен лично.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца удовлетворены быть не могут по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договора, на оказание комплекса услуг, связанных с администрированием деятельности офисного здания по адресу: <адрес>, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.3 Договора предусмотрено, что оказанные услуги оформляются подписанием Акта об оказанных услугах. Стоимость услуг по настоящему Договору составляет <данные изъяты> в месяц(пункт 3.1.Договора). В случае работы не полны месяц стоимость услуг определяется исходя из количества рабочих дней по графику отработанных в месяце. Продолжительность работы 4 часа, с 1400 до 18.00 ( пункт 3.4.).

Пунктом 5.2. Договора предусмотрено, что настоящий договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из сторон при условии предупреждении другой стороны за 1 месяц до даты расторжения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу Уведомление о расторжении договора № с ДД.ММ.ГГГГ.

Так же, в материалах дела имеются ежемесячные Акты выполнения работ подписанные истцом и ответчиком, предоставленные истцом. За апрель месяц 2017 года акта не имеется.

Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При этом п. 1 ст. 421 ГК РФ установлена свобода в заключении любого договора: понуждение не допускается, кроме случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК, законом или добровольно принятым обязательством.

На основании ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Трудовым законодательством регулируются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также иные отношения, связанные с использованием личного труда. Если последние возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При гражданско-правовом договоре сторонами договора являются исполнитель и заказчик. Предметом договора является выполнение определенной работы, оплата выполненной работы осуществляется по окончании работы или в порядке, определяемом договором. По гражданско-правовому договору исполнитель самостоятельно выбирает время выполнения работ. Особая черта договоров гражданско-правового характера - оформление факта выполнения работы или оказания услуги актом. На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Содержание этого договора регламентировано ст. 57 ТК РФ. Работа по трудовому договору осуществляется по определенной должности или специальности согласно штатному расписанию, в определенное время, которое фиксируется в табеле учета рабочего времени, работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для выполнения работы и не реже двух раз в месяц выплачивает заработную плату, сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. За их несоблюдение или некачественное выполнение работы возможно применение дисциплинарной ответственности. Как пояснил в судебном заседании истец Жиряков Н.Ф. фактически каких-либо конкретных должностных обязанностей у истца не было, работы он выполнял по заявкам ответчика, условия трудового распорядка дня он у ответчика не соблюдал, находится на рабочем месте с 9 до 18 часов ему было не надо, каждый месяц истец и ответчик подписывали Акты о выполненных работах; ранее, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, поскольку организации такой специалист в штате стал не нужен. Таким образом, принимая во внимание так же и фактические сложившиеся отношения между истцом и ответчиком суд считает, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор. Соответственно, на основании ст.ст. 420,421 Гражданского кодекса РФ истец и ответчик были свободны в установлении условия гражданско-правовой сделки, предусмотренной пунктом 5.2 Договора от ДД.ММ.ГГГГ о возможности расторжении договора в одностороннем внесудебном порядке с обязательной отправкой предупреждение (уведомления) другой стороне за 1 месяц до даты расторжения договора. Оснований для признания недействительным и как указывает истец «не имеющим юридической силы», - такого условия договора, предусмотренного пунктом 5.2, а так же Уведомления о расторжении договора, у суда не имеется. Требование истца о взыскании с ответчика оплаты за апрель месяц 2017 года так же удовлетворено быть не может, поскольку условиями сделки предусмотрено, что оказанные услуги должны быть оформлены подписанием Акта об оказанных услугах (Пункт 1.3 Договора). Истец в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ услуг для ответчика не осуществлял, ни какую работу не выполнял, поскольку ответчик ни какой работы и заявок истцу не давал, акт выполненных работ за апрель месяц 2017 года сторонами не подписывался. Суд так же обращает внимание, что из обстоятельств дела и пояснений самого истца в суде следует, что между сторонами был заключен именно гражданско-правовой, а не трудовой договор, поскольку при отсутствии заявок ответчика ООО «Сибинвест-Центр» истец не выполнял ни каких работ, так как какие-либо должностные обязанности, как это могло бы быть при заключении трудового договора, у него отсутствовали. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст. ст. 12, 56, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Жирякова Н.Ф. к ООО «Сибинвест-Центр» о признании сделки недействительной в части, признании недействительным уведомления о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, - отказать. Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд Тюмени. Мотивированное решение изготовлено 5 июня 2017 года на компьютере в совещательной комнате. . судья А.В.Серебрякова