Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать документы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-4728/2014 ~ М-4449/2014

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2015г.

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.

при секретаре Мороз Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4728/14 по иску ФИО4 к ООО «Инновационный Трубные Технологии» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать документы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова М.О. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Инновационный Трубные Технологии» о расторжении трудового договора по ч. 3 ст. 77 ТК РФ с момента вынесения решения суда, просила внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать задолженности по выплате заработной платы за январь 2015г. в сумме 18530руб., просила произвести оплату вынужденного простоя с 18 января 2015г. по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за все время вынужденного простоя, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 20 марта 2015г. по дату увольнения, компенсацию транспортных расходов по проезду к месту рассмотрения дела в суде в сумме 3163руб., компенсацию морального вреда в сумме 150000руб., просил обязать ответчика выдать следующие документ: копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения, справку о начисленных и уплаченных страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию. В обосновании исковых требований Кузнецова М.О. ссылалась на то, что по вине ответчика истцу не была выплачена заработная плата за январь 2015г. Затем, после того, как в организации произошла смена руководства, в организации фактически изменилось место нахождение, истец была лишена возможности работать. Ответчик также не оформляет увольнение истца, не выдает документы, связанные с работой.

В судебное заседание истец не явилась, исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инновационный Трубные Технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причины неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела, суду не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком 20 марта 2015г. был заключен трудовой договор №09 Ю в соответствии с которым истец была принята на работу на должность финансового менеджера с окладом 42000руб.(л.д. 9-10).

03 июня 2015г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №02, по которому оклад истцу был установлен в размере 45000руб.(л.д.11).

Место работы истца, согласно трудового договора – г.Москва.

Как следует из объяснений истца и искового заявление, с января 2015г. заработная плата истцу не была выплачена в полном размере и имеется задолженность в размере 18530руб.

С 17 января 2015г. истец не может осуществлять трудовые функции по причине того, что находится в вынужденном прогуле, т.к. по фактическому месту нахождения организации в г.Москве ООО «Инновационный Трубные Технологии» не находились.

Истец просит расторгнуть с ней трудовой договор по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, обязать внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Также истец просит взыскать компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о неполучении ею заработной платы, об отказе в оформлении расторжения трудового договора и выдачи копий документов, надлежащим образом оформленных, связанных с работой истца, а том числе, внесении записей в трудовую книжку.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает требования истица о расторжении трудового договора на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд считает необходимым определить дату увольнения истца – 19 декабря 2015г.

В соответствии с положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках» ответчик обязан внести запись об увольнении истца по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) 19 декабря 2015г. и издать соответствующий приказ.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, а именно копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения, справку о начисленных и уплаченных страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2015г. в сумме 18530руб., а также оплата за вынужденный прогул в сумме 45000руб. за период с 10 февраля 2015г. по 19 декабря 2015г. (10 месяцев 9 дней), что составляет 463500руб. ((45000*10)+(45000/30*9)=463500руб.), а всего 482030руб. (18530руб.+ 463500руб.=482030руб.)

Требования о взыскании компенсации оплаты вынужденного прогула с 10 февраля 2015 г. по дату вынесения решения суда, являются обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования, которая в соответствии с указанием ЦБ РФ составила 8,25% годовых с 10 февраля 2015г. по 19 декабря 2015г. задолженность по выплате заработной плате за январь 2015г. составила 1589,87руб.(18530руб.* 8,25%/300*312=1589,87руб.)

Проценты за задержку выплаты денежной суммы в размере 45000руб. за февраль за 282дней, что составляет 45000руб.* 8,25%/300*282=3489руб.75коп.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Проценты за задержку выплаты денежной суммы в размере 45000руб. за март за 252дней с 10 марта 2015г. до 19 декабря 2015г., что составляет 45000руб.* 8,25%/300*252=3118руб.50коп.

За апрель 2015г., за 222дня, а именно 45000руб.* 0,0275%*222=2747руб.25коп.

За май 2015г. за 192дня (45000руб.* 0,0275%*192=2376руб.00коп

За июнь 2015г. за 162 дня 45000руб.* 0,0275%*162=2004руб.75коп.

За июль 2015г. за 132 дня 45000руб.*0,0275%*132=1633руб.50коп.

За август2015г. за 102дня 45000руб.*0,0275%*102=1262руб.25коп.

За сентябрь 2015г. за 72дня 45000руб.*0,0275%*72=891руб.

За октябрь 2015г. за 42дня 45000руб.*0,0275%*42=519руб.75коп.

За ноябрь 2015г. за 12 дней 45000руб.*0,0275%*12=148руб.50коп.

Итого, 19781руб.12коп.( 148руб.50коп.+ 519руб.75коп.+ 891руб.

+1262руб.25коп.+ 1633руб.50коп.+ 2004руб.75коп.+ 2376руб.00коп

+2747руб.25коп.+ 3118руб.50коп.+ 3489руб.75коп.+ 1589,87руб.)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчику следует выплатить все причитающиеся истцу денежные суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ежегодный отпуск истца в соответствии с трудовым договором составляет 28 календарных дней.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 66212руб.

Суд соглашается с расчетом истца, не опровергнутым ответчиком, в связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 327 ТК РФ. Определяя размер компенсации, суд исходит из необходимости учета принципа разумности, справедливости, обеспечения баланса прав и обязанностей сторон, учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, и считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 10000руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2015г. в сумме 18530руб., а также оплата за вынужденный прогул в сумме 45000руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 66212руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 19781руб.12коп., в счет компенсации морального вреда 10000руб.

В соответствии со ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца, зарегистрированной по месту жительства в г.Санкт-Петербург, подлежат взысканию транспортные расходы по оплате проезда к месту рассмотрения дела в сумме 3163руб., в подтверждении которых представлены железнодорожные билеты по маршруту С.Петербург

-Москва-С.Петербург.

Также с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, в размере 4190руб.46коп. с требований имущественного характера и 200руб. с требований неимущественного характера, а всего 4390руб.46коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Инновационный Трубные Технологии» и ФИО6 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с 19 декабря 2015г.

Обязать ООО «Инновационный Трубные Технологии» внести запись об увольнении в трудовую книжку истца.

Обязать ООО «Инновационный Трубные Технологии» предоставить истцу документы, связанные с увольнением приказ о расторжении трудового договора, справку о размере заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения, справку о начисленных и уплаченных страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.

Взыскать с ООО «Инновационный Трубные Технологии» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 18530руб., а также оплата за вынужденный прогул в сумме 45000руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 66212руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 19781руб.12коп., в счет компенсации морального вреда 10000руб., стоимость проезда в сумме 3163руб., а всего 162686руб.12коп.

Взыскать с ООО «Инновационный Трубные Технологии» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в сумме 4390руб.46коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда гор.Москвы в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья Клейн И.М.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.