Решение суда о прохождении стажировки, обязании предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обязании оплатить вынужденные прогулы, компенсации морального вреда,- № 2-7033/2017 ~ М-6330/2017

Дело №2-7033/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 годаВахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Л.Х. Рахматуллиной,

при секретаре Л.З. Гатиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Екатерины Анатольевны Панкратовой к МУП «Метроэлектротранс» о признании незаконным действия работодателя в части отстранения от работы в должности водителя троллейбуса, признании незаконным приказа о прохождении стажировки, обязании предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обязании оплатить вынужденные прогулы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке, указывая в обоснование иска, что 25.05.2017г. она была восстановлена на работе Судебной Коллегией Верховного Суда РТ, работодатель обязан восстановить ее на тех же условиях.

Однако 26.05.2017г. она была направлена на стажировку в течение 80 час.

05.06.2017г. устным приказом она была отстранена от стажировки в связи с ДТП с ее участием.

Истец полагает, что перерыв в работе должен составлять более одного года для назначения стажировки, в связи с чем потребовала предоставить работу, обусловленную договором в качестве водителя 3 класса, а не стажера.

07.06.2017г. истец явилась на работу, однако была уведомлена об отстранении от работы и направлении на стажировку на 3 дня.

09.06.2017г. вновь до работы не допустили, объяснив, что необходимо прибыть к генеральному директору вместе с наставником на совещание, посвященное нарушениям ПДД.

13 и 14 июня 2017г. снова не была допущена до работы

15.06.2017г. издан приказ без номера, без даты о прохождении стажировки, поскольку истец совершила столкновение с автомобилем.

16.06.2017г. она написала заявление с просьбой предоставить работу, указав, что от стажировки отказывается.

Решением суда от 12.11.2012г. приказ ... от 14.04.2014г. в части отстранения водителей, допустивших ДТП был признан незаконным.

В связи с этим истец просит признать незаконными действия работодателя в части отстранения от работы в должности водителя троллейбуса, признать незаконным приказ «о прохождении стажировки» без даты, без номера за нарушение ПДД от 30.05.2017г., отменить его, обязать ответчика предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обязать оплатить вынужденные прогулы 7,9,13,14,15,26,27,28 июня 2017г. по среднему заработку, взыскать в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец требования уточнила, требования «обязать оплатить вынужденные прогулы 7,9,13,14,15,26,27,28 июня 2017г. по среднему заработку» изменила как обязать ответчика оплатить вынужденные прогулы на момент вынесения решения»(л.д.22), в остальной части требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, просил в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 63 от 28 декабря 2006 года "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Е.А. Панкратова приказом №... от .... восстановлена на работе в должности водителя эксплуатационной службы треллейбусного депо ... МУП «Метроэлектротранс». (л.д.31).

Приказом от 15.06.2017г. ... истец направлена на стажировку с последующей сдачей экзамена по ПДД и правилам технической эксплуатации троллейбуса.(л.д.4,5,33).

Согласно п.2.1. Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей" ("РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.Руководящий документ, утвержденный Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986) повышение профессионального мастерства водителей осуществляется на занятиях, проводимых по плану и программе ежегодных занятий с водителями в предприятиях, введенных в действие письмом Минавтотранса РСФСР N СВ-13/76 от 07.04.80, а также по программам методик совершенствования профессионального мастерства водителей различных транспортных средств, введенных в действие циркулярным письмом N 82-ц от 13.09.83 Минавтотранса РСФСР.

2.12. В первую очередь к обучению по программе НИИАТ привлекать всех водителей, вновь принятых на работу в предприятие (в счет времени, отведенного на их стажировку); водителей, совершивших дорожно-транспортное происшествие, привлекать к обучению дополнительно. После отпуска или месячного перерыва в работе по другим причинам водители обязаны сдать тестовые контрольные нормативы для получения зачета; сдача зачета оформляется протоколом.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании приказа о прохождении стажировки незаконным, суд исходит из того, что поручение истцу пройти стажировку не является переводом и в силу закона не требует его согласия, поскольку перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место в той же местности с поручением трудовой функции в пределах специальности и должности, обусловленных трудовым договором, с соблюдением порядка проведения стажировки и ее продолжительности.

Направление истца на стажировку изменением трудовой функции не является.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, последняя была принята не на конкретный троллейбус, а водителем в МУП «Метроэлектротранс», в связи с чем данное обстоятельство нельзя рассматривать как дискриминацию трудовых прав истца. При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для признания действий работодателя незаконными и дискриминационными. Суд признает направление истца на стажировку в целях обеспечения работника работой произведенным ответчиком с соблюдением порядка проведения стажировки.(л.д.45,46

Доводы истца о том, что ответчик отстранил ее от работы, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Основания, в силу которых работодатель обязан отстранить работника от работы, указаны в ст. 76 ТК РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Из представленных в материалы документов следует, что приказ об отстранении Е.А. Панкратовой от работы ответчиком не издавался.

Истец не представила доказательств того, что со стороны МУП «Метроэлетротранс» чинились какие-либо препятствия по допуску работника к рабочему месту.

Более того, согласно докладной табельщицы ФИО7 от 11.07.2017г. с 23.06.2017г. Е.А. Панкратова на работу не выходит. (л.д.34-36).

Учитывая, что неправомерные действия/бездействие работодателя при рассмотрении дела не установлены, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о признании незаконным действия работодателя в части отстранения от работы в должности водителя троллейбуса, признании незаконным приказа о прохождении стажировки, обязании предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обязании оплатить вынужденные прогулы, компенсации морального вреда в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Екатерины Анатольевны Панкратовой к МУП «Метроэлектротранс» о признании незаконным действия работодателя в части отстранения от работы в должности водителя троллейбуса, признании незаконным приказа о прохождении стажировки, обязании предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обязании оплатить вынужденные прогулы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Вахитовский районный суд г.Казани.

Судья: Л.Х. Рахматуллина