Решение суда о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации при увольнении, заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии и компенсации за задержку выплат № 2-1880/2017 ~ М-1307/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» августа 2017 года

Первомайский районный суд <адрес>

в составе:

судьи Коваленко И.

с участием адвоката ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Футбольный клуб «Ростов», третье лицо: <адрес> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации при увольнении, заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 18 сентября 2012 г. между ФИО1 и ОАО «Футбольный клуб «Ростов» был заключен трудовой договор, она была принята на должность заместителя главного бухгалтера ОАО «Футбольный клуб «Ростов», договор был заключен на неопределенный срок.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, истица посчитала свое увольнение незаконным, основанном на нарушении и неправильном толковании норм трудового законодательства. Также истица считает, что п. 5.2.2 трудового договора на основании «Положения о премировании тренеров и специалистов команды ОАО «Футбольный клуб «Ростов» и иными документами футбольного клуба ей, как работнику клуба, должны быть установлены дополнительные вознаграждения в виде премии, по мнению истца, являющейся обязательной частью заработной платы. Также истец считает, что в соответствии с п. 2.5. Приложения к трудовому договору за достигнутые командой спортивные результаты работнику выплачивается премия в соответствии с «Положением о премировании тренеров и специалистов команды ОАО «Футбольный клуб «Ростов» в размере 10% от утвержденного размера премии.

На основании вышеизложенного, истица просит признать увольнение по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, обязать открытое акционерное общество Футбольный клуб «Ростов» изменить формулировку основания увольнения с увольнения по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку, взыскать с открытого акционерного общества Футбольный клуб «Ростов» компенсацию в размере 3-х кратного среднемесячного заработка в сумме 555 181 руб. 05 коп. без учета НДФЛ согласно абз.2 п. 4.2. Трудового договора от «18» сентября 2012 года, средний заработок за время вынужденного прогула с «21» февраля 2017 года по "26"апреля 2017 года в сумме 385 134руб. 23 коп. без учета НДФЛ, премию в сумме 1 420 000 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 209 852 руб. 33 коп.

В последующем исковые требования были истицей уточнены, ФИО1 просит признать ее увольнение по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, признать приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора недействительным, обязать АО «Футбольный клуб «Ростов» изменить формулировку основания увольнения на увольнение по п.3 ст. 77 ТК РФ путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку, считать датой увольнения дату вынесения решения суда, взыскать с АО «Футбольный клуб «Ростов» премию в размере 1420 000 (один миллион четыреста двадцать тысяч) рублей, без учета НДФЛ, денежную компенсацию в размере 3-хкратного среднемесячного заработка в размере 555 181,05 (пятьсот пятьдесят пять тысяч сто восемьдесят один) рублей 05 коп., среднемесячную заработную плату за период приостановления деятельности по ст. 142 ТК РФ в сумме 236783, 38 рублей, денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ и денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Истица и его представитель ФИО3, действующая по ордеру, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ОАО «Футбольный клуб «Ростов» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении заявленного иска отказать.

Представитель третьего лица <адрес> в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В отсутствии не явившихся лиц дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав истицу и ее представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласност.56 Гражданского процессуального кодекса РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Футбольный клуб «Ростов» на должность заместителя главного бухгалтера, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, трудовой договор с ФИО1 был прекращен и истица была уволена на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ФИО1 с ней произведен полный расчет - произведены все выплаты, предусмотренные трудовыми законодательством, в том числе, компенсация за неиспользуемый отпуск. Денежные средства истицей были получены, о чем она заявляла в судебном заседании и подтверждается надлежащими доказательствами.

При этом истица полагает, что при увольнении расчет с ней произведен не в полном объеме и существуют не выполненные финансовые обязательства клуба перед ней в размере и суммах заявленных исковых требований.

Свидетель ФИО2, допрошенная по ходатайству истцовой стороны, пояснила суду, что истицу знает, познакомились по месту работы. Она работала начальником отдела кажров. Каждый заболевший сотрудник обязан уведомлять об этом работодателя. Она лично получила от ФИО1 это сообщение. Сейчас она не работает, её уволили. Дисциплинарных взыскании и нарушений от ФИО1 не было.

Дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе от удовлетворения заявленных требований в полном объеме, поскольку никаких нарушений прав истца не допущено.

ФИО1 действительно являлась сотрудником ОАО «Футбольный клуб « Ростов», была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя главного бухгалтера, о чем свидетельствует приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ междуистицей и АО «ФК«Ростов» был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.5 указанного трудового договора настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и является бессрочным.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГистица была уволена с занимаемой должности по пп. «а» п. 6, ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для издания указанного приказа послужили ряд документов: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ год, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, актыоб отсутствии на рабочем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени, акта отказа от подписи от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольненииистица ознакомлена под личную роспись в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Как разъяснено в п.38 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФтрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, пп. «а» конкретизирует основания расторжения трудового договора - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение более 4-х часов в течение рабочего дня подряд).

Как усматривается из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ основанием к увольнению истца послужили следующие документы: служебная записка главного бухгалтера ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ7 года; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться на работу для предоставления объяснения длительного отсутствия на рабочем месте, отправленное в адрес истца почтовым уведомлением; акта отсутствия на рабочем месте №№ датированные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табели учета рабочего времени от 02 марта и ДД.ММ.ГГГГ; акт о не предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ год

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФза совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

На основании приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание виде выговора, за нарушение п.2.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФдо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. От дачи объяснения по приказу №-А от ДД.ММ.ГГГГ истица отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Об ознакомлении с Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует собственноручная подпись ФИО1 на данном документе.

В соответствии с действующим законодательством отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Таким образом, процедура при увольнении истцы нарушена не была и соблюдена в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Аналогичная позиция отражена в материалах проверки обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав в Государственную инспекцию труда по <адрес>. Материалы проверки приобщены к материалам судебного рассмотрения.

ФИО1 в обоснование заявленных финансовых требований о взыскании денежных средств с АО «Футбольный клуб «Ростов» ссылается на то, что положением о Премировании тренеров и специалистов команды клуба предусмотрен порядок выплаты премий с целью стимулирования и повышения материальной заинтересованности тренеров и членов команды клуба. Пунктом 5.2. трудового договора закреплено, что иные выплаты устанавливаются в соответствии о премировании тренеров и специалистов клуба. Судом установлено, что положением «О премировании тренеров и специалистов команды», а именно п.1.4. данного положения предусмотрено именно то, что решение о выплате премиальных принимается исполнительным органом общества - генеральным директором. При этом положением о премировании установлен размер потенциальной премии «….до 10%», что говорит о том, что в каждом конкретном случае должен быть определен размер премии и необходимы документы о начислении и выплате конкретной суммы в отношении конкретного сотрудника с учетом всех показателей работы и непосредственного вклада в достижение показателей клуба. Ссылка ФИО1 на то, что премия, установленная Положением о премировании, является обязательной частью заработной платы, на выплату которой работник рассчитывает как регулярной несостоятельна.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Положением «Об оплате труда работников ОАО «Футбольный клуб «Ростов»» частью 1 установлены перечень выплат работникам за их труд, разграничены понятия должностного оклада, доплат компенсационного характера и премий, введена возможность от имени работодателя устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат. Основанием для выплаты премии и установления ее размера является приказ директора. Также данным документом установлено, что в величину месячного должностного оклада не включаются доплаты, надбавки и премии и иные компенсационные выплаты. Уменьшение или увеличение размера премий в индивидуальном порядке за учетный период производится на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и оформляется также приказом директора.

В отношении истицы решения руководства о выплате стимулирующих выплат не было, также она не предоставила приказ о начислении или выплате премий. Иных документов, подтверждающих фактическое доказательство исковых требований, истцом также не представлено.

Приложением к трудовому договору ФИО1 установлен порядок дополнительного возможного стимулирования. При этом п.2.1. данного положения конкретизировано, что дополнительное стимулирование устанавливается только в случае надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. А истица приостановила работу при отсутствии законных оснований в соответствие со ст. 142 ТК РФ и была подвергнута за нарушение трудовой дисциплины дисциплинарному взысканию, на основании данных сведений заявлять о надлежащем выполнении своих обязанностей со стороны ФИО1 не предоставляется возможным. Более того, это же закреплено пп. Д п. 3.1.1. Положения о премировании, зафиксировавшем норму, что работник лишается дополнительного стимулирования в размере 100%.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется и исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ОАО «Футбольный клуб «Ростов» о признании увольнения незаконным, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить формулировки увольнения и дату увольнения, внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за расторжение трудового договора и заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии и компенсации за нарушение срока выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я –

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ