Решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе № 02-5906/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** ноября **** года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Чехове И.А., с участием помощника Останкинского межрайонного прокурора города Москвы Антюгановой А.В., адвоката истца Панчедука Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №*-****/** по иску Ю.Н. к ООО «***» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ

Истец Ю.Н. обратился в суд к ответчику ООО «***» с исковым заявлением о восстановлении на работе в должности техника контрольно-измерительных приборов и автоматизации с ** августа **** года в ООО «***», обосновывая тем, что **.**.**** года истец был принят на работу в должности техника контрольно-измерительных приборов и автоматизации в отдел технической эксплуатации ООО «***». Дополнительным соглашением к договору были установлены дополнительные выплаты к заработной плате, сменный график работы и заработная плата в размере ** *** рублей. Работодатель устно заверил истца, что после введения комплекса в эксплуатацию истца переведут на должность инженера КИПиА. **.**.**** года истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В период работы на истца были возложены дополнительные обязанности по разработке алгоритмов и режимов работы Центрального диспетчерского пункта, ИТП*, ИТП*, Хладоцентра, по техническому анализу нарушений режимов работы подъемных механизмов вольеров животных и их замене и прочие, соответствующие должности инженера. В начале **** года истец обратился к работодателю с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск и перевести на должность инженера, но работодателем было отказано. В июне **** года истец обратился к работодателю с требованием предоставить отпуск продолжительностью * дней, но было отказано, обосновывая тем, что отсутствуют свободные техники КИПиА. В июле **** года, в связи с дополнительными работами сразу в нескольких инженерных системах, работодатель потребовал от истца присутствовать сразу на двух объектах, что физически не возможно и отсутствие истца на одном из объектов, посчитали как невыполнение истцом своих трудовых обязанностей. ** сентября **** года накануне рабочей смены, истец прибыл на проходную, в проходе на рабочее место истцу было отказано, поскольку в базе данных, истец числиться уволенным. /л.д. *-*/.

Истец Ю.Н. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснив, что возможно он подписал соглашение о расторжении трудового договора, а также, что у него с одним из сотрудников произошел конфликт, при обсуждении условий соглашения о расторжении трудового договора в отделе кадров в течение двух часов, этот сотрудник также присутствовал.

Адвокат истца по ордеру Н.А. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности О.В., в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила суду, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, поддержала доводы письменных пояснений. Также пояснила, что при обсуждении условий соглашения о расторжении трудового договора в отделе кадров, истец неоднократно просил и обращал внимание, чтобы в соглашении было указано, что стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют, это условие было внесено в соглашение по просьбе истца.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, адвоката истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.** ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из материалов дела, **.**.**** года между ООО «***» и *** Ю.Н. был заключен трудовой договор №***/****, по условиям которого, работник принимается на работу в отдел технической эксплуатации, группа обслуживания инженерных сетей, участок КИП и диспетчеризации на должность техник КИПиА, с установленным должностным окладом в размере ** *** рублей.

/л.д. *-*/.

Из материалов дела следует, что **.**.**** года между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №***/**** от **.**.**** года по условиям которого, работнику за расширение зон обслуживания в рамках трудовой функции, установленной договором выплачивается доплата в размере ** *** рублей. /л.д. */.

Материалами дела подтверждается, что между сторонами трудового договора было заключен дополнительное соглашение от **.**.**** года, по условиям которого, оклад работника составляет ** *** рублей. /л.д. **/.

На основании копии приказа №*** от **.**.**** года, был утвержден график отпусков работников. /л.д. **-**/.

Как усматривается из материалов дела, *** Ю.Н. дважды переносил свой отпуск с **.**.**** года на **.**.**** года и с **.**.**** года на **.**.**** года, что подтверждается копиями заявлений, подписанных истцом.

/л.д. **-**/.

Из материалов дела следует, что **.**.**** года между сторонами трудового договора, было заключено соглашение о прекращении трудового договора №***/**** от **.**.**** года, по условиям которого стороны договорились прекратить трудовой договор №***/**** от **.**.**** года с **.**.**** года; работодатель обязуется дополнительно в расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере * месячного оклада по занимаемой должности в размере ** *** рублей с связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон; днем увольнения работника является его последний рабочий день **.**.**** года; на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. /л.д. **/.

На основании указанного соглашения, **.**.**** года был издан приказ №****-К об увольнении Маркеева Ю.Н. на основании п. *, ч.*, ст.** ТК РФ по соглашению сторон. /л.д. **/.

Из акта № * от **.**.**** года следует, что техник КИПиА участка КИП *** Ю.Н. подписав соглашение о расторжении трудового договора в день увольнения в отделе кадров, ушел на рабочее место и до конца рабочего времени не явился в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении, не забрал свою трудовую книжку и экземпляр соглашения о расторжении трудового договора. /л.д. **/.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком дважды в адрес истца было направлено уведомление о том, чтобы истец забрал свою трудовую книжку.

/л.д. **, **/.

Судом установлено, что после увольнении истца, работодатель произвел с истцом окончательный расчет, что подтверждается копией платежного поручения. /л.д. **/.

Судом установлено, что в процессе работы у истца были истребованы объяснительные по факту исполнения трудовых обязанностей, на основании объяснительной от **.**.**** года, истец указал, что он **.**.**** года прибыл на объект и преступил к своим трудовым обязанностям с опозданием на ** минут, причиной опоздания является самочувствие (проспал).

В силу п. * ч.* ст.** Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со ст.** Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ч.* ст.** ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу ст.ст.**, ** ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.** ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания обоснованности и законности, в том числе и выплаты работнику вознаграждения за труд, возложена на ответчика (работодателя).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей *** настоящего Кодекса.

В силу п. ** Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** года № * «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт * части первой статьи **, статья ** ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей ** Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии с Определением Конституционного суда РФ N ****-О-О от ** октября **** года свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Суд соглашается с доводом стороны ответчика и заключением прокурора о том, что фактические действия истца свидетельствуют о его намерении расторгнуть трудовой договор, а утверждение истца о том, что он возможно не подписывал его в нарушение ст.** Гражданского процессуального кодекса РФ, не доказано.

Суд полагает, что подтверждением того, что прекращение трудовых отношений происходило в обычном порядке и являлось добровольным действием со стороны истца, подтверждают и иные кадровые документы из личного дела: приказ о прекращении трудового договора с работником; соглашение, обходной лист и пояснения самого истца, который указал, что обсуждение вопроса о расторжении трудового договора по соглашению сторон происходило в отделе кадров на протяжении двух часов.

Довод стороны истца о том, что в обходном листе отсутствует подпись истца, суд полагает несостоятельным и не являющимся основанием для удовлетворения требований.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, поскольку истец был уволен на основании соглашения, при увольнении была соблюдена процедура увольнения, с истцом был произведен окончательный расчет, подпись в соглашении о прекращении трудового договора сторон истцом не оспорена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.***-*** ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований Ю.Н. к ООО «***» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности техника контрольно-измерительных приборов и автоматизации с ** августа **** года.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.

Шокурова.